合肥公交集团有限公司公开选聘管理人员的公告

因工作需要，现面向社会进行公开选聘管理人员。现就有关事项公告如下：

一、选聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

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2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。

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二、选聘岗位

集团办公室副主任1名，党建工作部副部长1名，人力资源部副经理1名。

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三、选聘条件

（一）基本条件

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1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；

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2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；

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3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；

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4.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康。

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5.有下列情形之一的，不接受报名：①违反政治纪律和政治规矩的;②有违法犯罪记录的；③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；④公职人员受处分期间或者影响期限未满的；⑤正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；⑥有个人不良征信记录的；⑦其他不适合报名的情形。

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（二）任职资格

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具体岗位及任职条件详见附件1《合肥公交集团公开选聘管理人员岗位表》。

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四、选聘程序

本次公开选聘程序包括网上报名、资格审查、初试、面试、背景调查/组织考察、体检、党委会研究决定、公示、试用及聘用等环节。

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（一）网上报名

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1．报名时间：即日起至2023年11月17日12：00止。

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2．报名方式：此次选聘在市国资委官网、合肥公交集团有限公司官网、微信公众号发布公告，应聘者填写《合肥公交集团公开选聘管理人员报名表》（详见附件2），每人限报1个岗位，报名表与下列材料一并以电子邮件方式发送至报名邮箱（hfgjdjgzb@163.com）。

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（1）本人身份证件、毕业证、学位证、从业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料PDF格式扫描件。

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（2）符合应聘要求的工作经验证明材料PDF格式扫描件。

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（3）符合应聘要求的工作业绩（成果）相关证明材料PDF格式扫描件。

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（二）资格审查

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公司对照应聘者提供的报名表和应聘材料，按照选聘条件进行资格审查。若通过资格审查人数与招聘职位比例低于5:1的，取消该职位公开选聘。

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（三）初试。根据通过资格审查的人员情况和岗位特性，确定初试形式（笔试或面谈），具体以电话或短信的方式通知考生。

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（四）面试。根据初试结果，按照3：1比例确定面试人员名单，最后一名如有多人成绩相同则一并进入面试环节。面试主要测试竞聘者综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度（时间、地点另行通知），各选聘岗位将设置不同的面试合格分数线，面试成绩低于合格分数线者，不予聘用。

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（五）背景调查/组织考察。面试后，初试成绩与面试成绩按4:6的比例合成总成绩，根据总成绩排名，按照1：1的比例确定考察对象人选，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面进行背景调查/组织考察，最终形成考察材料，客观、准确地反映考察对象表现与特点，提交公司党委会议研究。考察工作由党建工作部、纪委等工作人员组成。由原用人单位或部门出具在职情况表现报告。

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（六）体检。进入考察环节的应聘人员须在三级甲等医院进行体检，体检合格后方可进入下一环节。

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（七）党委会议研究。党委会集体讨论作出是否聘任的决定。

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（八）任前公示。对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按规定程序办理入职手续（试用期一年）。试用期满后经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任的解除聘用手续。

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五、薪酬待遇

合肥公交集团有限公司具有完善的薪酬福利保障体系，员工入职后即与所在单位签订正式劳动合同，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行。

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六、其他规定

（一）选聘工作咨询电话：0551-64459655，0551-64467581。

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咨询时间：9:00-11:30、15:00-17:00（工作日）。

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（二）本次选聘进行全过程资格审查，凡发现有违纪违规、提供虚假信息者随时取消应聘资格或解聘，由此造成的后果，由应聘者本人负责。

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（三）公司将按保密规定处理报名人员信息，报名资料除用于选聘工作外不用于其它用途。

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（四）本次选聘工作全程接受合肥公交集团有限公司纪委和社会各界监督。合肥公交集团有限公司纪委电话：0551-64469671。

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（五）本公告未尽事宜，由合肥公交集团有限公司党建工作部负责解释。

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附件：

合肥公交集团公开选聘管理人员岗位表

合肥公交集团公开选聘管理人员报名表

原标题：合肥公交集团有限公司公开选聘管理人员的公告

(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)

职位表.xls