11月30日，阿里巴巴旗下淘天集团启动一项名为t-star的顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，并开出一系列特别待遇：发放的offer不设层级，采取定制化培养模式，提供挑战性课题，配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起上不封顶。
淘天集团此次高薪挖掘全球技术人才，或与淘天筹建大模型研究团队相关。记者了解到，近期淘天集团正在筹建大模型研究团队，或将围绕搜广推、逛逛内容化两个场景展开大模型研究，该团队现已开启招聘。今年5月，淘天集团将科技驱动确定为三大战略之一。业内人士分析，此次高薪挖掘全球技术人才，显示淘宝抢先布局、引领ai时代电商的巨大决心。
证券时报记者获悉，淘天t-star计划与此前的校招相比，有三大转变：从面向国内高校到面向全球知名学府，从招聘各类人才到主招技术人才，从培养通用人才到挖掘并培养下一代领军人才。
根据淘天集团招聘官网公布的信息，目前，t-star计划已经开放了10种算法工程师岗位，工作方向包括自然语言处理、机器学习、多模态、三维重建、计算机视觉、3d等，工作地点为杭州、北京等。
据悉，2022年11月—2024年10月期间毕业的全球高校本硕博毕业生均可报名，专业包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学以及其他前沿交叉学科。在国际知名竞赛、顶级会议、开源社区取得成果、论文，或曾参与过大模型等重大项目都可成为加分项。
互联网行业向来是求职的热门行业，尽管近年来招聘需求整体有所收缩，但仍有较大用人需求，?些处于快速发展期的互联网公司甚至仍保持着稳定上升的招聘量。同时，随着人才供给持续增加，互联网招聘门槛不断提高，求职者也不再“唯大厂论”，目标转向“中厂”或“小厂”，人才竞争更为激烈。
从今年互联网行业秋招情况来看，行业整体仍求贤若渴。就互联网“大厂”而言，阿里巴巴六大业务集团总计需招1.5万人，其中校招超过3000人；美团预计在2024届招募6000人，覆盖10大类职位和100多个岗位，招聘规模超过过去三年的平均水平；京东计划面向2024届应届生提供超过1.5万个岗位，包括供应链、技术、产品、运营等方向，其中约8000个是就业岗位，近7000个是实习岗位，数量为互联网行业之最；腾讯今年招聘未具体提及岗位人数，但开放了技术、产品、设计、市场和职能五大类岗位需求。
近年来，互联网行业人才供需比持续走高。脉脉发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》（下称《报告》）显示，2021年互联网行业岗位供需比为0.45，2022年达到1.69，2023年更升至2.34。
《报告》还显示，近三年，万?以上规模???才流?流出?持续?低，从?速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对?的是，1000—5000?规模企业?才吸引?显著?于??，虽然?才流?也在放缓，但连续三年?才都处于净流?态势。
与互联???业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的?才需求并愿意为优秀?才付出?额回报的互联?新?线?持续扩张，成为互联??才的选择之?。其中，?红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升进?前5之列。
值得一提的是，?红书、拼多多在2022年、2023年上半年?才流?流出?增速较快，连续两年稳居前五，显?出互联?新?线?极强的?才吸引?。
不过，尽管岗位需求量不小，但人才竞争加剧趋势更甚。多位就职于互联网行业的工作人员告诉记者，在互联网行业中运营岗位的求职竞争相对较为激烈，内容运营、社区运营、新媒体运营都是竞争白热化地带，“一方面是学历越来越高，我们公司现在还能看到2023年海外硕士毕业生来投实习的，按理说应该已经就业了；另一方面今年除了一些基础岗位会招应届生，不少部门可能不招应届毕业生，学历和经验上都更‘卷’了。”一名互联网“大厂”工作人员表示。
此外，今年以来aigc快速发展，带动人工智能行业备受关注。据了解，2023年上半年，互联??业最紧缺的?才集中在ai?向，淘天集团本次启动高薪招揽技术人才计划亦体现这一点。
前述《报告》亦有数据显示，2023年算法研究员以0.47的?才供需?位居?才紧缺度榜?，平均2家公司争夺1位?才。ai热潮也推动了??智能?程师、?然语?处理、深度学习等岗位需求，?才供需?均低于1，分别为0.61、0.66、0.73，意味着当前人工智能类岗位人才稀缺。
