为进一步拓宽选人视野和用人渠道，优化青海省水利水电(集团）有限责任公司（以下简称青海水电集团或集团）干部人才队伍结构，根据工作需要，面向集团系统内外公开选聘中层管理人员4名。具体选聘事项公告如下：
一、公司简介
青海省水利水电（集团）有限责任公司（简称集团公司），1999年12月经省人民政府批准成立，由省政府国资委出资、中国三峡新能源（集团）股份有限公司参股的省管企业，现辖7家全资子公司，控股1家、参股10家，是省内主要从事水利水电、新能源资源开发建设和运营管理、技术咨询，以及钛金属材料生产的企业之一。
二、选聘职位
（一）集团规划发展部副部长1名；
（二）集团法律事务部副部长1名；
（三）集团审计室副主任1名；
（四）集团党委（公司）办公室副主任1名。
三、报名人员范围及资格条件
（一）报名人员范围
面向集团系统内外公开选聘符合条件的优秀人才。
（二）资格条件
1.具有良好的政治素质和职业操守，合规守法、勤勉尽责、廉洁从业，征信记录良好，无违法、违纪等不良行为，近三年度单位考核称职及以上。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能，具有良好的语言表达、文字协作、沟通协调能力，对水电企业有一定的了解，认同集团公司企业文化；
3.具有大学本科及以上学历，年龄在42岁以下（1982年4月30日后生）。具有中、高级专业（技术）职称等条件优秀者可适当放宽年龄限制。
四、主要岗位职责及要求
（一）规划发展部副部长：
1.岗位职责：承担集团公司综合研究和辅助决策、战略与规划、投资开发与对外合作、深化企业改革、经营发展计划管理职能，负责对投资项目的前期考察、可行性研究和论证阶段的工作，对工程建设项目、技术改造项目进行可行性研究和指导；
2.工商管理、会计财务、经济投资、能源电力、水利水电类等相关专业，累计5年以上企业战略规划、项目管理、改革创新等相关岗位工作经验；
3.熟悉宏观层面经济政策、清洁能源产业发展趋势，具有较丰富的战略综合管理、企业管理、资本运作、兼并重组和投融资经验，具备战略规划及实施能力。
（二）法律事务部副部长：
1.岗位职责：承担投资开发、经营管理、改革发展过程中的法律研究、咨询、审核、监督、纠纷处置，以及知识产权保护等职能，负责集团公司法治建设、合规管理、法律风险防控和普法宣传教育等工作；
2.法律、法学、经济、财务类等相关专业，累计5年以上企业法律顾问或相关岗位工作经验，通过国家司法考试、企业法律顾问资格考试者优先；
3.熟悉项目投融资、经济管理、企业管理领域法律法规、政策标准等有关规定，掌握国有企业公司治理、法治建设相关法律法规，具备处理复杂或疑难法律事务的工作经验和能力。
（三）审计室副主任：
1.岗位职责：负责集团内部审计、业务监督、业务审核、咨询服务工作，运用系统、规范的审计方法，审查和评价组织的业务活动，促进集团战略执行落地、全面提质增效、重要岗位权力约束、依法合规运营、风险识别与防范；
2.审计、会计、财务、税务、工程项目、投资管理类等相关专业，累计5年以上企业审计监督、财务管理、咨询服务相关工作经验；
3.熟悉企业财务、审计、项目投融资领域政策规定、法律条款，具有较丰富的现场审计、财务管理、问题分析、审计技术应用、组织管理等工作经验和能力。
（四）党委（公司）办公室副主任：
1.岗位职责：承担集团总部办事、办文、办会职能，协助开展党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设各项工作；
2.工商管理、经济管理、公共管理、行政管理、人力资源、法律、文秘类等相关专业，具有5年以上中国共产党党龄和企业办公室、党务管理或组织人事相关工作经验；
3.熟练掌握党内规章条例、公文写作、会议流程等，具备较强的文字写作、语言表达、组织协调、对外联络能力。具有独立起草文件、撰写文稿、汇报材料的综合能力。
（四）有下列情形之一的，不能参加选聘：
（一）严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；
（二）未履行或未正确履行职责造成企业资产损失，受到责任追究处理的；弄虚作假，被纳入失信被执行人名单的；
（三）其他原因不适合参加选聘的情形。
五、选聘程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、背景调查/考察、体检、录用等程序进行。
（一）报名
1.报名截止时间：公告发布日起至2024年4月22日。
2.报名方式：采取个人网上报名方式进行，选聘人员登录公司网站：http://www.qhsdjt.com.cn自行下载《青海水电集团公开选聘中层管理人员报名表》。
报名资料：本人身份证、学历/学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近期电子版2寸证件照（不小于4MP）、学信网学历验证报告、个人征信报告、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。扫描件（注：所有证明材料需提供彩色扫描件），恕不退回，报名材料统一保存发送至指定邮箱，邮件主题为：选聘岗位+选聘者姓名+本人有效联系电话。
（二）资格审查与面试
对报名人员提交的报名信息进行资格审查，合格者提前三个工作日通知参加面试。面试时需携带前述各类证书原件。
面试采取现场答辩方式，主要对应聘者的专业知识能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等进行综合评价。
（三）背景调查（考察）
对面试合格者，进行背景调查（适用于来自集团外部入围人选）或实地考察（适用于来自集团内部入围人选）。
（四）协商聘用（公示）
与符合选聘人员充分沟通协商，履行公示程序合格后，按有关规定体检，办理入职、职务聘任手续（任职试用期一年）。
六、薪酬待遇、激励约束
（一）薪酬待遇按照集团有关规定执行，缴纳“五险两金”，依法享受各类福利待遇。
（二）按照岗位能上能下、收入能增能减、人员能进能出的激励约束方式管理考核。
（三）试用期和任职期间，有下列情形的，集团有权解聘职务、解除劳动合同，直至追究其相应的法律和经济责任。
1.违反国家法律法规、公司章程、规章制度造成损失或负面影响的，或贯彻执行集团决议不力，给公司经营发展造成不良后果的；
2.履行职务时出现重大失误和疏漏，给公司造成损失或负面影响的；
3.业绩（重点工作）考核未完成目标任务的；
4.因健康原因无法正常履行工作职责的；
5.其他影响任用或应当问责、退出的规定情形。
七、其他事项
（一）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。
（二）应聘人员须严格按照选聘公告拟定的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终，凡弄虚作假，一经发现，将取消应聘资格。
（三）所用应聘资料仅限于本次公开选聘，将予以严格保密。
（四）集团公司未委托任何第三方机构承办任何公开招聘或培训辅导等相关事宜。请广大求职者提高警惕，以防非法诈骗行为。
简历发送邮箱：qhsdjtzzrsb@163.com
咨询电话：张老师，朱老师0971—6139921
