新华网北京12月21日电（记者毛晓梅王文帅）中国保监会近日决定组织中国再保险（集团）股份有限公司面向海内外公开招聘总裁。据保监会21日发布的消息称，此次招聘打破身份、所有制和国籍界限，凡符合招聘基本条件和职位要求的人员均可报名应聘。报名工作即日起开始，计划明年1月15日结束。
中再集团是目前由保监会直管的7家保险公司之一，也是我国乃至整个亚洲地区最大的再保险公司，其注册资本金达361．49亿元人民币，我国财政部和中央汇金公司分别持有14．5％、85．5％的股权。该集团经过此前于今年10月完成的整体改制，已初步建立起了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构建的现代股份公司治理架构。
此次海内外公开招聘“总裁”职位，是保监会创新干部选拔任用机制的一大改革举措，适应了市场经济发展和现代企业制度要求，坚持了党管干部原则与市场化配置企业经营管理者的结合，这在国有保险业尚属首次。通过全球招聘，旨在拓宽选人用人的渠道，吸引优秀职业经理人加盟，推动中再集团管理水平全方位的提升，为实现具有国际标准和水平的金融保险控股集团奠定坚实基础。
这次公开招聘要求应聘者应当具备的基本条件是：大学本科以上学历，年龄一般在50周岁以下；一般应有10年以上金融保险机构任职经历，其中至少有5年以上高层管理工作经验，对国内外保险及再保险市场动态和发展趋势及集团化企业发展有全面了解和深刻认识；熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运作方式，具有较强的战略决策能力、沟通协调能力、改革创新能力和市场应变能力，工作业绩突出；了解中国法律法规和政策，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业道德操守；能熟练使用中文作为工作语言，具有较强的英语交流能力；具有良好的心理素质，身体健康等。
据悉，我国国有企业采取海内外公开招聘的形式选拔高级管理人才此次并非个例。早自2003年以来，国务院国资委就已连续五年面向海内外公开招聘中央企业高管，至今参加国资委公开招聘的央企总数达到100家（次），招聘职位总数达到103个。央企高管公开招聘工作，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理者工作、营造优秀人才脱颖而出的良好环境，起到了积极的示范和带动作用。
