岗位职责： 1、全面负责公司日常行政人事管理工作，不断完善和细化公司行政、人事管理体系和业务流程； 2、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系，并对培训结果评估和考核。 3、负责公司执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4、负责制订和完善公司岗位编制，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 5、制定并执行公司年度行政、人事计划，控制相关费用预算； 6、组织协调公司公共关系与企业客户关系，促进企业文化建设的发展； 7、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 8、负责公司行政后勤安排及其他保障工作； 9、巡视督察各项目部办公秩序、环境管理、员工规范落实情况。 10、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外关系与接待工作。 11、根据总经理室要求，起草领导各类发言稿、综合报告等。