2021年新余市数字产业投资
有限公司首批招聘公告
新余市数字产业投资发展有限公司成立于2020年1月，是经市政府批准成立的新余唯一一家数字产业国有企业。公司按照现代化企业制度管理，注册资本2亿元。
公司倡导务实、创新的企业文化理念，积极履行国有企业政治、经济、社会责任，以打造地区数字经济龙头，引领新型产业发展，营建安全高效的政务、企业、民生服务环境为己任，致力于促进传统产业和新兴产业融合发展，加快推动地区数字化转型升级。
为增强企业核心竞争能力和创新能力，科学合理配置人力资源，结合公司实际，现委托江西施瑞德人才发展有限公司，拟向社会公开招聘9名工作人员，现将有相关事项公告如下。
一、任职基本条件及招聘原则
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.工作责任心、事业心强，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排；
3.具有正常履行职责的身体条件，符合有关体检要求；
4.具有与岗位相对应的职业技能水平；
5.具有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（3）曾被开除公职的；
（4）违反社会公德、职业道德、造成不良影响的；
（5）本人被列入失信被执行人名单的；
（6）其他不宜报名的情形。
6.招聘原则：
（1）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
（2）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
（3）坚持依法依规的原则。
二、公开招聘的岗位及其职责、要求
(一) 商务主管（1名）
1.岗位职责
（1）全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务及采购流程;
（2）负责公司项目及采购合同的管理，审核商务文件条款，组织法务人员起草与商务合作协议；合同的保管、查询、建档; 定期检查合同执行情况，不断完善合同的各项条款；
（3）负责公司工程类采购及管理事宜；负责供应商管理工作；负责公司供应商评价工作、采购记录等有关的质量工作；
（4）有能力把控项目订单的执行进度，遇到困难有解决方案，解决不了的问题及时上报并寻求解决方法，不拖延、不搁置；
（5）负责对本部门人员的工作安排、督导、检查、协调以及技能培训；
（6）负责重点客户的维护、跟进；客户管理及大客户的开发、维护；
（7）负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议;
（8）与各部门协调，确保项目运行顺利，满足客户需求;
（9）指导商务部协助商务人员完成公司的销售任务的完成；
（10）不断建立和完善项目招标管理、商务管理、合同管理、采购管理等制度，控制项目风险，实现规范化管理；
（11）按公司规定编写或审核有关招投标文件，根据公司授权组织相关招投标，参与公司组织的招标采购。
2.招聘要求
（1）40周岁以下，本科及以上学历，经济学及工商管理等专业；
（2）3年以上营销管理工作经验，5年以上采购管理工作经验；
（3）熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调及逻辑分析能力，较强的商务谈判技巧；
（4）善于沟通，具有较强的组织管理能力、良好的团队协作能以及职业操守；
（5）知识要求：熟悉相关专业规范：《合同法》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》等法律法规，国家及地方有关信息化工程的法规、规程及部门规章制度等。
(二)会计（1名）
1.岗位职责
（1）编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证；
（2）负责各项纳税申报工作，定期编制财务报表、合并财务报表以及财务分析报告；
（3）定期整理和汇报研发费用统计及使用情况，做好研发费用成套辅助明细；
（4）有投资经验者佳，具体为参与公司相关投融资项目的整体流程，包括尽调、谈判、投资报告撰写、投后管理等；
2.招聘要求
（1）35周岁以下，本科及以上学历，会计或财务相关专业；
（2）必须具备3年以上独立操作全盘账务处理的经验，有互联网/it企业财务工作经验者优先；
（3）熟练应用办公软件excel和财务软件；
（4）初级以上职称；
（5）具高度责任感和吃苦耐劳的品质，能承受一定的工作压力，团队合作意识强；
（6）工作有条理有计划，学习能力强，形象良好，性格开朗。
(三) ui设计（1名）
1.岗位职责
（1）负责公司app、pc端产品界面视觉设计、功能迭代、改版等工作；
（2）参与项目的产品需求整理及协作原型输出、改版等工作；
（3）参与产品讨论，与产品经理、交互设计师协作，产出高质量设计稿；
（4）配合工程师创建用户界面，跟进开发落地，保证最终设计质量；
（5）参与制定界面设计规范，分享设计经验，推动团队设计水平提升；
（6）保持好奇心、关注设计趋势，通过体验优化推进产品优化和设计创新；
（7）完成公司的其他平面设计工作。
2.招聘要求
（1）30周岁以下，本科以上学历，设计、美术或计算机相关专业；
（2）精通photoshop、sketch、、iiiustartor、axure、蓝湖等设计工具，对c4d/ae有较好的掌握可以优先考虑；
（3）三年或以上ui及平面设计相关的工作经验（条件优秀者放宽），有原型设计经验，擅长动效设计；
（4）能分别从业务角度和用户角度理解问题，能在设计中平衡商业目标与用户体验，追求友好、优雅的设计解决方案；
（5）关注互联网，对互联网领域的ui设计、交互设计和设计研究方面的理论及实践拥有深刻见解；
（6）良好的沟通与协同能力，优秀的解决问题能力和推进项目能力。
(四)java工程师（1名）
1.岗位职责
（1）主要负责公司业务平台开发和维护工作；
（2）根据需求，独立、快速、高质量完成技术开发编程任务；
（3）参与核心代码编写工作，负责数据库及相关端口的设计及开发。
2.招聘要求
（1） 30周岁以下，计算机等相关专业，本科及以上学历，研究生、重点院校毕业者优先；
（2）具备扎实的java基础知识，熟练使用spring、mybtais、redis、kafka等开源技术组件,有调优经验者优先；
（3）熟悉j2ee体系结构,熟悉掌握netty、多线程、异步、注解、集合框架的应用；
（4）熟练掌握使用spring boot的相关组件,快速基于spring boot进行开发；
（5）熟练使用oracle、mysql等常用关系数据库，熟悉redis，mangodb等常用非关系数据库；
（6）熟悉linux开发部署,熟练使用nginx、tomcat等http服务器和应用服务器技术；
（7）良好的学习能力和团队合作意识；能承受一定的工作压力,有责任心,有金融及智慧城市项目开发经验优先；
（8）熟悉android或ios开发经验者优先。
(五)web前端工程师（1名）
1.岗位职责
（1）负责业务平台产品移动web端、后台web系统等前端页面框架搭建及开发、优化；
（2）与后台开发人员紧密配合，完成整体项目规划与设计，保证产品的质量和开发进度；
（3）深入理解业务需求，完成模块设计、核心代码、公共组件编写；
（4）参与方案讨论、技术调研、指导研发人员开发，解决开发中的技术难题，带领技术团队；
（5）持续的优化相关的产品的质量、性能、用户体验；
（6）参与项目重点、难点的技术攻坚。
2.招聘要求
（1）30周岁以下，计算机或相关专业，本科及以上学历，2年以上开发经验；
（2）html/css/javascript基础扎实；深入理解mvvm框架（如：vue、react等），并基于上述框架主导过移动端或者中后台项目的架构及开发；
（3）熟练掌握antdesign、elementui、bootstrap等ui库的使用；熟悉各种常见的浏览器兼容性问题处理；
（4）熟悉npm/webpack等工具，对工程化有深入理解；熟练使用git、svn代管管理工具；
（5）熟悉至少一种服务端开发语言，如 node.js、python、java，了解http协议相关的基础知识；
（6）具备良好的沟通、规划和项目推动能力，以及独立解决技术难题的能力；
（7）有独立进行前端开发框架搭建和后端、移动端开发经验者优先；
（8）能够熟练使用ps、sketch等工具切图优先。
（六）网络安全工程师（1名）
1.岗位职责
（1）负责idc、网络、安全的建设和运维；
（2）负责网络、系统和业务等方面的安全加固工作，进行常规的安全扫描、渗透测试，进行安全工具和系统研发以及安全事件应急处理；
（3）负责技术服务支持，及时与相关部门沟通问题解决情况，并完善相关记录资料；
（4）维护客户关系，提高客户满意度；整理产品使用案例，形成知识沉淀。
2.招聘要求
（1）40周岁以下，本科及以上学历；
（2）3年以上的网络安全安装、优化、运维等实践经验；
（3）动手能力及语言表达能力强，思维敏锐，性格开朗，善于与人沟通，具有较强的协调能力；
（4）具备团队合作精神，有较强的独立解决问题的能力。
（七）项目运维工程师（3名）
1.岗位职责
（1）负责项目实施，现场管理及项目交付后运维工作；学习掌握项目所涉及的产品，并能够灵活运用解决客户实际问题；
（2）负责响应客户在使用过程中遇到的问题，并快速解答，利用现有资源，通过电话、远程、现场等方式解决问题；
（3）负责现场技术服务支持，及时与相关部门沟通问题解决情况，并完善相关记录资料；
（4）维护客户关系，提高客户满意度；整理产品使用案例，形成知识沉淀。
2.招聘要求
（1）32周岁以下，本科及以上学历；
（2）1年以上的项目实施、运维等实践经验；
（3）动手能力及语言表达能力强，思维敏锐，性格开朗，善于与人沟通，具有较强的协调能力；
（4）具备团队合作精神，有较强的独立解决问题的能力。
上述岗位，硕士及以上学历可以适当放宽年龄要求；实操经验丰富、能力特别突出者可以适当放宽学历及专业要求。
三、招聘程序
报名-准考证打印-笔试-面试资格审查-面试-体检-考察-入职
四、具体时间安排
报名时间：2021年2月10日-2021年2月23日
准考证打印时间：2021年2月24日-2021年2月27日
考试时间：2021年2月27日
面试资格审查：2021年3月1日
面试顺延替补资格审查：2021年3月2日
面试时间：2021年3月6日
五、招聘详情
（一）报名时间、联系方式
报名时间：2021年2月10日- 2月23日
联系方式：17379078790 渝先生
联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司
联系地址：新余市渝水区康泰路新经济大楼3楼
电子邮箱：3615369787@qq.com
（二）报名方式
网络报名：考生将报名表及诚信考试承诺书发至3615369787@qq.com电子邮箱。
▲长按二维码下载报名表▲
▲长按二维码下载诚信考试承诺书▲
（三）准考证打印方式
自行打印：准考证发至考生个人邮箱，考生在2021年2月24日-2021年2月27日时间内自行打印准考证。
（四）考试
1.笔试
（1）主要测试招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。
（2）笔试时间及地点：2021年2月27日上午 ，地点详情请见准考证。
2.机试
（1）主要测试技术岗位实操能力，ui设计、java工程师、 web前端工程师、网络安全工程师、项目运维工程师岗位设置机试。
（2）机试时间及地点：2021年2月27日下午 ，地点详情请见准考证。
3、面试资格审查
面试名单公布后，考生请携带身份证、户口本、准考证、毕业证、学位证原件及两份复印件按短信通知要求地点进行资格审查。若不合格、自动放弃者，顺延递补。顺延递补两次后不再递补。
4.面试
（1）确定面试人员：商务主管、会计岗位根据笔试成绩，从高分到低分按1︰3的比例确定面试人员名单；ui设计、java工程师、 web前端工程师、网络安全工程师、项目运维工程师岗位根据笔试、机试按1:1的总成绩从高分到低分按1︰3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试；
（2）面试时间及地点：2021年3月6日，地点详情请见面试通知单。
5.计分办法
商务主管、会计岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，ui设计、java工程师、 web前端工程师、网络安全工程师、项目运维工程师岗位根据笔试成绩25%、机试成绩25%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序，确定考察对象。
（五）组织考察
按照1:1比例对综合成绩最高者组织考察。若不合格、自动放弃或在规定时间内未报到者，顺延递补。顺延递补两次后不再递补。
（六）体检
对考察合格的考生，参考录用国家公务员的体检标准由新余市数字产业投资发展有限公司组织到医院进行体验。体检不合格者取消招聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补体检对象，体检费用由应聘者自理。
（七）公示
笔试、面试成绩在新余市数字产业投资发展有限公司官网、新余数投公众号进行结果公示，公示时间5个工作日。
（八）聘任
对公示期无反映，或有反映经查实但不影响聘用的，确定聘用人员；在公示期后1个月内未到岗或者自动放弃入职的，递补第二名。聘用人员由招聘主体与拟聘任人员签订劳动合同。试用期3个月，应聘者在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。
2021年2月10日
江西施瑞德人才发展有限公司
来源：江西施瑞德人才发展有限公司
编辑：唐齐 吴彦樾 值班主任：谢丹
投稿邮箱：xinyuapp@126.com
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