淮南市市场监督管理局所属国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）2023年公开招聘急需紧缺人才公告
为进一步加强市场监管人才队伍建设，根据淮南市委组织部、淮南市委机构编制委员会办公室、淮南市人力资源和社会保障局《关于印发〈淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法〉的通知》（淮人社秘〔2021〕45号）精神，淮南市市场监督管理局组织实施2023年公开招聘急需紧缺人才工作，简化程序招聘应届硕士研究生及以上人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》等文件规定的程序、方法和要求组织实施，坚持德才兼备的用人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
二、招聘岗位?
2023年度淮南市市场监督管理局所属国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）公开招聘应届硕士研究生及以上学历专业技术人员3名。招聘岗位所需的具体条件以《淮南市市场监督管理局所属国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）2023年度公开招聘急需紧缺人才岗位表》（附件1）的要求为准。
三、招聘对象及条件?
（一）招聘对象?
应届硕士研究生及以上。
（二）招聘条件?
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有较好的政治素质和为人民服务的奉献精神；?
3.年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
4.具有国家承认且符合引进岗位需求的学历、学位和专业要求；?
5.具有一定的专业素养和知识结构，符合专业学科需要；?
6.具有正常履行职责的身体条件；?
7.岗位所需的其他条件。
（三）下列人员不作为人才招聘对象?
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；?
2.在校期间受过校纪校规处理人员；?
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；?
4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。?
四、招聘人员性质
全额拨款事业编制人员。
五、招聘程序?
此次招聘活动按发布信息、报名资格审查、面试考核、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。
(一)报名及资格比选：
（1）网上报名提交材料：《淮南市市场监督管理局所属国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）2023年度公开招聘急需紧缺人才岗位表报名表》（务必粘贴本人近期免冠2寸彩色照片电子版）、简历、个人亲笔签署的“诚信承诺书”扫描件，成绩单（包含绩点排名等信息）、在校期间获得荣誉情况等相关证明材料扫描件，扫描件单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中。
请将上述材料全部存放于一个文件夹，以压缩包格式发送到hnscjgzzrsk@163.com，名称为：所学专业+姓名（如化学+张三）
报名时间：2023年4月24日起至4月26日下午17点。
网上报名的考生，现场复审时须提供近期2寸免冠彩色照片2张、有效居民身份证、学历、学位证书、岗位要求的其他证明等材料的原件及复印件，尚未取得学历、学位证书的应届毕业生凭就读学校开具的有效证明等报名，复审地点在西北农林科技大学。
（2）现场报名提交材料：参照网上报名考生网上报名及资格复审提供的所有资料。
报名地点：淮南市急需紧缺人才招聘展台（西北农林科技大学）
现场报名时间：另行通知。
（3）资格比选：
资格审查采取网上初审和现场复审相结合的方式。?
资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。
资格比选主要是通过报名人员的学业成绩、政治表现等，组织专家比选，择优确定参加面试考核人员名单。?
在2023年8月31日前未取得学历、学位证书的，取消聘用资格。
工作人员将电话通知通过资格初审和比选的应聘人员参加复审，报考人员务必确保所留联系方式准确无误，并在招聘期间保持通畅。
通过资格初审和比选的应聘人员现场复审时间另行通知，资格复审合格人员现场领取面试准考证。
淮南市市场监督管理局对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试、聘用等资格。
（二）面试考核
急需紧缺人才主要采取面试考核的形式，综合考核考生的思维分析能力、语言表达能力和仪表仪态等，主要考察专业综合素质的运用能力及适应招聘岗位工作的能力。
为确保招聘人员基本素质，设定面试考核成绩最低控制合格分数线，参加面试考核人数与招聘计划数比例低于3:1的职位，报经淮南市人力资源和社会保障部门同意后，面试考核成绩须达到70分以上(含70分）的应聘人员，方可进入下一环节。
面试环节由淮南市市场监督管理局组织实施，面试地点在西北农林科技大学，面试时间另行通知。
测试时需携带应聘人员有效身份证件原件和面试准考证进入考场。?
面试考核形式：面试采取结构化面试的形式，面试时长15分钟。试题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。
面试考官组7人，由相关部门专家组成，市纪委监委派员全程监督。对测试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试考核得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试考核成绩由高到低排序，确定进入下一环节人选。
（三）体检
体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位应聘人员中依面试考核成绩从高分到低分等额确定。体检由淮南市市场监督管理局组织实施，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照安徽省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》?(皖人社秘〔2013〕208号）有关要求执行。体检不合格人员需要复检的，须经淮南市人力资源和社会保障局同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检；复检仍然不合格者，取消其考察对象资格。由面试考核成绩次一名人员递补进行体检。
（四）考察
考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》中的有关规定和要求进行考察。?
体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘专业要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。对考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额递补。?
（五）签约聘用
经报名、面试考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应报名网站进行为期?7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，近期尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、纪律规定
1.严格执行招聘人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；?
2.严格执行招聘人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；?
3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；?
4.招聘人才工作由淮南市纪委监委驻派驻市市场监督管理局纪检监察组全程监督。对招聘人才过程中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。?
监督电话：0554-2670687（市纪委监委派驻市市场监督管理局纪检监察组）
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