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淄博市技师学院2023年招聘高层次紧缺人才

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2023-04-22 21:33:43 人阅读

招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行;

4.年龄35周岁及以下(1987年4月24日以后出生),具有中级及以上教师系列专业技术职务的,年龄可放宽到40周岁。

5.符合招聘岗位的学历、学位、专业、层次等要求。

招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。招聘专业的认定一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准,招聘岗位是否允许相近专业应聘,应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求,由招聘单位认定。

暂未取得招聘岗位要求的相关证书及材料的2023年应届毕业生和国(境)外高校毕业生,采取“诚信+容缺”的方式,承诺在时限要求内取得相关证书及材料的,可以容缺报名。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任。

时限要求:2023年应届毕业生的相关证书及材料一般应在2023年7月31日及以前取得;国(境)外高校毕业生取得学历学位认证的时限可适当延长,最多不超过2个月。

其他未明确的时间计算截止日为2023年4月23日。

6.符合招聘岗位的其他要求;

7.能够适应岗位需要,具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质,服从组织安排;

8.在职人员(含已签订就业协议人员,下同)应聘的,须征得所在单位(就业协议单位,下同)同意。定向委培应届毕业生应聘的,须征得定向委培单位同意。

在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

9.法律、法规规定的其他条件。

不能应聘的情形详见《2023年淄博市技师学院高层次紧缺人才招聘应聘须知》(附件2)。

报名与资格审查

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

报名地址:淄博市技师学院(http://www.zibotc.cn/)

报名时间:2023年4月24日9:00-4月26日16:00

查询时间:2023年4月24日11:00-4月26日16:00

初审时间:2023年4月24日11:00-4月27日12:00

1.网上报名:应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容,按规定的报名时间(以报名系统时间为准)登陆指定的报名网站,如实填写个人应聘信息,上传电子照片,并在规定的时间内提交;所需提交的材料及要求详见应聘须知(附件2),每人限报1个岗位。应聘人员对审核结果有疑问的,可拨打招聘岗位咨询电话(详见附件1)。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,姓名、身份证号码必须真实一致;提交的应聘信息必须真实、有效、完整,报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的,须在“备注栏”中如实填写。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的,一经查实,立即取消应聘资格。应聘人员在初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后,不能更改。在报名时间内,初审不通过的应聘人员,可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后,初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位,但可在审核时间截止2小时前(即4月27日10:00前)再次上传修改完善后的原岗位报名信息。

本次招聘不收取考务费。招聘工作相关信息在淄博市技师学院网站发布,应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果,责任自负。

2.网上初审:网上初审,是根据应聘人员网上填写的信息、提交的照片材料进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的,以现场资格审查结果为准。

学院师资招聘工作办公室指定专人负责资格初审工作,在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审,同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的,应初审通过;对不符合应聘条件的,要初审不通过并说明原因,其中提交材料不全的应注明缺失的材料。对通过网上初审的人员,留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

考试

本次考试,根据岗位特点采取面试(试讲、答辩)或技能测试等方式进行,其中应聘人数超过招聘计划数5倍的,采取初试的方式,按招聘计划数1:3的比例确定面试人员,初试成绩不计入总成绩。应聘人数不超过5倍的岗位,直接进入面试。具体考试方式和时间安排等要求另行通知。

考试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质,设定最低合格分数线,拟聘用人员的成绩不得低于70分。如同一个招聘岗位出现应聘人员成绩相同,按预先规定条件或加试确定排名顺序。

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