宜宾三江汇海人才发展有限公司
事业单位
关于宜宾三江汇海科技集团有限公司2023年第二批员工公开招聘的公告
受宜宾市国有企业人力资源中心委托宜宾三江汇海人才发展有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾三江汇海科技集团有限公司招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾三江汇海科技集团有限公司成立于2012年，注册资本4.53亿元人民币，是四川省宜宾市投资有限责任公司的全资子公司。公司下设宜宾三江汇海数智产融有限公司、宜宾三江汇海酒业有限公司、宜宾三江汇海产业发展有限公司、宜宾三江汇海品牌管理有限公司4家子公司。
公司系宜宾市电子商务协会会长单位、宜宾国企品牌推广协会秘书长单位。2022年7月，公司入选四川省第二批“天府国企综合改革行动”企业。2022年12月，公司牵头打造的数字化产融协同平台获评人民网“2022国民消费创新案例”。2023年2月，被四川省地方金融监督管理局纳入2022年四川省上市后备资源库。
公司全面贯彻落实党的二十大、省委十二届二次全会、市委六届六次全会精神，秉持“汇万物·链全球”企业愿景，以数字化产融平台为抓手，进军“一蓝一绿”发展新赛道，多元化拓展“宜人宜礼”区域公共品牌、新媒体运营中心和宜宾亚洲之星零碳数字物流港等主营业务，创新实施“3443”工作思路，即从产融两端、供需两侧共同发力，以新零售数字平台服务、区域公共品牌运营服务、供应链及供应链金融服务“三项服务”为核心，通过政企联动、市区联动、一二三产联动、线上线下联动等“四个联动”，实现商流、物流、资金流、信息流“四流合一”，以实现拉动产业升级、促进乡村振兴和提振消费等“三大目标”，力争十四五末成为全市现代服务业高质量发展领军企业。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
2023年事业单位笔试
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
人事考试
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一)报名时间：2023年6月1日-2023年6月8日18:00止。
（二)报名方式：网上报名。
1.网上报名采取电子邮件形式，应聘者将电子版报名登记表（见附件2）附证件照电子照片及相关报名材料（身份证、学历证、中国高等教育学生信息网在询证明(学历查询证明)、资格证书、报考岗位从业经验证明材料(包含不仅限于劳动合同、工作证明、离职证明等)等相关资料）压缩打包以“应聘公司+应聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其它不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾三江汇海人才发展有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行电话通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。笔试最低合格线为60分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，按程序报宜宾三江汇海科技集团有限公司研究同意后，方可继续开展该岗位招聘工作。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试人选。（若个别岗位比例达不到1:3，经宜宾三江汇海科技集团有限公司研究后招录比例可适当放宽）。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
事业单位考试公告简章
②面试最低合格线为60分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
人事考试
（五）体检
招聘公告
体检在三甲医院进行，由宜宾三江汇海人才发展有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）背景调查
由宜宾三江汇海人才发展有限公司组织背景调查。
（七）讨论决定
宜宾三江汇海人才发展有限公司根据综合考察情况，形成书面考察报告提交宜宾三江汇海科技集团有限公司研究确定拟聘用人选。按照宁缺勿滥、注重实干原则，若宜宾三江汇海科技集团有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在三江汇海人才招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为一年（试用期不超过2个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在三江汇海人才招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，由宜宾三江汇海人才发展有限公司负责解释。
联系电话：0831-8238989
监督电话：0831-8233209
附件：1.《宜宾三江汇海科技集团有限公司招聘岗位表》
2.《应聘人员登记表》
宜宾三江汇海人才发展有限公司
2023年6月1日
附件1
宜宾三江汇海科技集团有限公司2023年第二批员工招聘岗位表 |
编号 | 单位 性质 | 岗位名称 （岗位类别） | 需求 人数 | 学历学位要求 | 专业 要求（代码） | 岗位职责 | 其他 资格条件 | 提供待遇 |
1 | 国企 | 总经理助理（营销方向） | 1 | 本科及以上学历 | 市场营销、广告学、新闻传播、设计、国际贸易等相关专业 | 1、根据公司品牌定位及发展规划，拟定品牌营销战略，制定年度营销计划并实施；2、根据公司战略规划负责宜人宜礼品牌业务的整体运营；3、结合门店、大客户销售等渠道制定品牌发展和推广策略；4、基于宜人宜礼品牌策略与调性，做产品线规划与产品开发需求；5、用户需求洞察，深入研究目标用户消费行为、消费心理，制定针对性的品牌策略；6、根据公司战略规划策划MCN机构运营策略和KOL网红推广合作；7、负责门店、销售团队组建及管理，督促团队完成销售目标，达成品牌业绩指标。 | 1、45周岁（含）以下；2、有10年以上营销/品牌策划或3年以上同等岗位级别管理经验；3、熟悉品牌建设的全流程及工具手段，具备优秀的策划和组织协调能力，熟悉媒介策划、媒介传播、口碑营销、媒体公关，擅长媒体资源开发、媒体关系维护、品牌营销活动策划和组织；4、有丰富的媒介和互联网资源，能发展营销合作和媒体合作，具有丰富的危机处理经验；5、有较好的营销洞察力，始终保持好奇心，具备热点话题敏感度和创意、策划、审美能力；6、具备丰富团队建设和管理经验，思路清晰，善于抓问题的关键点，对工作充满激情；7、优秀的文案和策划功底，善于沟通协调，具备较强的沟通表达及管理能力；8、特别优秀者可适当放宽部分条件。 | 按公司薪酬体系执行 |
2 | 国企 | 经营计划管理中心副部长 | 1 | 本科及以上学历 | 经济、财务、管理类等相关专业 | 1、负责协助总经理管理经营计划中心，进行计划管理和额度管理，以实现系统集成和精细化管理；2、根据集团公司战略要求，负责编制和报送战略规划方案；3、根据公司战略和经营目标计划，制订各业务层面的年度、季度、月度工作分解计划，并跟踪落实。4、定期对经营情况进行分析评估，提出预警或调整建议，为公司领导决策提供支持。通过对经营过程的监控和分析，及时发现问题，规避风险，提升经营效率；5、进行预算管理，实施预算编制、预算控制和预算执行；6、建立经营计划管理制度流程体系并执行和持续完善；7、协助各部门制订业务发展战略规划和实施策略。8、完成领导安排的其他工作。 | 1、40周岁（含）以下；2、具有5年以上经营计划管理或者战略管理相关工作经验；3、具备较强的全局意识和前瞻性；4、较为熟悉战略管理方法，擅长目标制定、任务分解、过程跟踪、效率提升等；5、具备通过经营数据分析定位问题、发现问题、解决问题的能力；6、具有较强的人际沟通能力，较强的协调与组织能力；7、具有咨询机构工作经验者优先；8、特别优秀的可适当放宽以上部分条件。 | 按公司薪酬体系执行 |
3 | 国企 | 董事会办公室副主任 | 1 | 全日制本科及以上学历 | 经济学、法律、中文、投资管理类等相关专业（0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0401教育学、0402心理学、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0714统计学、1202工商管理、1203农林经济管理、1204公共管理、0451教育、0454应用心理、0453汉语国际教育、0551翻译、0552新闻与传播、0251金融、0252应用统计、0253税务、0256资产评估、0257审计、0351法律、0254国际商务、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理等相关专业） | 1、重大项目。负责公司上市培育工作等重大项目计划、协调及推进；2、制度及部门内部建设。协助部门负责人建立健全公司及子公司董事会相关制度、程序和规范；检查和督促董事会各项指示、会议决议执行情况，确保全面落实和维护董事会权利；协助部门负责人管理好部门事务，制订和组织部门学习和业务培训，提升部门整体素养；3、办文工作。独立进行部门级或者同等级别的对外请示、报告、汇报等材料的撰写，协助部门负责人进行大型材料素材搜集、协调；协助进行董事会重要文件起草、整理、审批、传达；负责董事会年度工作计划及相关文稿的撰拟等；4、办会准备。对董事会的议案和各子公司的工作呈报提供咨询意见和建议，必要时咨询董事会专业委员会或监事的专业意见，为董事会的决策提供依据；5、工商信息披露。根据公司研究决定，进行工商登记信息变更，及时进行公司定期报告和重要经济活动的公告披露；6、对外关系维护。协助做好对外关系维护和公司层面的对外沟通联络工作；7、协助服务工作。根据部门负责人的安排，协助做好访客的接待、商务随行等相关工作，展现公司良好形象；8、完成领导交办的其他工作。 | 1、40周岁（含）以下；2、3年以上公司财务管理、投资、法人治理等相关工作经验；3、熟悉文案工作流程，熟练掌握各类公文写作，具备较强文字功底；4、优秀的执行力、沟通能力、协调能力；5、中共党员优先；6、特别优秀者可适当放宽以上部分条件。 | 按公司薪酬体系执行 |
4 | 国企 | 风控经理 | 1 | 本科及以上学历 | 法律、财务、金融、供应链等相关专业（0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0714统计学、1202工商管理、1203农林经济管理、0251金融、0252应用统计、0253税务、0256资产评估、0257审计、0351法律、0254国际商务、1251工商管理、1252公共管理、1253会计等相关专业） | 1、负责建立公司风险管理体系，风险控制流程设计，推进公司内外部风险的全面防范与控制；2、负责对公司项目及重要业务的资料进行审核，并出具风控意见，负责项目及重要业务风险的识别、评估、监测、控制和报告；3、协助研究和分析与公司业务相关的行业风险状况，出具行业风险分析和预警报告；4、对公司业务事项定期进行风险检查，发现和防范风险漏洞，提出风险解决方案；5、负责定期对公司业务工作合规性的检查与管理，并监控各类业务风险的分析及防范措施的制定；并建立企业风险数据库和跟踪档案；6、负责业务审批、异常审批、业务变更等风控业务台账管理以及逾期项目台账、不良处置台账的管理；7、协助公司项目的贷后管理工作、高风险项目尽职调查工作、协助项目担保措施落实等； | 1、35周岁（含）以下；2、具有项目审批、风险识别经验,，有敏锐的洞察力和分析判断能力，对市场及产品、投资和风险防范措施有较深刻的了解；3、3年以上相关工作经验、2年以上风险管理独立操作项目经验（大型供应链公司、银行、担保、商业保理公司任职优先）；4、熟悉商贸、白酒、互联网、大宗贸易等行业运营流程；5、熟练使用word、excel、ppt等office办公软件，掌握财务分析、法律适用、风险评估相关技能及操作工作；6、具有良好的沟通能力和团队协作能力；7、特别优秀的可适当放宽部分条件。 | 按公司薪酬体系执行 |
5 | 国企 | 预算会计 | 1 | 本科及以上学历 | 财务管理、会计学、金融学等相关专业（0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0714统计学、1202工商管理、1203农林经济管理、0251金融、0252应用统计、0253税务、0256资产评估、0257审计、0351法律、0254国际商务、1251工商管理、1252公共管理、1253会计等相关专业） | 1、负责建立完善公司预算管理体系，组织公司年度经营预算编制；2、负责优化完善预算管理模式、预算编制、预算考评、预算分析等全面预算管理制度；3、根据公司年度经营预算目标，制定预算编制方案；4、组织、指导各单元进行预算编制的开展工作，并组织评审，汇总平衡；5、负责制定公司预算管控政策，并定期检查执行情况；6、负责制定预算管控方案及下属单元预算管控政策的审核；7、定期监控各单元预算执行情况，对产生重大偏差进行报告；8、负责对各单元的预算调整事项进行审核；9、负责组织公司经营分析会并准备预算分析材料；10、定期出具预算分析报告，发现问题、分析原因，拟定建议，纠正偏差；11、定期跟踪预算纠偏实施情况，并提出财务建议；12、负责建立动态经营预测模型，定期组织公司滚动经营预测工作的开展；13、负责定期检查验证经营预测结果，并找出误差原因，修订预测结果及预测模型；14、负责预算管理模块信息化建设工作，负责梳理预算编制、管控流程，固化至信息系统；15、负责组织本模块信息化系统的验收及推广工作；16、负责公司合并报表的编制及报送工作；17、完成领导交办的其他工作。 | 1、35周岁（含）以下；2、5年以上工作经验，3年以上企业财务、会计相关工作经验；有集团或上市公司工作经验者优先；3、须持有中级会计师职称；有注册会计师、税务师以上职称者优先；4、熟悉国家相关财务、税务法规和政策，掌握预算管理、成本核算与控制、税务筹划、财务分析，以及会计核算知识，具有较全面的财会专业理论知识和较强的统筹规划能力；5、熟练使用word、excel、ppt等office办公软件，工作细致严谨，具有较强的沟通协调、计划执行，团队协助能力；6、特别优秀的可适当放宽以上部分条件。 | 按公司薪酬体系执行 |
