为进一步推进市场化选聘职业经理人体制机制改革，引进优秀高级专业管理人才，推动公司管理层人员专业化、职业化、市场化进程，现面向社会市场化选聘子公司福建省金海旅游投资开发有限公司副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持公道正派、德才兼备、以德为先；
（三）坚持人岗相适、以事择人、比选择优。
二、选聘岗位
子公司福建省金海旅游投资开发有限公司副总经理1名（运营方向）。
三、选聘资格条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出；
3.有较强领导能力和运营管理水平，有丰富的文旅行业资源和项目引进能力；
4.有良好心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1.年龄在45周岁以下（1977年6月1日后出生）;
2.本科及以上学历；
3.具有5年以上企业运营管理或市场营销相关工作经验；
4.具有2年以上企业运营管理或市场营销高级管理岗位副职任职经历。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
3.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
5.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
四、选聘程序
选聘工作按照信息发布、组织报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试（人才测评）、面试、考察、研究讨论、公示与聘任等程序进行。
（一）信息发布
在宁德市人力资源网（http://rlzy.rsj.ningde.gov.cn/）、公司微信公众号“宁德旅发”等渠道发布公告。
（二）组织报名
报名时间：截止至2023年7月9日24:00。
报名方式：本次选聘以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，不接受其他任何形式的简历。接收简历邮箱为ndlfjthr@163.com。投递简历时，需注明应聘岗位（如标题“张三应聘金海公司副总经理”）。
报名材料：《人员信息采集表》（见附件）、本人有效身份证、学历学位证书及教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格（职务）证书及职（执）业资格证书、近期电子版证件照、工作经历和任职佐证材料（包括任职文件或聘书、劳动合同或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明等）等相关资料扫描件。
应聘者应认真阅读本次公告的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。
（三）资格审查
在收到报名材料后两个工作日内进行资格初审，将采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。对未通过初审的，将说明理由；对填报材料不全的，将注明缺失的内容，并及时通知应聘者在规定时间内补填。
申诉时间截止至2023年7月10日18:00（受理时间：8:00～12:00，15:00～18:00），逾期不予受理。
符合报名条件的应聘者不足3人情况下取消选聘。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘者提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在履职业绩评价与专业测试（人才测评）、面试、考察、体检等环节中作弊，在考察中进行非法组织活动的，一经查实，取消选聘资格。
（四）履职业绩评价与专业测试（人才测评）
资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节，主要考察商业综合推理能力、管理技能和管理个性等。
（五）面试
主要测试应聘人员作为企业副总经理所应具备的领导能力以及对职位的适应程度，包括经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
面试采取非结构化面试方式，面试成绩满分为100分，最低合格线为75分。按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，成绩保留两位小数。若面试成绩相同时，进行面试加试。
测试面试人选、时间、地点将通过短信或邮件方式通知;未进入面试考核环节的人员不再予以通知。
（六）考察
根据面试成绩高低排序，综合履职业绩评价和专业测试情况，按照2:1比例确定体检和考察对象。
由中介机构对考察对象进行背景调查，组织考察对象来市旅发集团开展实地调研和研讨。若有需要，市旅发集团将派出考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，核实考察对象的学历、履历、任职资格、工作表现等情况。考察对象需提供所在单位纪检监察、综治等相关意见及个人征信报告等材料，或由中介机构背调核实后收集提供。
体检项目、标准参照公务员体检标准。体检不合格者，取消选聘资格。
（七）研究确定拟聘任人选
综合履职业绩评价与专业测试（人才测评）、面试、体检、考察等有关情况，按1:1比例研究确定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该岗位可空缺。
（八）公示与聘任
拟聘任人选在公司微信公众号和公司公示栏进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘任的，将按照有关程序办理聘任手续。
五、岗位管理与薪酬待遇
（一）岗位实行契约化管理，聘任实行任期制。聘任期为三年，其中聘任考察期一年。一年考察期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任；三年聘任期满，经任期考核合格的可继续聘任。
（二）薪酬待遇实行协议薪酬制度。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和法定福利待遇构成。薪酬待遇标准不低于16万元（税前），绩效薪酬根据企业经营业绩考核情况及其个人绩效考核结果确定。
六、有关事项
（一）严格招聘纪律。对违反考试、考核和体检纪律的应聘者，将取消考试、考核和体检资格；已被聘任的，取消聘任资格。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行处理。
（二）应聘者应随时关注微信公众号相关信息(考生可搜索“宁德旅发”关注公众号）。因未及时关注网上相关信息而影响公开选聘的，后果由应聘者自负。
（三）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（四）本公告由宁德市旅发集团有限公司负责解释。
咨询电话：宁德市旅发集团有限公司党群人事部0593-8993366，13860390905
监督举报电话：宁德市旅发集团有限公司纪检监察室0593-8993005
受理时间：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00
宁德市旅发集团有限公司
2023年6月28日
附件下载：附表：人员信息采集表.xls
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来源链接：
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