很多网友问，为什么80%的央企总部都在北京？全国之大，央企为什么集中在北京？其实，这是因为历史沿革造成的，绝大数央企的前身，本来就是国家部委，在改革开放后，逐步改制转型成为企业集团。
比如，排名前三名的央企，中石化的前身是化工部，中石油的前身是石油部，国电的前身是电力部，等等。人家原来的办公地址就在北京，原班人马也在北京，历史源远流长，就这样延续下来了。新组建的央企，也愿意把总部放在北京，离中心近一点，开会办事、领会精神又快捷又方便。
进入9月以来，央企大规模启动校园招聘，为了消化后疫情时代的就业压力，央企再次扛起社会责任，普遍进行了扩招，比如，中国第一大、世界第三大企业中石化今年招聘1.1万应届生。后疫情时代，应届生开始追求稳定，入职央企的意愿指数飙升到历史高点，但是很多小伙伴不清楚央企到底是一个什么样的企业？入职之后，有什么样的发展路径？求职央企，要注意哪些事项？总体来说，求职央企，首先要知道三点：
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第一，央企的行政色彩化比较浓重，对此要有心理准备。
大多数央企都是从国家部委改制而来，至今仍保留着浓厚的行政管理和机关作风色彩，导致国际上有人不太认可“央企是企业”，至今还有诸如铁路、烟草等央企没有纳入世界500强榜单。
近年来，国资委开展了一系列“去行政化、去机关化”专项整改活动。比如，首先去掉行政级别称呼，局长、处长、科长，改叫中层正职、中层副职，对外叫总经理，经理、助理等。
实际上，内部还是习惯叫行政级别，对外介绍习惯叫行政级别，你叫他处长，别人知道他是处级，如果你叫他经理，他是不高兴的，毕竟满街都是经理。与地方打交道，也是对等接待的。
所以，央企和国企，虽然要“去行政化”，其实，从县属国企到央企，都是有行政级别的。在国资委管理的央企目录里，前1～49名的央企为副部级。原来只有正职是副部级，由中组部管理、任命。现在，为了加强对央企的管理，副职也归中组部任命管理。目录中的50～97名的央企为正局级，个别规模很小的央企只是副局级，归国资委企干二局管理。新的公务员管理办法规定，央企和国企里的副处级以上干部与公务员身份可以通用的，可以互相交流任职。
很多小伙伴要做好思想准备。央企虽然处于市场化、国际化环境里，内部的行政管理色彩比较浓厚，那种性格随意、不愿意受约束、不愿意按部就班、不喜欢论资排辈，甚至纹身的小伙伴，就不要进入这个领域了。
第二，央企的范围极其广阔，对此要有充分的认知。
央企在北京的只有总部和一些在京直属单位、事业单位、科研院所、专业公司，大多数主干企业都分布在全国各地，甚至是全球各地，千万不要认为入职央企就是在北京工作，你很可能被分配到荒郊野外工作。很多小伙伴只知道央企“高大上”，误认为入职后就在北京当白领，怎么也没想到，他被卡车拉到新疆大沙漠里当“苦力”。
我们拿中石化举例，它分为四大板块，上游板块是石油勘探开发，中游是炼油化工，下游是销售终端，新兴板块是新经济新能源新材料，直属的二级企业就多达170多家，分布在全国和全球各地。上下级之间、板块之间、企业之间、地域之间、同单位不同业务之间，等等，差异化巨大，可以说有的在天上，有的在地下。同班同学，你可能在北京国际公司，起薪40万，他可能去西北大油田沙漠工地上挖沟，起薪5万。对此，一定要有清醒地认知，要选好就业方向、工作地点、单位类型、居住城市，如果分在偏远地区，你连媳妇都不好找。
第三，央企对文科专业开始加大招生力度，对此要知道机会越来越多了。
原来央企校招，主要面向它的主体专业，大多数都是理工类专业，只有招少量的法律、财务、经管、人力等通用专业，很少招纯文科类的专业，这是为什么呢？因为央企规模庞大，员工众多，少则十万起，多则百万起，内部人才优化有足够的空间，把理工科类的主体专业放在主业上，用不了的人才就向党群政工、后勤辅助、人事行政等通用岗位上摆。
自从2016年召开国企党建会以来，央企率先加强党建工作，比如，原来的人力资源部都改称为组织人事部、党委组织部了，按照“国企组织条例”，央企必须设立党委办公室、党群工作部、党委宣传部、工会团委统战部，地方有的部门，央企一个也不会少。这就需要配置大量党群政工人员。
以前，很多人并不把党群政工这项“软性工作”当作有技术含量的工作，所以，很多从业人员都是调剂使用的。现在，对国企党建工作要求越来越严、要求越来越高，党群政工工作上升为高技术含量的工作。原来的岗位人员，从素质和能力上相对来说，与高质量高标准要求相比，还是缺乏后劲的。所以，现在央企在招聘中也加大对社科、文科，甚至是中文、哲学专业的招聘力度，给广大的文科生带来福音。
对于文科应届生，尤其是对女性毕业生来说，社会就业岗位价格都比较低，找工作难度比较大，晋升空间相对狭小，如果能够入职央企工作，可以说是“一举三得”：一是工作稳定，薪酬福利好；二是发展空间大，最高可担任到企业党委书记一把手；三是职场环境安全，对女生比较友好，婚恋价值高，“三胎”福利好，退休保障好。
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