2021年百色市隆林县华隆开发投资集团有限公司招聘公告

2021-03-11来源：隆林县人民政府门户网站

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隆林各族自治县华隆开发投资集团有限公司人员招聘公告

隆林各族自治县华隆开发投资集团有限公司（以下简称“隆林华隆集团”）系隆林各族自治县国有投融资运营平台，定位为隆林发展投融资运营综合主体。截至目前，集团旗下共有子公司17家，涉及建筑、房地产、物业、贸易等十几个领域，资产总额超过30亿元，信用评级为aaa+级。根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘综合行政部副主任1名、人力资源部副主任1名，项目管理员2名。

一、招聘原则

招聘工作按照自愿报名、程序公开、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则进行。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位01：综合行政部副主任。

1.年龄要求：35周岁以下，年龄计算日期截至2021年3月19日。

2.政治要求：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，信念坚定、勤政务实、清正廉洁，无违法、违纪等不良纪录，中共党员优先。

3.学历要求：具有全日制大专及以上学历，行政管理、公共关系、文秘等相关专业。

4.工作经验：具备2年以上同层级管理经验或下一层级同类型管理岗位3年以上任职经历。

5.能力要求：抗压能力强，具有较强的团队领导能力、计划执行能力、协调控制能力、业务推进能力；具备较强的逻辑思维能力和敏锐的洞察力；具有较强的调研分析、语言表达和文字运用及写作能力。

6.其他要求：身心健康，具备可胜任工作强度的身体条件。

（二）招聘岗位02：人力资源部副主任

1.年龄要求：35周岁以下，年龄计算日期截至2021年3月19日。

2.政治要求：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，信念坚定、勤政务实、清正廉洁，无违法、违纪等不良纪录，中共党员优先。

3.学历要求：具有全日制大专及以上学历，人力资源管理及工商行政管理等相关专业。

4.工作经验：熟悉企业人力资源管理工作。掌握国家、地方各类人力资源管理法律、法规，熟悉国有企业人力资源管理特点、人力资源各模块工作；中文、写作功底扎实。在国有企业、事业单位、行政机关具备2年以上同层级管理经验或下一层级同类型管理岗位3年以上任职经历。

5.能力要求：抗压能力强，具有较强的团队领导能力、计划执行能力、协调控制能力、业务推进能力；具备较强的逻辑思维能力和敏锐的洞察力；具有一定的调研分析、语言表达和文字运用能力。

6.其他要求：身心健康，具备可胜任工作强度的身体条件。

（三）招聘岗位03：项目管理人员

1.年龄要求：40周岁以下，年龄计算日期截至2021年3月19日。

2.政治要求：拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，信念坚定、勤政务实、清正廉洁，无违法、违纪等不良纪录。

3.学历要求：具有全日制专科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业。

4.资格要求：获得助理工程师、二级建造师及以上职业资格证书及职称优先。

5.工作经验：熟悉项目开发、现场施工管理和规划设计工作。在建筑施工总承包二级资质以上企业，具有建筑业行业2年以上工作经验优先。

6.能力要求：专业知识扎实，有工作经验，抗压能力强，具有较强的团队领导能力、计划执行能力、协调控制能力、业务推进能力；具备较强的逻辑思维能力和敏锐的洞察力；具有一定的调研分析、语言表达和文字运用能力。

7.其他要求：身心健康，具备可胜任工作强度的身体条件。

三、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、笔试+面试、确定考察人选、考核、体检、公示、聘用程序进行。

（一）报名

自公告之日起接受报名，报名人员需详细完整填写《应聘报名表》（报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证、毕业证书、学历证书、职称证书及职业资格证书等材料扫描件，于2021年3月20日18点前以邮件形式发送至指定邮箱llhl8200186@163.com。注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”；或直接到隆林华隆集团综合行政部上交材料（地址：隆林各族自治县新州镇民权社区龙山街天桥水泥大厦2楼）。

（二）资格审查

隆林华隆集团组织相关部门对报名人员的年龄、学历、任职资格等进行审查，择优通知应聘人员参加后续招聘环节。请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息，未通过资格审查的，不再另行通知。

资格审查贯穿选拔任用全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格。

（三）笔试+面试（项目管理人员岗位直接进入面试节）

采取笔试及现场提问的方式进行，满分为100分。主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等，按分数从高到低的顺序录用。笔试+面试时间和地点另行通知。

参加笔试+面试人员应携带本人有效身份证原件、毕业证书原件、学位证书原件等原件进行现场资格确认。

（四）确定考察人选

根据笔试+面试成绩，由隆林华隆集团领导班子研究确定考察人选。

（五）考核

隆林华隆集团组成考察组对考察对象履职情况等进行考核。

（六）体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员，参加体检人员到指定体检机构进行体检，体检不合格或放弃体检者，取消录用资格；公司视情况确定是否递补人员。