宁波永安工程管理咨询有限公司（明洲集团子公司）公开招聘工作人员

本次人员招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的办法进行。

本次人员招聘工作分为信息发布、公开报名和资格审查、面试、考核、体检、公示聘用等六个步骤进行。

招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具有良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技术要求。

（四）特别优秀的可适当放宽相应条件。

招聘岗位和具体条件

招聘流程

（一）信息发布

永安咨询制定招聘简章，在宁波人才网、前程无忧/智联招聘等平台发布相关招聘信息。

（二）公开报名和资格审查

1、报名时间：2022年3月24日—2022年3月30日止，逾期无效。

2、报名所需资料：报名者需完整填写好《公开招聘工作人员报名表》/需在前程无忧或智联招聘投递简历。

3、报名方式：网上报名。

网上报名者须将《公开招聘工作人员报名表》发送至邮箱（邮箱在文末）,或在前程无忧或智联招聘投递简历。上述报名时间以具体收到邮件时间为准。网上报名应聘人员携带资料原件于考试当天到永安咨询接受资格审查。

4、资格审查：报名者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。提供虚假、无效证件，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

5、考试通知：由永安咨询办公室通过电话、短信方式逐一通知入围考试者，未入围者不作另行通知。

（三）面试

本次人员招聘考试采取结构化面试方式进行，由永安咨询进行面试。面试主要测试应聘者专业能力、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

面试后，若面试对象均不符合入职条件的，永安咨询可以取消或减少招录计划。

（四）考核

考核对象按招考指标1:1的比例，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，考核不合格者淘汰。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

（五）体检

体检工作由永安咨询办公室组织实施，参照公务员录用体检通用标准执行。按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

体检不合格者淘汰，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（六）公示、聘用

考核结束后，拟聘用人员名单由公司公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员无正当理由逾期不报到或弄虚作假，则取消聘用资格，并不再递补。

注意事项

（一）有关招聘政策，请仔细阅读本方案，如有疑问，请拨打咨询电话。

（二）报考者持有效期内的二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（三）报考者在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

（四）报考者对公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起5日内向永安咨询办公室反映。

（五）本次人员招聘简历投递邮箱、咨询电话：

0574-86660337、1256323352@qq.com

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原标题：2022/03/24宁波永安工程管理咨询有限公司（明洲集团子公司）公开招聘工作人员

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