安徽电气工程职业技术学院招聘教师4名，辅导员4名_安徽电气工程职业技术学院招聘信息-今日招聘网

　　安徽电气工程职业技术学院(以下简称“学院”)是于2003年6月经安徽省人民政府批准成立的省属公办全日制普通高等学校，是国家示范性(骨干)高等职业院校、安徽省首批示范性高职院校，蝉联安徽省第十届、第十一届、第十二届文明单位，获批教育部“现代学徒制”试点单位，获批中电联首批电力行业职业能力评价基地。

　　为加强学院师资队伍建设，充实师资力量，优化师资队伍结构，现面向社会公开招聘工学类专业课教师2名、体育类专业课教师1名、思政课教师1名、专职辅导员4名，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、招聘岗位及条件

　　具体岗位及条件详见附件《安徽电气工程职业技术学院2023年度人才招聘岗位计划》。

　　招聘对象还须符合以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(3)拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想品质和职业道德，有较强的事业心和责任感;

　　(4)历届毕业生应具有国家承认的本科及以上学历，并取得相应学位证书;2023年应届毕业生应于2023年7月31日前取得相应毕业证、学位证，学历信息在中国高等教育学历信息网可查;

　　(5)具有岗位所需条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

　　(6)35周岁及以下是指“1987年7月31日及以后出生”，28周岁及以下是指“1994年7月31日及以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(2)现役军人;

　　(3)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(5)因师德失范行为受过处分的;

　　(6)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

　　三、招聘程序

　　招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、资格审查、笔试、线上测评、面试、背景调查、体检、公示和聘用等。具体程序如下：

　　(一)网上报名及资格审查

　　统一采用网上报名方式，报名网站为新安人才网(https://www.goodjobs.cn)。报名时间为2023年7月4日至2023年7月8日，逾期不予补报。

　　考生应详阅招聘公告和公开招聘岗位计划，确认应聘岗位并如实填写个人简历，并应上传提供本人有效居民身份证、学历学位证书和招聘岗位规定要求的相关证书等证明材料影印件。(应届生需提供就业推荐表、学生证、学信网信息截图或本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料;党员需提供党员关系所在党支部或党委开具介绍信或证明信，包括考生姓名、身份证号、入党时间，并盖所在党支部或者党委章，注明日期;机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。)

　　根据岗位要求及简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷形式，考试内容为岗位相关专业知识和综合知识，考试时间为120分钟，满分100分。

　　各岗位依据招聘计划数和笔试成绩从高分到低分按1:5比例确定面试入围人员名单，若出现最后一名成绩并列，一并进入面试环节。不足规定比例的按笔试人数确定。

　　(三)线上测评及面试

　　对进入面试的候选人开展线上心理风险测评，测评结果不纳入考生总成绩。

　　专业课教师岗位采用试讲+半结构化面试两种形式，辅导员采用半结构化面试的形式。其中试讲时长为10分钟，重点考核参试人员的专业素养、教学设计和组织、教学能力和方法等专业素质;半结构化面试将由通过结构化答题和追问的方式进行，重点考核参试人员的分析判断、逻辑思维、语言表达、人际交往等能力素质。

　　考生总成绩按照笔试和面试成绩4:6的比例合成，按百分制计算，成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和背景调查人员(若总成绩并列的，面试成绩高者优先)。

　　(四)体检及背景调查

　　体检由学院统一安排，标准参照录用公务员体检标准执行。背景调查主要通过专业机构核查候选人的身份证、金融风险记录、学历(学位)、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。

　　体检、背景调查合格人选出现缺额的，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据总成绩从高分到低分等额依次递补。若总成绩并列的，面试成绩高者优先。