【临沧招聘】临沧市工业产业发展集团有限公司招聘4人

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临沧市工业产业发展集团有限公司招聘4人

临沧市工业产业发展集团有限公司(以下简称“集团公司”)是我市国企改革三年行动改组组建的5户市管国有企业之一，集团公司于2020年10月由临沧市工业投资经营有限公司改组而成。集团公司为商业一类企业，主业有三项：金融担保业、“糖、茶、果”等农产品加工销售产业、新能源电力产业，非主业有三项：机动车检测、驾培服务、林业投资。集团公司下辖全资二级企业9户，全资三级企业2户，控股二级企业1户，控股三级企业2户，参股企业7户。为进一步提升核心竞争力，优化人员结构，完善人才队伍建设，根据企业管理和生产经营发展需要，现面向社会公开招聘财务人员4名，公告如下：

一、招聘对象、岗位数额及有关要求

(一)招聘岗位及数量

1.临沧市工业产业发展集团有限公司财务管理岗3人。

2.临沧市工业产业发展集团有限公司内部审计岗1人。

岗位要求：全日制专科及以上学历，工商管理类会计学、审计学、财务管理、金融学等相关专业。具有初级会计师专业技术资格证书及以上，具备5年以上财务工作经验，能熟练使用相关财务软件，office办公软件。

工作地点：临沧市临翔区

(二)招聘人员报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，思想素质良好，品行端正，爱岗敬业，服从调配，身体健康，无不良社会信用记录、无涉黑涉恶、违法违纪等行为。

2.招聘人员年龄在35周岁(含35周岁)以下，具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位、专业和技能，有会计师事务所、企业、银行从业经历。具有中级会计师专业技术资格证书、税务师职业资格证书背景者优先，年龄可放宽至40周岁(含40周岁)以下。

3.熟悉国家相关法律法规和会计准则，具备较强的财务分析能力、风险评估能力、税收筹划能力。

4.熟悉合规管理、风险审计、内部控制稽核监察相关知识。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的组织观念、规矩意识、大局意识及较强的事业心、责任心、上进心，具备良好的职业道德，严谨的工作作风，勤勉尽责、敢于担当、主动作为，有较强的团队合作精神。

6.应聘者的父母、配偶直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系为总部及下属子企业法人或会计机构负责人、会计主管人员的，须执行亲属回避制度，不得报考同一机构岗位。

(三)福利待遇

1.国有企业正式编制人员，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定和实际用人公司《薪酬管理办法》执行。

2.公司按照有关规定缴纳五险二金，并享受带薪休假、健康体检、节假日福利、岗位晋升等其他福利待遇。

二、招聘程序

招聘程序为：组织报名→资格审查→面试→体检→考察→征求意见→党委审核→公示→聘用→办理入职。

(一)组织报名

1.报名时间：2023年8月9日-2023年8月18日

2.报名方式：通过电子邮箱提交报名登记表、上传资料。

3.报名流程：

(1)填写报名登记表。按表格要求如实填写《临沧市工业产业发展集团有限公司财务人员招聘报名登记表》(附件2)并上传个人近期一寸彩色正规照片，填写的信息务必真实有效。

(2)提交材料。报名人员将报名登记表、身份证、毕业证书、相关专业资格证书等电子版照片或扫描件打包，备注姓名上传至报名邮箱。(联系人：陈启珊，电话：13988364744;报名邮箱：lcgtjt@126.com)

(二)资格审查

公司对报考人员信息进行核实，根据招聘条件及岗位要求，对所提供的报名材料、应聘资格和条件等进行审定。要求报考人员信息填写真实、完整、无误。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告和岗位要求的报考人员，一律取消其面试或聘用资格。

(三)面试

由工作人员电话通知资格审查通过人员参加面试，结合实际确定面试时间、地点和有关要求。

(四)体检

通过面试的合格人员，由集团公司统一组织安排体检，体检费用由报考者自理。体检按《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)规定执行。按《标准》体检不合格者不予聘用。因体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

成立考察组，对考察对象进行考察，考察组采取广泛听取意见、查阅档案、与考察对象集体面谈等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合职位要求以及是否需要回避等方面情况，重点考察政治品质、工作能力和工作实绩。

(六)征求意见

向政法委、公安局(或派出所)、法院、自然资源和规划局等，征求其本人是否存在涉黑涉恶、违反治安管理、纳入失信人员名单和“两违”等有关情况。

(七)党委审核

招聘工作领导小组根据面谈测评、考察、征求意见等情况综合分析，等额提出聘用人选，报集团党委审核。

(八)公示

体检及考察合格的拟聘用人员在公告发布相关网站及公司公示栏进行公示，公示期为5个工作日。

(九)聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(十)办理入职

聘用后与公司签订1年期劳动合同(试用期1个月)，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定和公司薪酬制度执行。