包钢(集团)公司于1954年成立，拥有“包钢股份”和“北方稀土”两个上市公司，是我国重要的钢铁工业基地和世界的稀土工业基地，资产总额1730多亿元，2020年实现钢产量1561万吨、稀土分离产品折氧化物10.2万吨。钢铁产业拥有世界装备水平、能力的高速轨生产基地，我国品种规格最为齐全的无缝管生产基地，我国西北地区的板材生产基地和高端线棒材生产基地;稀土产业拥有国家六大稀土集团之一的“中国北方稀土集团”，是集稀土生产、科研、贸易、新材料于一体的跨地区、跨所有制的行业龙头企业。此外，还有资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及现代服务等多个新兴产业协同发展。面向未来，包钢(集团)公司将坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，充分发挥稀土优势和资源优势，实施‘绿色化、数字化、智能化’转型提档升级，加快产品技术创新、体制机制创新、管理手段创新、商业模式创新、员工自主创新、党建方法创新体系建设，努力打造国内一流企业，开创现代化新包钢建设的崭新局面。
为深化企业经营机制市场化改革，提升经营管理者队伍选用管理市场化、规范化、科学化水平，优化配置经营管理人才资源，持续激发活力动力，推动企业高质量发展，依据国企改革三年行动方案和《包钢(集团)公司所属单位经营管理团队及成员市场化选聘、契约化管理实施办法(试行)》等有关规定，结合财务公司、金属制造公司、钢管公司、特钢分公司4家试点改革单位经营管理团队市场化选聘、契约化管理工作经验，经研究，对包钢(集团)公司所属生产、经营单位及科研院所全面推开经营管理团队市场化选聘。现就经营管理团队行政正职岗位人员选聘有关事宜公告如下。
一、选聘岗位和选聘范围
选聘岗位：包钢(集团)公司所属单位经营管理团队行政正职岗位，共50个。其中包钢(集团)公司直属单位10个、包钢股份所属单位21个，北方稀土所属单位9个，包钢西创所属单位10个，具体岗位名称详见附件1。
选聘范围：面向公司内外选聘各类优秀经营管理人才，不限工作岗位、职务职级、员工身份，符合选聘基本条件者均可报名。
二、选聘基本条件
1.理想信念坚定，政治素质过硬，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，能够把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，解放思想，实事求是，敢于担当，勇于创新，坚持原则，遵纪守法，能够认同并践行“高效、务实、简约、透明、合规”的工作要求，具有强烈的事业心、使命感，能够卓有成效开展工作，工作业绩突出。
2.1964年1月1日及以后出生。
3.具有良好的职业素养和从业经历，具有岗位职务所需的相关知识和能力，具有较强的组织领导、沟通协调能力，具有良好的品行、声誉。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力，具有良好的守法合规记录。
5.相应岗位应聘条件：
(1)独立法人单位正职(岗位序号01-26):
具备专科及以上文化程度，从事相关生产经营、企业管理工作5年及以上，有良好的市场分析预判、企业经营管理和决策能力。
(2)非独立法人及生产厂矿单位正职(岗位序号27-44):
具备专科及以上文化程度，从事相关生产经营、企业管理工作5年及以上，熟悉主营业务生产工艺、技术流程及上下游工序。
(3)科研院所单位正职(岗位序号45-50):
具备本科及以上文化程度，从事相关科研业务或科研管理工作5年及以上，具有高级专业技术资格。
三、报名及资格审核
(一)报名
1.报名方式
(1)个人报名，每人选报1个岗位。
注：市场化选聘相应行政正职岗位现任人员均须报名，可结合自身实际选报任意1个岗位。
(2)由上级主管单位或相应单位董事会推荐提名。
2.提交材料
(1)包钢(集团)公司市场化选聘报名表(附件2)
(2)个人简介(从业经历、优势专长、工作业绩、缺点不足、应聘岗位工作思路等，2000字以内)
(3)包钢以外报名人员还需提供其他体现个人相关情况的佐证材料。
以上材料，包钢(集团)公司内部报名人员请同时提供纸质版1份以及电子版，电子版发相应协同邮箱;非包钢(集团)公司报名人员只需提供电子版，请将所有材料打包发送至电子邮箱bgxp2021@163.com,邮件命名格式为“报名岗位序号+报名人员姓名+手机号码”，报名材料命名同邮件名一致。
3.报名受理
报名期限：2021年2月10日起至2021年2月20日
受理时间：工作日8：00-12:0014:00-18:00
受理部门：
(1)包钢党委组织部(人事部)
地址：包钢(集团)公司信息大楼1020房间
联系人：索宇宏联系电话：0472-2669303
(2)包钢股份组织人事部
地址：包钢(集团)公司信息大楼412房间
联系人：周晖联系电话：0472-2669218
(3)北方稀土党委工作部
地址：北方稀土大楼807房间
联系人：段立峰联系电话：0472-2801066
(4)包钢西创党委组织部
地址：包钢西创办公楼506房间
联系人：李亮联系电话：0472-2620168
(二)资格审核
根据岗位类型，由相应报名受理部门牵头，会同相关部门等组成资格审查小组，结合岗位资格条件，负责对报名人员进行审核，合格者准予参加选聘。
四、纪律要求
报名人员须自觉遵守工作纪律，保证报名时提供的个人信息真实、准确、完整、规范。如出现弄虚作假等情况的，取消参聘资格。
五、其他事项
(一)报名和资格审核结束后，结合相关岗位人选应聘报名或推荐提名情况，进行相应能力素质测试，或按照管理权限，由上级主管单位或相应单位董事会酝酿提名并与相关意向人选协商议定。
(二)经营管理团队行政正职人员选聘后，由上级主管单位研究任命党组织工作负责同志，并按相关制度组织开展团队副职成员选聘工作。
(三)进入经营管理团队的成员解聘原职务，封存原职级，实行契约化管理，由上级主管单位或相应单位董事会与团队正职人员议定重点经营目标、激励约束内容，签订劳动合同(劳务合同)、岗位聘任协议、年度和聘期经营业绩责任书，薪酬兑现以契约为基础标准考核确定。
(四)经营管理团队成员聘期为3年，其中试聘期为1年，试聘期满合格的继续聘用，不合格人员解聘职务，视试聘期综合表现安排其他岗位或参加其他岗位选聘竞聘。
后续市场化选聘工作具体安排另行通知，请及时关注。
附件>>>
附件1：包钢(集团)公司市场化选聘所属单位经营管理团队行政正职岗位表.pdf
附件2：包钢(集团)公司市场化选聘报名表.doc
中共包头钢铁(集团)有限责任公司委员会
包头钢铁(集团)有限责任公司
2021年2月10日
