根据集团发展需要，经批准，杭州富春山居集团有限公司计划公开招聘国有企业工作人员2人，现将相关信息公告如下：
一、公开招聘计划
本次计划面向社会公开招聘工作人员共计2名，其中投资运营管理岗1名，设计策划岗1名。
二、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，无党纪及刑事处罚记录。
2、思想政治素质好，具有较强的法律意识和组织纪律观念，品行端正，作风正派;有较强的沟通协调和语言表达能力。
3、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
4、具备岗位所需的学历、学位证书，任职资格、职业(执业)资格及技能要求，能熟练掌握OFFICE等办公软件，能胜任岗位工作。有关入户时间、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2022年11月11日且须在有效期内。
5、具有岗位要求的国家承认的学历学位。国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年11月11日前毕业并取得相应学历学位;国(境)外高校硕士研究生、博士研究生于2022年11月11日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近职位。
6、富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需征得所在单位及主管单位同意后方可报考。
7、根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)、《富阳区属国有企业人员管理办法》(富国资办〔2020〕82号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员或近3年内违反国企人员招录规定的人员，以及具有法律规定不得招用的其他情形人员，不得报考。
三、招聘岗位及基本要求
四、公开招聘程序
(一)报名
本次公开招聘报名工作采用现场报名的方式进行，每名应聘者只能报考一个岗位。
1、报名时间：2022年11月18日-11月20日(上午9:00-11:00，下午2:30-5:00)，逾期不再接受报名。
2、报名地点：杭州富春山居集团有限公司4楼403办公室(富阳区富春街道富春街162号4楼403办公室)。
3、报名所需资料：需携带报名表(附件1)、应聘人员健康申报表(附件2)、综合能力量化评分表自评情况(附件3)及相关证明材料、本人有效二代身份证、户口簿、学历学位证书等材料的原件和复印件、近期1寸正面免冠彩色照片1张。留学人员还须提供国家教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书原件及复印件。
综合能力量化评分中涉及的“政治面貌”“学历”“专业职称”需提供评分指标相关证明、证书原件及复印件;“专业工作经历”是指从事与岗位专业有关的工作的经历，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。“专业工作经历”须提供劳动合同及对应社保缴费证明等相关有效证明材料，同时出具单位的工作经历证明(附件4)。
富阳区属国有企业在编在岗人员报考，需提供所在单位及主管单位同意报考证明(附件5)。
(二)资格审核
根据招聘计划和报考条件，报名现场对应聘者进行资格审查。对有效报考人数不足1:3的岗位，取消该岗位。资格审查结束后，向符合条件的应聘者发出通知。
资格审查工作贯穿全过程，应聘者需对提交资料的真实性和准确性负责，存在故意隐瞒、弄虚作假行为的人员，一经查实，取消报考和录用资格。
(三)考核
考核包括综合能力评分和面试，满分均为100分，综合能力评分和面试各占总成绩的40%和60%(保留小数点后两位)。
1、综合能力评分。集团根据资格审核合格者提供的《综合能力量化评分表》(附件3)自评分、相关证明资料进行综合能力量化评分。符合岗位招聘资格条件的报名人员全部确定为面试入围人选。入围面试名单将在杭州富阳区人民政府网站、杭州富春山居集团有限公司微信公众号进行公布。
2、面试。面试满分为100分，面试成绩低于60分的不能列入体检、考察对象。面试结束后在面试成绩合格应聘者中，按综合能力量化评分(占40%)、面试(占60%)加权后的综合成绩排名(若综合成绩相同，以面试成绩高的排名在前)，从高分到低分按招用岗位计划1:1的比例确定公布体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。综合成绩查询请关注杭州富阳区人民政府网站、富春山居集团微信公众号。
(四)体检和考察
1、体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。体检时间、医院另行通知。
2、组织考察。考察工作由集团组织实施。发生如下情况的，考察不予通过：
(1)报名时提交资料故意隐瞒、弄虚作假的;
(2)考试期间作弊的;
(3)有违反国家法律法规等考察结果不宜招聘情况的;
(4)有发生重大违规违纪行为或近三年考核有不合格情况的。
(五)公示和聘用
1、公示。经体检、考察通过后，确定拟聘用对象并在杭州富阳区人民政府网站、富春山居集团公众号进行为期5个工作日的公示。
2、聘用。公示后未发现有影响任职使用情况的，予以聘用，试用期为6个月，按集团薪酬体系发放相应岗位薪酬待遇。此次招聘岗位最低服务年限为三年(含试用期)。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招用条件的，取消聘用资格。
如在试用期内，招聘岗位因故出现空缺，可根据需要在招考面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
(六)管理
在体检、考察环节有放弃招用或取消资格的，根据需要在招考面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，并经公开招聘领导小组研讨同意，按招聘程序进入下一考核环节。经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，经领导小组研究，该岗位可以空缺。
五、其他要求
1、根据我区新冠肺炎疫情防控现行工作要求，对所有应聘人员实行“亮码+测温”工作，进入场所均须实名登记或“场所码”扫码登记，核验“健康码”、“行程卡”、48小时内核酸检测阴性证明并测量体温，体温正常且健康码为绿码人员方可参加应聘。所有应聘者在应聘过程中需佩戴口罩，按现场工作人员引导有序进行，并出具《应聘人员健康申报表》，签订《健康承诺书》。应聘前10天内，有境外旅居史;应聘前7天内，有国内疫情中高风险地区旅居史;应聘前3天内，有国内疫情低风险地区旅居史以及其他富阳区最新疫情防控规定所明确的情形，请按照富阳区防控指挥部相关防控规定执行。
2、富春山居集团纪委负责全程监督，对招聘过程中出现的违纪违规情况可直接向集团纪检审计部反映，监督电话：63323789。
3、招聘过程中如有疑问拨打咨询电话：63328441，工作时间：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
