义乌市双江湖开发集团有限公司是由义乌市国有资产监督管理办公室出资，并授权经营国有资产的市属国有独资公司，主要承担双江湖新区投资开发、城乡有机更新建设、文化旅游开发运营等职能。根据2023年度实际发展需要，现决定面向社会公开招聘派遣制工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘单位
本次招聘由义乌市人力资源服务有限公司(义乌市人才发展集团下属全资子公司)统一招录、统一派遣。
二、招聘计划
本次计划公开招聘工作人员5名，具体招聘岗位及人数详见《义乌市双江湖开发集团有限公司2023年派遣人员公开招聘岗位说明表》(附件1)。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
全国范围内符合岗位条件的人员。
(二)招聘条件
1.遵纪守法，品行端正，身体健康; 2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力; 3.符合招聘岗位所需的其他条件。
四、不予招聘情形
1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;
2.受党纪政纪处分未满影响期限的;
3.曾受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;
5.被开除公职的、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
6.被依法列入失信联合惩戒对象的;
7.与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的;
8.有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
五、招聘程序
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审核、笔试/量化考核、面试、体检、考察、录用等程序实施。
(一)报名
采取现场报名的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》(附件2)和相关材料到指定地点现场报名。
1.报名时间：2023年5月9日-2023年5月16日11:30截止。
2.报名地址：义乌市稠江街道新科路C6号人力资源产业园9楼907。
工作日：上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。咨询电话：0579-83827005/83827386
3.报名所需资料
(1)应聘人员须详实填写《应聘报名表》(附件2);
(2)身份证、学历证书有效原件及复印件，有效期内的在线学籍验证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
(3)职称证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关 证明材料原件及复印件;
(4)一寸近期免冠彩照1张;
(5)能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件;
(6)有工作年限要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料的原件及复印件。
(7)量化考核岗位将考核学历、职称、执业资格证书、从业经验、个人业绩(荣誉)等内容，请提供相关材料的原价及复印件。业绩证明以盖有原单位公章的材料或档案局项目备案资料为准，必须写明参与项目的起止时间、规模、面积、职务、完成情况、工作成效等详细信息。
(8)招聘岗位所要求的其他材料; 报名材料除原件外不退回。
4.每位应聘者限报一个岗位，报名材料不齐的视为报名不成功。应聘人员请自行及时检查已提交的报名材料的完整性和符合性，可在2023年5月17日17:30前进行材料补充或修改，逾期则视作无效。
(二)资格审核
根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。经资格审核合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，酌情延长该岗位的报名时间或按对应比例核减、取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。
经现场报名的资格审核通过的应聘人员，公司将以短信形式进行通知，资格审核未通过的应聘人员，将不再另做通知。参加笔试考试的应聘人员需根据短信通知时间，至指定地点领取准考证，无故未领取准考证的不得参加笔试。
(三)考试
规划、建设岗位考试以“量化考核+面试”的方式进行，招商、文秘岗位考试以“笔试+面试”的方式进行。笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。
量化考核、笔试和面试由义乌市人力资源服务有限公司统一组织和实施。
1.量化考核：根据应聘人员的学历、职称、执业资格证书、从业经验、个人业绩(荣誉)等内容进行综合评价，满分100分。
2.笔试：采取闭卷考试方式，内容以综合基础知识为主，满分100分。
3.面试：(1)入围面试人员：应试人员根据量化考核/笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。如入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员根据量化考核/笔试成绩从高分到低分予以递补。
(2)面试形式：采取半结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分。面试不合格者不予列为体检、考察对象。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
4.总成绩的计算方法：总成绩=量化考核成绩/笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
5.笔试、面试时间地点另行通知。
(四)体检
面试结束后，按考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。体检由义乌市人力资源服务有限公司统一安排。体检费用由考生自理。考生未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分进行递补。
(五)考察
体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象，不足招聘名额的按实际人数确定考察对象。考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为和过往工作经历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
(六)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员经研究确定后，在义乌人才网“机关、事业单位、国资招聘专区”(http://www.ywrc.com.cn/)上公示7个工作日。 对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(七)录用
公示结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
普通高校应届毕业生不能在入职前提供报考岗位所需学历证书的，不予录用。
(八)人员递补
报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、公示结束前或录用后三个月内放弃的，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。报考人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。
六、薪酬福利
招聘岗位性质为派遣性质，由义乌市人力资源服务有限公司签订劳动合同并派遣至实际用工单位，薪酬待遇根据用工单位相关制度发放，并按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
七、其他事项说明
1.本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日。
2.本次招聘过程相关信息在义乌人才网“机关、事业单位、国资招聘专区”(http://www.ywrc.com.cn/)公布，应聘人员可登录查询，请及时关注。
3.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
4.本次招聘笔试、面试试题委托第三方出题机构出卷。
5.未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
6.用工期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
7.本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
8.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
9.招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
监督电话：0579-83827005
本方案未尽事宜，由义乌市人力资源服务有限有限公司依据相关文件规定执行和解释。
咨询电话：0579-83826362/83827386
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附件1:《义乌市双江湖开发集团有限公司2023年派遣人员公开招聘岗位说明表》
附件2:《应聘报名表》
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