超过万名毕业生的就业机会来了。
世界500强企业龙湖集团宣布，面向全球招聘1500名“仕官生”、近10000名“绽放生”及“点将生”。这一招聘数量同比去年实现翻番。
作为行业内注重并擅长人才发展与培养的大企业，龙湖通过成熟的“入职引导人” 制度、因人而异的“入职计划书”，帮助校招生加速成长，并为其提供广阔的发展空间。龙湖今年不仅发布了“智见龙湖 无限未来”的全新雇主品牌价值主张，更将校招品牌整合升级为三大项目，包含“仕官生”、“绽放“以及“点将”。
其中，起源于2004年的“仕官生”项目，因内部造血机制日益强大、优秀人才不断涌现，已成为行业备受瞩目的管培生招聘与培养计划。龙湖集团招聘负责人透露，今年“仕官生”招聘，仍将继续坚持精英招聘理念，面向全球高校优秀的本科及硕士研究生和博士研究生，优选和储备未来发展需要的中高层管理人才。
此外，“绽放““点将”项目更是在今年进行了全面焕新：“绽放”是龙湖集团为培养复合型高级销售管理人才及未来业务发展的主力军和操盘手而打造的应届毕业生招聘项目，升级后的“绽放”，改变了过去单一营销人才的定位，拓宽至兼具泛行业、跨业务领域竞争力的复合型销售运营人才；焕新后的“点将计划”则覆盖了龙湖集团智慧服务、房屋装修等业务，是面向未来选拔培养高素质的运营类、工程类人才而打造的校园招聘计划，旨在培养具有生意头脑、客户导向、开放迭代、自驱进取的复合型项目管理精英。
升级雇主品牌、焕新校招项目、招聘数量翻倍涉及超万名毕业生……龙湖的底气来自哪里？
日前，前程无忧发布的《2021应届生调研报告》中提到，全球疫情蔓延为经济发展增添了更多不确定性，2022年应届生求职时求稳心态更甚于往年，可谓“稳”字当先。
稳健，正是龙湖的“关键词”。8月25日，龙湖集团发布2021年中期业绩显示，今年上半年实现地产开发合同销售1426.3亿元，同比增长28.4%；物业投资业务不含税租金收入47.8亿元，同比增长42.4%。一系列指标均维持行业较高水准。
稳健发展的同时，龙湖的业务围栏也在不断加宽。在地产开发之外，其业务还涉及商业运营、租赁住房、智慧服务、房屋租售、房屋装修以及医养、产城、酒店等领域。值得一提的是，龙湖特别注重数字化建设，强化科技底座和产品研发，目前已拥有超千人的数字化团队。
不论是经营业绩稳健发展，还是多航道齐头并进，龙湖“传统行业未来企业”的路径愈加清晰。尽管面对着充满挑战与不确定的环境，龙湖集团管理层仍在刚刚召开的2021年中期业绩会上表示，将承担更多社会责任与时代使命，加大对年轻学子的招聘力度，预计面向全球招聘1500名仕官生、近10000名绽放生及点将生，壮大公司年轻人才队伍。
值得关注的是，9月8日、9日两天，龙湖将正式开启《龙湖六点半》暨2022届仕官生校园招聘空中宣讲会，采用谈话类综艺节目的形式，邀请仕官生前辈与后浪倾情分享，全方位解锁龙湖文化及成长机制。此外，点将、绽放项目一系列的线上线下校园宣讲会，也将在各地陆续展开。（广告 数据和信息来源：龙湖地产）
来源：中国青年报客户端
