宁波人才发展集团有限公司（简称“人才集团”）成立于2023年6月，注册资本10亿元，是经宁波市政府授权由市国资委履行出资人职责的市属企业。人才集团立足宁波，融入国家人才战略布局，以服务人才强市、创新强市战略为总方向，以资本运作与数字赋能为引擎，聚力打造“全球高端人才引聚的市场化支撑平台、全方位人才资本开发的专业化运营平台、全生命周期人才服务的数字化创新平台”三大平台建设，成为覆盖人力资源服务全产业链的人才解决整体方案供应商，为宁波加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市提供坚实的人才支撑。
宁波人才服务有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司。公司始终坚持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，布局人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造一流的人力资源综合服务平台，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。
宁波人才培训有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司，公司以“服务战略、链接资源、培养人才、促进发展”为己任，秉持“以学员为中心”的理念，致力于链接和打造全国优质教育培训资源，发挥师资优势、信息优势和国际化优势，为政府机关、企事业单位等客户提供全方位、一体化、高水平的培训和咨询服务，为行业发展提供“人才智库”支撑，努力打造成国内一流的集团管控型人才培养综合服务机构。
宁波人才投资有限公司（筹）系宁波人才发展集团拟全资设立的投资公司。公司主要负责宁波市人才发展基金的投资运营和管理，母基金总规模100亿元，是致力人才创业的国有基金，围绕宁波打造“361”万千亿级产业集群的总体部署，聚焦战略新兴产业和未来产业方向，对接肩负国产替代、“卡脖子”难题攻关等科研使命的“科创”特色鲜明的人才企业，发挥国有资本的引领带动作用，引导项目、人才、资金集聚宁波，打造全方位人才资本开发的专业化运营平台，服务宁波人才强市、创新强市战略。
因集团业务发展需要，面向社会公开招聘一批员工，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2024年2月;
（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
1、宁波人才发展集团有限公司招聘工作人员1名；
2、宁波人才服务有限公司招聘工作人员3名；
3、宁波人才培训有限公司招聘工作人员3名；
4、宁波人才投资有限公司（筹）招聘工作人员5名；
具体招聘岗位和资格条件详见附件。
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2024年2月8日-2024年2月23日。
2、报名方式：
点击指定报名链接地址：http://bm.nbohrs.cn/
进入报名系统后选择进入“宁波人才发展集团2024年度首批人员招聘”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。
网络报名咨询电话：0574-89020959
网络报名咨询人：丁老师
受理时间：9:00-11:00，14:00-16:00（工作日）
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1：3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
附件：宁波人才发展集团2024年首批人员招聘岗位.xlsx
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宁波人才发展集团2024年首批人员招聘岗位
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序
号
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单位名称
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部门
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岗位
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人数
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任职要求
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岗位咨询方式
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1
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宁波人才发展集团有限公司
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纪检监
察室
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主管及以下
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1
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1.年龄要求35周岁及以下,本科及以上学历，金融、经济、财会、审计、法律等相关专业；
2.具有3年及以上纪检监察、风险管理、内部控制等工作经历；
3.中共正式党员，政治素质好，具备较强的执纪审查能力、沟通能力，具有较强的文字功底，逻辑思维清晰、工作责任心强；
4.熟悉政府机关、国有企业纪检监察及相关工作的优先。
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岗位咨询人：冯老师
咨询电话：0574-89582412
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2
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宁波人才服务有限公司
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综合部
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主管
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1
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1.年龄要求35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，法学或管理类专业；
2.具备3年及以上国有企业或机关高校等事业单位的组织人事、人力资源管理等相关工作经历；
3.中共正式党员，政治素质好，具有较强的文字功底、沟通能力和活动组织协调能力，逻辑思维清晰、工作责任心强；
4.具有中大型产业集团工作经验的优先。
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岗位咨询人：傅老师
咨询电话：0574-87118677
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3
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人才考试评价部
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专员
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2
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1.年龄要求30周岁及以下，本科及以上学历，专业不限；
2.具有高度责任心和保密意识，工作细致严谨，具备良好的团队合作意识及沟通协调能力；
3.在校期间有社团、学生会工作经验者优先；
4.具有考试研发或命题经验者优先；
5.组织纪律性强，中共党员（含预备党员）优先。
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4
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宁波人才培训有限公司
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高阶管理培训部
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副部长
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1
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1.年龄要求40周岁及以下，本科及以上学历；
2.具备5年及以上培训、咨询等相关工作经历；
3.有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4.较强的目标导向，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
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岗位咨询人：王老师
咨询电话：0574-83867572
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5
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产教融合服务部
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主管
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1
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1.年龄要求35周岁及以下，研究生及以上学历；
2.具备3年及以上培训、咨询等相关工作经历；
3.有一定的市场分析和产品开发能力，掌握市场动态、市场方向的能力；
4.较强的目标导向，高度的工作热情，较强的执行力和团队合作精神。
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6
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宁波英才商旅服务有限公司
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副总经理
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1
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1.年龄要求40周岁及以下，本科及以上学历；
2.具备5年及以上旅游、企业商旅等相关工作经历；
3.有良好的公司运营管理能力，具备较强的战略规划、组织协调、财务分析、风险控制和决策分析能力；
4.有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
5.具备良好的沟通、谈判和人际交往能力，优秀的团队管理和领导能力，能提升公司整体绩效；
6.较强的目标导向，高度的工作热情，坚定的责任心，保持高效工作状态。
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7
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宁波人才投资有限公司（筹）
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投资部
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部门经理及以下
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2
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1.硕士研究生及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业，复合专业背景优先，高级经理及以下岗位年龄要求35周岁及以下，部门经理/副经理年龄可放宽至45周岁及以下；
2.具有3年及以上对外投资、投资管理、基金管理、资本运作等工作经历，且有一定的工作业绩；
3.具有较强的执行能力、抗压能力、沟通能力和新业务拓展能力，具有扎实的文字功底，逻辑思维清晰、工作责任心强，能适应短期出差的工作节奏；
4.具有基金从业资格、注册会计师、法律职业资格证书者优先；
5.对于条件特别优秀者，可适当放宽学历、从业年限要求。
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岗位咨询人：冯老师
咨询电话：0574-89582412
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8
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综合部
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专员
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1
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1.年龄要求30周岁及以下，硕士研究生及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业,复合专业背景优先;
2.具有较强的学习能力、沟通能力，逻辑思维清晰、工作责任心强；
3.具有撰写综合文字、调研报告的能力的优先。
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9
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风控部
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部门经理及以下（法务方向）
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1
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1.大学本科及以上学历，法律类相关专业，高级经理及以下岗位年龄要求35周岁及以下，部门经理/副经理年龄可放宽至45周岁及以下；
2.具有3年及以上从事股权投资、资本市场法律服务、合规管理、风险控制等相关工作经历。知名律师事务所、投资机构相关从业背景者优先；
3.熟悉金融法律、法规和国家监管政策及相关业务流程；熟悉私募基金及国资监管相关法律法规政策等，熟悉各类基金运营的交易结构和风险审查机制；
4.具有法律职业资格证书。
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10
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风控部
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部门经理及以下（财务方向）
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1
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1.本科及以上学历，财务类相关专业，高级经理及以下岗位年龄要求35周岁及以下，部门经理/副经理年龄可放宽至45周岁及以下；
2.具有3年及以上财务、审计相关工作经历。具有知名会计事务所、投资机构相关从业背景者优先；
3.具备扎实的会计专业知识，较强的财务分析、风险评估能力，熟悉企业财务管理相关法律法规、监管规定，具有扎实的文字功底，抗压能力强；
4.具有注册会计师资格证书。
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