日前，中国电信下达了《关于在新冠肺炎疫情防控期间有序做好人才招聘工作的通知》，要求各级单位积极有序做好高校毕业生和成熟人才招聘工作。
据了解，中国电信2020年应届毕业生招聘总需求突破11000人，春季校园招聘需求近4000人。而电信今年招聘需求较去年增加10%以上。
如此扩大招聘，电信准备要干什么呢？
从电信相关人士处了解到，电信把“稳岗扩就业”作为当前一项重要任务，通过稳员工队伍、稳合作伙伴、稳社会复工复产，扩就业、扩投资、扩产业扶贫的“三稳三扩”来挖掘就业潜力，践行中国电信作为央企的经济和社会责任。
而从电信的实际招聘岗位来看，电信今年的校园招聘重点加大了对云计算、大数据、物联网、互联网金融、人工智能、网络信息安全等重点业务领域毕业生的引进。涉及这类新兴领域专业岗位达到总岗位需求的40%。
此外，在社会招聘工作方面，电信也在扩大引进新兴领域的成熟人才。据了解，电信的社会招聘工作聚焦与5g、云计算、大数据、人工智能等“高精尖缺”的技术领域。为了支持电信旗下各级单位的人才招聘力度，专项增加各单位的用工计划数达到了1000人。
从电信的人才需求可以看出，电信对新兴领域人才投入力度巨大。显然是在为未来即将展开的5g网络、物联网、大数据、智慧城市、人工智能等新型基础设施建设储备人才了。
可以想象，如果“新基建”建设完成，在5g、物联网、工业互联网、大数据、云计算等智能产业覆盖下，将催生多种新的通信需求。而正在“风口”之上的运营商则将迎来新一波的发展机遇。
从电信此番迫切的招聘需求中亦可看出，电信内部或已存在人才匮乏的囧境。因此，面对即将来临的5g及新基建浪潮，必须赶紧补齐缺口才能不掉队。
再看看三大运营商员工平均工资和劳动效率。中国电信经营收入远少与移动，但其人均薪酬福利却行业最高，这背后反映出可电信的人均劳动生产率显然不太好。这样的环境，对于想干一番事业的人才来说，显然是没有吸引力的。
能站在发展的“风口”是企业的幸福，可以目前中国电信的薪酬待遇和人均劳动生产率，能否留得出新兴领域专业人才，能否留得住想干事业的人才，还有待观察。
或许，电信在加大人才招聘力度，挖掘就业潜力的同时，也还要想想怎么才能营造合适的用人环境，让人才进得来，留得住的问题。
