职位描述:
1.负责主导人力资源部员工招聘、员工培训、员工发展、员工关系方面相关的各项工作；
2.根据公司发展需要，编制年度招聘计划，同时对各部门人员编制进行审核并提出合理建议；
3.建立及维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司招聘需求；
4. 负责公司管理层各岗位的招聘及面试工作，并推动及跟进基层岗位的招聘进度；
5.根据公司发展需要，制定公司培训管理制度，建设培训管理体系；
6. 根据公司年度经营计划，制定相应的培训计划，并负责推进培训课程及培训评估，落实培训效果；
7.负责公司内、外部培训课程体系的开发与建立，并根据公司及员工不同时期的培训需求，制订相应的培训方案及跟进培训项目的实施；
8. 根据公司发展目标及人力资源规划，组织制订人才梯队培养计划，搭建人才建设体系，完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目；
9. 建立公司内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，维护员工关系，并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。
10. 负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。
任职资格
1.全日制本科及以上学历；
2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源招聘及培训管理岗位工作经验，具有相关零售行业工作经验者优先；
3.能独立进行培训体系搭建、培训课件设计及讲授、培训项目方案拟定，并能指导外训讲师对培训方案及培训方法进行改进；
4. 熟悉国家及上海地区相关劳动法律法规，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；
5.具备优秀的表达能力、良好的沟通能力及服务理念。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护