济宁能源发展集团有限公司
2020年度劳动用工招聘简章
济宁能源发展集团有限公司确立“一体两翼、双轮驱动+园区经济”发展战略，形成以煤电、港航物流、精密制造、金融服务四大板块，跨地区、跨行业、多元化经营的大型国有企业集团。2019年集团公司销售收入突破百亿元大关，荣登中国煤炭企业50强，煤炭产量排名第41位。
根据集团公司发展战略及产业规划需求，结合市国资委劳动用工计划批复，经研究，决定面向社会公开招聘部分工作人员，现将有关招聘事项公布如下。
一、招聘原则
（一）坚持按需招聘、专业对口的原则。
（二）坚持人岗匹配、竞争择优的原则。
（三）坚持公平、公正、公开的原则。
二、招聘基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无犯罪记录。
2.热爱能源事业，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。
3.做事认真细致，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，熟知并认可应聘岗位条件，能较好适应岗位工作需要。
4.符合用工岗位要求的相应学历和专业等要求。
三、招聘计划
具体招聘岗位、数量及岗位要求等，详见《招聘计划表》（详见附件）。
四、招聘程序
（一）网上报名。符合应聘条件的人员登录济宁能源发展集团官网，通过官网首页右上方“人才招聘”入口进入集团人才招聘网或直接登录人才招聘网站（网址：http://60.211.222.51:8080/zpnew），按照要求注册账号点击并如实填写个人信息、上传相关佐证资料进行报名。
报名截止时间：2020年6月20日
（二）资格审查。根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。审核通过者，以电话、短信等方式通知应聘者进行能力测试；不符合条件的，恕不另行通知。
（三）能力测试。根据各岗位专业特点，采取笔试、面试等不同方式进行。根据测试情况综合评定后，择优确定拟录用人员。各岗位具体测试方式、时间、地点另行通知。
（四）体检。测试通过的应聘者应在规定时间内到公司指定医院进行体检。
（五）录用。体检合格者，公示无异议后，办理入职录用手续。
五、薪酬福利待遇
1.实行以岗位绩效为主体的工资分配制度，根据企业性质、效益和岗位不同月薪约4000-10000元不等，享受五险一金、带薪休假、紧缺人才津贴、健康体检等福利待遇。凡在外部大中型企业工作五年以上且担任副科级及以上管理职务者，除通过以上常规能力测试外，另经综合素质考评优秀的，公司研究后可以给予一定待遇。
2.提供通勤班车，职工公寓、餐厅就餐等便利条件。
3.根据岗位需要，提供多种培训机会和成长晋升空间，以持续提升个人素质和技能。
六、注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，在测试、体检、试用期管理等各环节均可进行资格复审。任一环节发现报名材料信息不实或其他不符合应聘资格条件的，均取消录用资格。
2.报名人员提交报名资料应仔细审核，确保信息准确无误。在应聘期间须保持电话畅通，以免错失应聘机会，否则，后果自负。
3.此次用工招聘根据企业用工急需情况，不定期梳理审查报名信息、分阶段分批次组织，招满即止。
附：济宁能源发展集团2020年招聘岗位计划表
2020年6月8日
