本公司因工作需要，决定面向社会招聘派遣制工作人员10名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数：
综合行政11.负责景区内部文件、工作总结、会议纪要、档案管理等景区综合行政事务;
2.负责收集和了解各部门的工作动态，撰写景区日常信息及新闻宣传材料，及时做好督察督办;
3.完成综合管理部的各项工作，做好办公室各类台账整理归档等工作。1.35周岁以下，汉语言文学或新闻学相关专业，思维敏捷，抗压能力强;
2.具有较强的文字写作能力、综合协调能力、语言表达能力;
3.熟练使用各种办公软件，具有3年及以上相关企业文字撰稿、办公室同类岗位工作经验优先。
市场主管11.负责景区营销渠道的开拓与深挖，统筹并落实景区市场营销，以市场为导向，推进景区产品迭代;
2.以经营指标为导向，制定景区年度市场营销计划，推进景区完成经营目标;
3.负责布局景区相关衍生产品研究、趋势跟踪，牵引联动各景区部门打造景区产品力。1.35周岁以下，身体素质好;
2.三年以上品牌推广工作经验，具有市场营销相关的管理能力及实战能力以及一定的客户资源沉淀;
3.具有一定的独立谈判能力，逻辑清晰,具有较强的数据分析和文字撰写能力。
市场专员11.负责有效整合景区内外部产品资源，落实并执行适应市场的营销方案;
2.负责景区产品推广工作，例如收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成新产品推广计划;
3.负责拓展、维护与合作伙伴的良好关系，执行各类活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。1.35周岁以下，思维敏捷，抗压能力强;
2.具有线上、线下营销工作经验，具有较强的市场策划能力和自媒体运维推广能力;
3.具有良好的组织沟通能力，有较强行动力、团队合作意识和责任感。
景区主管(南岸线)11.协助部门经理完成景区各项经营指标，加强景区综合事务管理工作;
2.负责景区日常运营管理、资源维护和提升服务质量等相关工作;
3.保障景区正常运行，处理日常经营中的突发事件，及时上报有关动态信息。1.35周岁以下，思维敏捷，抗压能力强;
2.具有良好的心理素质和身体素质，具有旅游相关行业服务背景;
3.具有良好的组织沟通能力，有较强行动力、有一定的团队管理经验，团队合作意识和责任感。
场务管理员21.严格执行场务工作操作流程及标准，服从管理，维护好景区形象;
2.负责巡场、秩序的维护工作，负责现场管理、安全保障、景观环境等监督管控工作;
3.保障景区正常运营，处理游客咨询，合理、灵活处理现场突发事件。1.40周岁以下，思维敏捷，执行力强;
2.有良好的服务意识和亲和力，具有良好的心理素质和身体素质;
3.纪律性强，服从工作分配和安排，有较强组织协调管理能力。
龙潭茶室店长11.全面掌握店内营业情况，结合消费市场趋势，进行客群细分，达成茶室经营指标;
2.负责茶室的运营管理，及时发现和解决运营过程中出现的各种问题;
3. 维持店内整齐生动的陈列摆设，提升茶室服务及产品，提高客户满意度。1、35周岁以下，身体素质好，形象气质佳，具有茶艺相关专业技能证书;
2、责任心强，具有较强的沟通能力、协调能力;
3、熟悉茶室经营方式、具备一定的市场推广能力，服务端正标准，具有优秀的综合管理素质、突发事件处理及团队管理能力。
物业管理(主管/专员)31.负责提升景区服务品质，定期巡检景区现场并做好台账整理及归档;
2.负责物业监督管理工作，落实景区设施设备维修和绿化养护等管理工作;
3.保障景区正常运行，处理日常经营中的突发事件，协调解决各类咨询、投诉问题，提升景区服务问题的处理效率。1.35周岁以下，身体素质好;
2.三年以上服务行业工作经验，熟悉物业运营工作，具备履职所需的实操工作经验;
3.具有较强的决策判断力，良好的心理素质，有较强组织协调管理能力。
二、报名及注意事项
(一)报名时间及方式
报名时间：即日起至 2023年5月20日。
报名方式：通过投递邮箱方式报名：dqhwljq@126.com，报名须将完整的《招聘报名表》(详见附表，需下载填写)以附件形式发送至上述指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘者姓名+应聘岗位，例如“张三+综合行政”。
三、注意事项
1.招聘程序包括发布招聘信息、网上报名、资格审核、面试、考察了解、体检等环节。
2.根据报名简历进行资格审核，确定参加面试人员，并电话或短信形式通知面试时间和地点，薪资待遇详情面谈。
3.面试时提交身份证原件、学历(学位)证书、户口本及资格证书等原件进行资格复核审查。证件不全或所提供证件与报名岗位资格条件不相符者，取消资格。
4.按照面试情况择优确定考察人选，调查不宜录用或本人书面放弃的，再重新招聘。
5.考察了解通过者进入体检流程，体检不合格者不予录用。
6.拟聘用人员与宁波东钱湖旅游度假区东方人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同，派遣至本公司工作。
