根据工作开展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都新都投资集团有限公司（下简称“新投集团”）拟面向社会公开招聘工作人员3名，现公告如下：
一、招聘计划和职位
3.报名路径：应聘人员查阅公告内容-点击报名链接后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面蓝底1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB；
4.应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写《成都香城人力资源开发有限公司应聘报名表》的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成最终资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
（三）资格审查
本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名截止后信息不可修改，应聘人员出具的各类证件（证明）须完整真实有效；应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
四、综合测评安排
（一）综合测评包含笔试、面试。着重考察应聘者的专业技术能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、应变反应能力、仪表仪态气质、语言表达能力等；
（二）笔试成绩须达到合格分数线60分及以上，未达到60分合格线的不得进入到面试阶段；
（三）面试成绩从高到低分的进行排序，按1:1比例确定进入背景调查环节人员名单；
（四）根据应聘者实际情况可增加复试环节；
（五）考核方式、时间、地点：另行通知。
五、背景调查
根据招聘岗位及名额，按照考试综合测评成绩等额确定拟录用人选后，委托第三方对拟录用人选的基本情况进行背景调查，包含但不限于个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、金融风险记录调查、商业利益冲突记录调查等方面。在背景调查中，出现不配合或发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负。公司视情况，空缺职位按照该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
六、确定体检对象
（一）根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单；?
（二）拟录用人员在规定时间内自行前往二级甲等（含）以上医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员个人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格。公司视情况，空缺职位按照该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
背景调查、体检合格后，确定拟聘人员名单并在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行录用；
（二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续；
（三）逾期未报到且未向公司做书面说明者，视为自动放弃录用资格。公司视情况，按应聘岗位面试成绩依次递补拟录用人员；
（四）录用人员与聘用单位签订劳动合同，约定试用期，录用人员按聘用单位规章制度执行日常管理和考核奖惩；
（五）薪酬待遇：按照聘用单位薪酬制度定岗定薪，五险一金按相关要求执行。
九、其他
（一）在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格；
（二）公司承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还；
（三）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关；
（四）本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。
咨询电话：082-80262240
咨询时间：工作日9:00-11:30,13:00-17:00
成都香城人力资源开发有限公司
2023年9月15日
招聘岗位需求明细表.xlsx
扫码回复“招考公告”查看公告原文和附件
