一、工作职责
1.1对企业下达的招聘需求，进行分析，精准定位人才招聘方案和渠道；
1.2制定招聘计划，负责实施招聘计划，保障招聘工作开展的有效性，保证招聘任务顺利完成；
1.3改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
1.4统计面试结果上报相关部门；
1.5协助协调用工企业及派遣员工关系；
1.6制定公司有关招聘方面的制度与文件，建立和维护各级各类人员的招聘面试题库及面试技巧；
1.7负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、部门员工的业务指导及业务培训等；
1.8完成上级交给的其他工作或任务。

二、招聘要求
2.1大专以上学历，男女不限 ；
2.2了解并认同人力资源行业，工作稳定性强，极强的抗压能力；
2.3具有良好的职业道德，并擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
2.4 有企单业位招聘经验或有招聘渠道者优先。

三、工作时间
早上8：30~12：00、下午13：30~17：30 双休制（每月值班一次）。

四、薪资待遇
（工资可根据个人情况面议）




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