为进一步提高玉溪国有资本运营有限公司的经营管理水平，满足经营发展的人才需求，玉溪国有资本运营有限公司市场猎取中层管理人员一人：
一、猎取原则
(一)坚持按需设岗、按岗猎取的原则;
(二)坚持民主、公平、公开、公正、竞争、择优的原则;
(三)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(四)坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
二、猎取职位
计划财务部经理1人。
三、猎取的基本条件
(一)具有较高的思想政治理论水平，政治信念坚定。能坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，能坚决贯彻执行党的路线、方针政策，遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，服从公司管理。
(二)玉溪境内国有企业正式员工，年龄35周岁内(1983年2月28日以后出生)，大学本科以上学历，有丰富的现代企业经营管理经验，有胜任领导经营管理工作的组织能力，会计师以上职称，担任财务部门副经理两年以上经历;
(三)坚持解放思想，与时俱进，实事求是，求真务实，能够把党的方针政策同公司实际相结合，卓有成效的开展工作;
(四)遵纪守法，诚实守信，无不良记录;身心健康，品行端正，廉洁奉公;
(五)积极进取，吃苦耐劳，爱岗敬业，作风严谨，敢于担当，有强烈的事业心和政治责任感;具备良好的职业道德和职业素养;
(六)有下列情形之一者不得参加猎取：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4受处分期间或者受处分影响期限未满的;
5.正在接受审计机关审计的;
6.参加猎取的人员与聘用后即构成回避关系的;
7.《公司法》第一百四十六条规定的不适宜担任公司高级管理人员情形的;
8.法律、法规规定的其他情形。
四、猎取岗位的职责、条件及薪酬待遇
| 序号 | 岗位 | 人数 | 职责 | 条件 |
| 1 | 计划财务部经理 | 1人 | 负责公司日常财务核算、公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支管理等工作 | 1.熟悉国家财经政策和会计、税务法规政策； 2.熟悉财务管理与资产运营； 3.有会计师资格证及财务部门副经理两年以上工作经历； 4.能熟练应用财务软件； 5.较强的沟通协调能力。 |
薪酬福利待遇
执行公司薪酬方案，任用期间的其它福利待遇按公司有关规定执行。
五、猎取实施程序
(一)报名
本次猎取报名采取个人报名或组织推荐的方式进行。单位组织推荐的优先考虑。报名时间：2018年3月12日—2018年3月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—18:00)。递交《报名登记表》、报名人所在单位意见及正式职工身份证明、劳动合同、资格证、任职文件等。报名地点：云南省玉溪市红塔区群艺巷4号(401室办公室)，咨询电话：0877—6991175。
(二)资格审查
玉溪国有资本运营有限公司成立市场猎取中层管理人员领导小组，并依据报名人员填写的登记表进行资格审查。报名本人需携带毕业证、学位证、身份证及与报名岗位要求相关的证书、证明等资格审查材料参加(报名时审查)。资格审查材料验原件，交复印件。资格审查贯穿整个猎取过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的，一律取消面试或聘用资格。
(三)面试
面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分为100分，面试对象不少于两名。主要测试猎取对象对投融资公司现状及发展趋势的认识、现代企业经营管理的认识和理财思路等方面的综合能力。
面试考官由公司猎取领导小组有关领导和成员组成，同时邀请市国资委、市纪委监察委派驻市财政局纪检监察组参与监督。
(四)研究确定拟猎取人员
公司猎取领导小组依据猎取岗位面试成绩情况，形成书面材料报公司党组、董事会研究后，确定拟猎取人员。
(五) 体检
确定为拟猎取的人员，按公司要求到县级及以上医院进行体检(参照公务员录用通行标准执行)。首次体检不合格，在2个工作日内由拟猎取的人员提出书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由猎取领导小组研究决定是否递补。
(六)考察
猎取领导小组对拟猎取对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行考察，考察采取访谈或查阅人事档案等方式进行，以全面掌握了解拟猎取人员的现实情况，同时对拟聘用人员资格条件进行核查，形成考察报告。若有不符合猎取岗位条件要求的、考察不合格或自行放弃考察的，由公司党组、董事会研究决定是否递补。
(七)公示
体检及考察合格的拟猎取人员在公司办公区域范围内进行公示，公示期7个工作日。
(八)任用及报备
拟猎取人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响任用的，报市国资委审核同意后，由公司办理任用手续，并报人社局备案;对反映有影响任用的问题并查有实据的，不予任用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓任用，待查清问题后再决定是否任用。公司与被任用人签订劳动合同，任职试用期一年。
六、相关事项及要求
(一)公司不负责解决猎取人员的户口问题。
(二)为确保猎取工作的公平、公正，凡与公司负责人员、猎取工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，严格执行相关的回避制度。
(三)猎取工作人员在猎取过程中如发现不符合条件的猎取人员，可随时中止或取消其聘用资格。
(四)猎取工作人员严格遵守组织人事纪律，严防猎取过程中的不正之风。
附件：玉溪国有资本运营有限公司市场猎取报名登记表
原标题：玉溪国有资本运营有限公司市场猎取中层管理人员的公告
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