宁波宁南新城国有资产经营管理有限责任公司公开招聘高级管理人员的公告（2人）

因工作需要，宁波宁南新城国有资产经营管理有限责任公司面向社会公开招聘副总经理级的高级管理人员，具体要求如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的原则，通过面谈甄选、笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律，品行端正，作风正派，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职（执）业资格及技能要求；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位名称、人数及要求

（一）高级工程管理人员1名：主要负责宁南国有资产经营管理有限责任公司及合作平台的项目管理工作，包括项目规划和建设；指导、审核公司及合作平台关于优化施工管理和工程质量控制、工程预结算及施工过程中的成本控制等工作；审核施工计划和进度控制，确保按计划进度完成项目施工。

具体要求：

1.年龄40周岁及以下，宁波大市户籍；

2.本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；需具有相关专业的高级专业技术职称或相当层次职业资格；熟悉工程相关业务知识，且具备5年以上工程管理经验；对工程的安全、质量、成本、进度管理有全面的掌握能力，曾独立负责大型（亿元以上）房建或市政工程项目经历；担任过国有企业、房产公司或二级建筑企业工程副总，或具备多种高级执业资格证书者优先。

3.遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，无违法违纪不良记录，与现工作单位不存在任何经济及其他纠纷。

（二）高级投资经理人1名：主要负责股权投资等工作。

具体要求：

1.年龄40周岁及以下，户籍不限；

2.全日制本科及以上学历，投资、经济管理类等相关专业；需具有会计、金融、经济等领域相关专业的高级专业技术职称或相当层次职业资格，或全日制硕士研究生及以上学历；具有投资机构、央企、上市公司的招商引资、股权投资、产业基金等相关行业3年以上工作经验；有主导完成过3个及以上投资项目（包括并购项目）；熟悉财务、法律等相关知识，具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；具备数字经济、智能制造、生命健康、新材料等战略性新兴产业人脉积淀及相关政府资源者优先。

3.遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，无违法违纪不良记录，与现工作单位不存在任何经济及其他纠纷。

四、招聘办法和步骤

（一）报名

1.报名时间：2023年07月07日-2023年07月20日下午16:00。

2.报名方式：邮件报名。此次招聘委托宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司面向社会公开进行，应聘者应在报名时间内将《报名登记表》(详见附件1)填写完整，加贴照片后以word文档格式，连同身份证、学历（学位）证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、专业技术资格证书、工作经历证明（见附件2）等材料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：fhdf@nbohrs.cn。《报名登记表》非word格式的，一律不予受理。邮件名称写明：用人单位名称+招聘岗位名称+应聘者姓名。邮件报名后，应聘者应当电话确认报名是否成功，否则因邮件未发送成功导致的报名无效的后果由应聘者自行承担。联系电话：88975336（傅老师）。

3.报名资格初审：宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司工作人员在收到电子版的《报名登记表》后，将初步审查应聘人员是否符合招聘要求。经初步审查符合招聘要求和条件的应聘人员，将接到电话或短信通知参加现场报名资格审核。

4.参加现场报名资格审核时，应聘人员须按照通知的时间和地点，提交如下资料：①《报名登记表》（贴上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份证、学历证、专业技术资格证等相关证书原件及复印件；③工作经历、职位证明（任免决定书、聘用合同）材料等。

5.应聘者对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

6.资格审核合格考生人数不得低于该岗位招聘计划数的2倍，如低于招聘计划数的2倍，则核减招聘计划数或取消招聘计划。

（二）面谈甄选

参加面谈甑选的对象为初步审查符合招聘要求和条件的人员。宁波宁南新城国有资产经营管理有限责任公司对初步审查符合招聘要求和条件的应聘者进行面谈甑选，合格分为60分（不足60分者淘汰），合格者参加笔试或面试。面谈甑选时间、地点另行通知。

（三）笔试

初审符合条件人数不足岗位招聘人数6倍时，所有初审合格人员直接参加面试。初审符合条件人员超过岗位招聘人数6倍及以上时，则增加笔试环节，笔试时间、地点另行通知，笔试满分为100分，不足60分者淘汰。笔试成绩从高分到低分按招考人数1:3比例（不足1：3比例的或因分数并列人数超过1:3比例的，按实际人数）确定面试人选。笔试成绩将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息” 栏目上公布。

（四）面试

面试主要测评应聘者的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象凭身份证在规定的时间和地点参加面试，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。

面试结束后，招聘岗位在面试合格人员中根据面试成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例择优确定体检、考察对象。若面试成绩相同的，则增加客观题笔试（内容为综合基础知识），客观题笔试时间、地点另行通知，以客观题笔试成绩排位确定体检、考察对象。面试成绩和体检、考察对象将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息” 栏目上公布。

（五）体检

体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检参照《公务员录用体检办法》执行。

体检实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

（六）考察

考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为奉化区国有企业工作人员的淘汰。

考察实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

（七）聘用

经上述程序合格者为拟聘用人员，拟聘用名单在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公示5天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者视作放弃聘用资格。社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

（八）递补规定

有以下情形之一的，在该岗位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定递补人员。

1.体检人员体检不合格、放弃体检资格、体检过程中弄虚作假或不服从体检安排而被取消体检资格或录用资格的。

2.拟聘用人员放弃聘用资格或因弄虚作假被取消聘用资格的。