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为积极贯彻落实国家和本市稳就业相关工作要求，优化本区国企干部人才结构，进一步提高国企干部职工队伍综合素质，经研究，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，崇明区区管企业面向社会统一招聘一批工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘对象
2022届高校应届毕业生，国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生在择业期内且无社保缴纳记录，可以应届毕业生身份报考。
二、招聘岗位
本区区管企业(附件1)面向应届生提供计划招聘人数29人，招聘岗位及具体要求详见《招聘简章》(附件2)。
三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具有良好的品行，责任心强;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)具备岗位所需的学历、专业、资格等条件。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：
2022年8月15日至8月19日(网上报名截至8月19日下午17:00)。
2.报名方式：
(1)网上报名。报考人员将报名表(附件3)及有关有效报名材料电子版作为附件以邮件名“姓名-区管企业名称-录用企业名称-岗位名称”形式发送至相应邮箱，并通过招聘简章上的联系电话确认报名。(每人限报考1个岗位。若申请了多个岗位，则以最后申请的岗位为准。)
(2)现场报名(根据目前疫情防控形势，建议优先选择网上报名方式，非必要无需到现场报名)。现场报名时间为8月19日下午13:30-17:00，因疫情防控需要，报考人员须持48小时内核酸阴性证明，携带报名表(附件3)及有关有效报名材料原件及复印件等，至区国资委(崇明大道8188号2号楼9楼)大厅处报名。
3.区国资委牵头组织招聘单位对报考人员的资格条件进行审核，通过资格审核后方可参加笔试。
4.报名实行告知承诺制。报考人员应如实填写《2022年崇明区区管企业应届生招聘报名表》(附件3)。报考人员对填报的个人信息进行承诺和负责，如不符合报考条件或填报信息不实、不全，后果由报考人员本人自负。
(二)考试
1.考试方式：本次招聘考试分笔试和面试。
2.笔试由区国资委统一组织，由各招聘单位通知符合招聘条件的报考人员参加笔试。(笔试时间和地点另行通知)
笔试成绩和笔试最低合格分数线于考试之日起10个工作日内在“崇明人才网”统一公布，考生可自行查询。笔试成绩低于最低合格分数线的不得进入面试。
3.面试
面试人选按照岗位招聘人数1:3的比例，从该岗位笔试成绩达到最低合格分数线的考生中由高分到低分排序确定。面试时间、地点及须携带的证件材料等事宜由招聘单位负责通知，请考生保持通讯畅通。未进入面试的考生不再另行通知。面试成绩于面试结束5个工作日内告知考生。
4.确定进入体检和考察环节的人选
按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出综合成绩，根据岗位招录人数按综合成绩从高到低1：1确定进入体检和考察环节的人选。
(三)体检与考察
区国资委牵头组织体检和考察事宜。招聘单位根据报考人员体检和考察结果，确定拟聘用人员，体检或考察不合格者不得聘用。
(四)公示与聘用
聘用人员名单在“崇明人才网”上公示7天，接受社会监督。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，按照规定签订劳动合同，并享受规定的工资福利待遇。
五、关于疫情防控要求
根据目前本市疫情常态化防控要求，为保障考试安全顺利，切实保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，请报考人员提前完成“随申码”注册申请，备考期间请做好个人日常防护与健康监测。考生参加考试时应自备口罩，按要求出示“随申码”绿码，自觉配合体温测量，服从现场工作人员管理。
六、其他事宜
(一)本次招聘不收取报名费和考务费。
(二)咨询与监督：
政策咨询：如对《招聘简章》有关信息存在疑问，请报考人员直接与招聘单位联系。招聘单位咨询电话详见附件2。
监督电话：69615020。
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1.崇明区六家区管企业简介
2.2022年崇明区区管企业应届生招聘简章
3.2022年崇明区区管企业应届生招聘报名表
上海市崇明区国有资产监督管理委员会
2022年8月1日
原标题：2022年崇明区区管企业应届生统一招聘公告20220801
文章来源：http://www.shcmhr.com/rczp/030000/1808916b-8737-4f08-a99f-836cf6d8cb83.html
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1.电压放大倍数小于1，输入电阻小，输出电阻大，为共射极输出电路。( )
a.正确 b.错误
2.温度升高后，本征半导体内自由电子和空穴数目都增多，且增量相等。( )
a.正确 b.错误
3.电力系统中发生故障和不正常运行状态时，都可能在电力系统中引起事故。( )
a.正确 b.错误
4.对于短路阻抗(短路电压百分值)较小的降压变压器，当副边绕组直接与用电设备相连接，或通过短路线向用电设备供电时，允许其副边绕组额定电压为用电设备额定电压的1.05倍。( )
a.正确 b.错误
5.实测表明对地放电的雷云绝大部分带有负电荷。( )
a.正确 b.错误
【参考答案】
1.【答案】b。解析：电压放大倍数大于1，输入电阻大，输出电阻小，为共射极输出电路。
2.【答案】a。解析：温度升高，则共价键遭到破坏的也多，空穴和自由电子同时增加且数目相等。
3.【答案】a。解析：事故是指系统或其中一部分正常工作遭到破坏，并造成对用户少送电或电能质量变坏到不能容许的地步，造成人身伤亡或电气设备的损坏。故障和不正常运行，都可能在系统中引起事故。
4.【答案】a。解析：对于短路阻抗较小的变压器，带负载时候变压器内部压降较小，通过短线路向用电设备供电时，线路上的压降也较小，因此允许其副边绕组额定电压为用电设备额定电压的1.05倍。
5.【答案】a。解析：根据各国的实测数据，负极性雷击约占75%~90%。
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1.在金银复本位制下，实际价值高于名义价值的货币被收藏、熔化而退出流通，实际价值低于名义价值的货币则充斥市场，这种现象称作( )。
a.三元悖论 b.特里芬难题
c.米德冲突 d.格雷欣法则
2.下列选项中关于个人信用的表述，不正确的是( )。
a.个人信用是向银行获得当前所不具备的支付能力的经济行为
b.个人信用可以不再是仅依靠个人资本积累才能进行生产投资
c.个人信用的活跃程度同一个国家的金融服务发达状况成正比
d.个人信用与企业信用相比，其基本特征是利率较低，风险小
3.我们通常所说的利率是指( )。
a.市场利率 b.名义利率
c.实际利率 d.固定利率
1.【答案】d。解析：格雷欣法则是一条经济法则，也称劣币驱逐良币法则，意为在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通时，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛滥成灾，导致货币流通不稳定。
2.【答案】d。解析：个人信用是指个人通过信用方式，向银行等金融机构获得自己当前所不具备的预期资本或消费支付能力的经济行为，它使得个人不再是仅仅依靠个人资本积累才能进行生产投资或消费支出，而是可以通过信用方式向银行等金融机构获得预期资金或消费支付能力。个人信用的基本特征是利率较高，风险较大。一般情况下，个人信用的活跃程度同一个国家、一个地区的金融服务发达状况成正比。
3.【答案】b。解析：通常我们所说的利率是指名义利率。
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1.只要存在失业工人，就不可能有工作空位。( )
a.正确 b.错误
2.只要通货膨胀率低，不一定是爬行的通货膨胀;只要通货膨胀率高，就一定是恶性的通货膨胀。( )
a.正确 b.错误
3.企业经营者必然高度关心其资本的保值和增值状况。( )
a.正确 b.错误
4.相对于银行借款来说，融资租赁的资本成本要小一些。( )
a.正确 b.错误
5.与股票筹资相比，吸收直接投资没有证券为媒介，因此资本成本比较低。( )
a.正确 b.错误
【参考答案】
1.【答案】b。解析：当存在结构性失业时，会存在工作岗位空缺结构性失业指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。主要表现为既存在失业又存在工作岗位空缺。
2.【答案】b。解析：通货膨胀率在10%以内为温和的通货膨胀，通货膨胀率在10%-100%之间为奔腾型通货膨胀，通货膨胀率在100%以上为超级通货膨胀。
3.【答案】b。解析： 企业的所有者作为投资人，关心其资本的保值和增值状况，因此较为重视企业盈利能力指标，主要进行企业盈利能力分析。企业经营者则要对企业经营理财的各个方面予以详尽地了解和掌握。
4.【答案】b。解析：融资租赁的租金通常比银行借款或发行债券所负担的利息高得多，租金总额通常要比设备的价值高出30%，因此其资本成本是高于银行借款的，本题的说法错误。
5.【答案】b。解析：相对于股票筹资来说，吸收直接投资的资本成本较高。这是因为，当企业经营较好，盈利较多时，投资者往往要求将大部分盈余作为红利分配，因为向投资者支付的报酬是按其出资数额和企业实现利润的比率来计算的。
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1.职能制结构的优点是遵从统一指挥原则，能够充分发挥职能机构的专业管理作用，并使直线经理人摆脱琐碎的经济技术分析工作。
a.正确 b.错误
2.德鲁克的“目标管理”理论认为人具有社会属性，并非只是为了食物而工作，影响人的工作意愿除了物质条件外，还有社会和心理因素等，因此“胡萝卜加大棒”是一种行之有效的激励方式。
a.正确 b.错误
3.一个人是领导者，那他一定是管理者。
a.正确 b.错误
4.组织气氛是人们能感受到的组织特质，组织文化是代表组织成员的一种共同认知与行为规范。
a.正确 b.错误
5.细节决定成败，随着这一观点被广大管理者所接受，战略已不再重要。
a.正确 b.错误
【参考答案解析】
1.【答案】b。解析：职能型组织结构是当参谋部门有权向直线型经理直接下达指令时所形成的管理结构，特点是采用按职能分工，实行专业化管理来代替直线型的全能管理。职能型组织结构的有点是，能充分发挥职能机构的专业管理作用，专家参与管理，减轻上层主管人员负担。但职能型组织结构存在多头领导，可能妨碍组织的统一指挥。故本题说法错误。
2.【答案】b。解析：梅奥的人际关系理论认为，人并非“经济人”，而是“社会人”，人工作并非只是为食物，影响人工作意愿的还包括社会和心理因素，因此应采取“胡萝卜加大棒”即奖罚并存的激励方式。德鲁克的目标管理理论，主张以目标为控制手段进行管理，即将组织目标与个人目标相结合，通过让员工参与目标的制定，实现员工的自我控制。故本题说法错误。
3.【答案】b。解析：领导是指一种影响力，既可以来源于职务权力，也可以来源于个人特质。管理凭借的只是职务权力。所以领导者不一定是管理者。故本题说法错误。
4.【答案】a。解析：组织气氛是人们能感受到的组织的特质;组织文化则是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。故本题说法正确。
5.【答案】b。解析：战略是指与组织发展方向和远景等有关的高层次规划，通常包括组织目标、方针的确定，组织机构的调整等。战略具有宏观性、全局性、方向性和原则性，对组织影响深远，在任何时候都意义重大。故本题说法错误。
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