（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件；
（五）无被依法追究刑事责任的经历；
（六）具有岗位所需的其他条件。
具体岗位、人数及要求
（一）具体岗位及人数：营业厅营业员岗位4人，配电检修工5人，信息维护员岗位1人，仓储管理员岗位1人，共计11人。
（二）要求：具体要求详见下表
招聘办法与程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报名与资格审查
1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。
报名时间：2020年5月14日9时—2020年5月27日17时，逾期不再受理。
网址：台州人才网（http://www.tzrc.cn，资讯中心栏目）；
应聘人员将应聘人员登记表（点击附件进行下载）、户口本、学历证书（应届生毕业证书应在2020年7月31日前取得）、有效的教育部学历证书电子注册备案表（应届生需提供学籍在线验证报告）、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至hyy@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位（如张三+营业厅营业员）。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。
2、截止报名时间3个工作日后，请应聘人员关注微信平台（微信号zjwfwz）查询资格审查结果。
3、应聘人数与招聘计划数达不到2：1比例的，将与浙江绿意物业管理服务有限公司、温岭市新世纪人才开发有限公司、玉环雷博人力资源开发有限公司商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2020年5月27日。
（二）初选（仅针对应聘营业厅营业员岗位的人员进行）
应聘营业厅营业员与招聘计划数超过3：1比例的，将对报名人员进行初试筛选，初试包括身高测量（男净身高168cm及以上，女净身高158cm及以上）、基本商务礼仪测试。
（三）性格测试（安排在笔试前测试时间为20分钟）
为了更客观地、准确的对候选人进行综合评定，将使用性格测评技术，寻找合适相关岗位的候选人，并给与用人单位对录用人员全方位的综合评价，性格测试成绩仅作为面试时参考，不计入笔试成绩。
（四）笔试
1、应聘营业厅营业员岗位的人员，将根据应聘人员初试成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定笔试人员。笔试测试成绩总分为100分（其中笔试80分，上机测试20分），占总成绩比重的70%，考试时间90分钟。
2、配电检修工、信息维护员及仓储管理员岗位的笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的70%，考试时间90分钟。
3、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。
4、营业厅营业员、信息维护员及仓储管理员岗位笔试内容为：逻辑推理及智力、语言理解及表达能力、基本常识、社交礼仪知识。笔试试题由单选题、判断题等客观题组成。
5、配电检修工岗位笔试内容为：逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅；笔试试题由单选题、判断题等客观题组成。
（五）上机测试（仅针对应聘营业厅营业员岗位的人员进行）
根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按2：1的比例确定上机测试人员。
测试环节内容包括在规定时间内完成一篇文章的输入，并设置好相应格式。
（六）资格复审
1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。
2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、户口簿（或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书原件及复印件，在职考生还须提供有关单位同意报考的证明。
3、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘岗位（专业）资格条件不相符者，取消应聘资格；本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。
（七）面试
1、按2：1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。
3、面试成绩满分为100分，占总成绩比重的30%。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。
4、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。
（八）体检
1、根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。
2、总成绩按笔试成绩（或含上机成绩）、面试成绩分别占70%、30%计算；（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）
3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。
4、体检标准按照员工入职体检标准。
5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。
6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在该岗位应聘人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
（九）公示、聘用
考核合格人员，确定为拟聘用对象，予以公示7天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
相关附件下载:000709
附件：
附件：应聘人员登记表
