很多名校的大学生在校招的时候经常因为缺乏对企业运行的了解而被招聘的企业戏耍玩弄。你自己站在一个运行正常的大型企业的角度想想问题。
一家企业需要不需要记账的会计？它招个记账的会计是先考虑这人是不是上海财大毕业？
不是的。它想的是它需要个会计，一个月有差不多5000块的预算，想找个懂财务的，能干活的，下个礼拜来上班。
它需要不需要公司前台？肯定也要。它需要人在前台帮忙跑腿收文件，接待来访的客人。找个年轻的，本地人，长相看上去顺眼的，给个4000块一个月，让她来上班。
这些也是一个企业真实的需求。它需要人去做这样的工作。但是它为什么不在校招的时候把这些真实需要的岗位拿出来呢？它专门组团派人去名校，顺带把这些职位拿出来招招人不是省心省力？
因为校招对这些知名企业来说往往是一次广告的机会。你看一家企业拿出来的岗位不是“战略咨询”就是“领导决策”，这本身就是有问题的。哪家公司会让一个刚毕业的大学生真去“决策”？
它们拉着几十个大学生一起做游戏抢领带选人发言最后挑出一个带走是为了测验这个人有没有领导能力今后把他培养成公司的经理人？职业经理人就是靠做游戏培养挑选的？
你真遇到这样的情况就代表你被人耍了。
这些企业真的要招聘专业人才，第一考察的永远是这些人的专业能力。要写代码的，就是考察你的专业水准。像阿里这样的企业之前还面向大学生举办一些算法类的比赛，直接给排名靠前的发邀请。就是因为他们要人干活赚钱。
而你看上去非常高大上的位置其实是看年成的。年成好钱多，就多招点人来各部门穿插做做，年成不好就大幅度的缩减。有些企业真的做的坏的，就是年成不好它也多招人，对外展示它“进取的决心”，融资完了再一个5000块毁约，把那些还没入职的大学生裁掉。去年某医疗器械企业就是那么干的。我还听说过一些房企，因为去年业绩不好，还是在大力招人。这样，他们在外界看来就是“蒸蒸日上”，公司发展形势看好，在资本市场上的业绩也好。
人这个东西真值钱都是要靠吃专业饭的，能人所不能才是真正的人力资本。出去找企业，首先讲的也是“我学的是某某专业，可以为您提供怎样的专业知识，在您的平台上发挥我的知识水平。”而不是“我是某某学校毕业的，我们学校毕业生都拿这个价。”
