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奉新县发展投资集团有限公司公开招聘工作人员的实施方案
信息来源： 发布时间：2018-08-22 09:30:32 字体：[大中小]
根据工作需求，奉新县发展投资集团有限公司拟向社会公开招聘工作人员，特制定如下实施方案：
一、招聘人数及岗位
1、招聘人数
计划招聘人数3人。
2、招聘岗位
资产管理和投融资岗位1名 ：金融、财务管理、会计等财经类本科及以上学历，具有财经类初级及以上职称；
财务岗位1名：会计类本科及以上学历，具有会计类中级及以上职称或有注册会计师证；
工程建设岗位1名：土木工程、建筑工程造价、工程设计等建筑工程类本科及以上学历、有助理工程师以上或有注册建造师执业资格；
二、招聘对象
公开招聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，有三年以上相关工作经历。（对口专业全日制研究生及以上学历免笔试，直接进入面试）。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
5、适应职位要求的身体条件;
6、符合公开招聘职位所需要的其他条件;
7、年龄：财务岗位:1983年元月1日后出生；其他岗位:1988年元月1日后出生。
四、招聘方式
1、公开报名。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证、报到证（派遣证）、特长者另带技能证原件及复印件各一份，一寸彩色免冠近照3张，报名人数和应聘岗位原则上须应达到3:1以上，达不到比例开考时由招聘公司领导小组下设办公室决定是否调减岗位数。
2、资格审查。成立奉新县发展投资集团有限公司招聘领导小组，领导小组办公室对报名者进行资格审查。对资格审查合格者发给笔试准考证，资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或其他不符合招聘条件的取消招聘资格。
3、笔试。统一组织笔试，考试内容为《综合基础知识》。笔试成绩为100分，笔试成绩不带入面试。
4、面试:根据笔试成绩，按岗位数1：3的比例进入面试,采取结构化面试,面试采用百分制，主要考察应聘对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。具有研究生学历、中级职称、注册会计师、注册建造师面试后加5分。
5、体检。根据面试及加分后成绩排名按岗位数1：1比例确定体检人员，分数排名相同时，研究生优先，中级职称、注册会计师、注册建造师的顺序优先进入体检。体检按国家录用公务员标准进行。
6、聘用。招聘领导小组根据体检不合格者可递补一次，以面试和体检结果确定聘用人员。公示期满后无异议、且体检合格者，按相关程序办理录用手续，签订三年期劳动合同，试用期为三个月（试用期满经考核不合格，我司可单方解除劳动合同）。
五、聘用员工相关待遇
1、聘用人员试用期工资一律按2800元/月发放。
2、试用期合格签订劳动合同后，工资参照事业单位同类型人员工资计算（含五险一金），年终考核称职以上发放绩效奖励工资，额度不少于年工资的20%。合同期间解除劳动合同的当年不发放绩效奖励工资。
六、公开报名和考试有关要求
1、报名时间：2018年8月30日到2018年8月31日;
2、报名地点设在奉新县发展投资集团有限公司;（财政局六楼）；
3、笔试及面试时间另行通知。
七、组织领导
为确保招聘工作规范有序进行，成立奉新县发展投资集团有限公司招聘工作领导小组，由组织、人社、发投集团相关人员组成，整个招聘工作全程接受社会各界的监督。
奉新县发展投资集团有限公司
招聘工作领导小组
2018年8月22日
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