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河北工业大学2024年选聘工作人员77人

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2024-01-22 20:51:29 人阅读

根据《河北事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经河北省人力资源和社会保障厅批准,河北工业大学2024年面向社会公开选聘工作人员77名,现将有关事宜公告如下:

一、招聘单位基本情况

河北工业大学的前身是创办于1903年的北洋工艺学堂,是我国最早的培养工业人才的高等学校之一,创办了全国最早的高校校办工厂。1929年改称河北省立工业学院,1995年更名为河北工业大学。学校1996年跻身国家首批“211工程”重点建设高校行列;2014年由河北省、天津市和教育部共建;2017年,入选国家“双一流”建设高校;2022年,入选新一轮国家“双一流”建设高校。

二、选聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍,适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定,凡定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释,处理当地居民的国籍问题。)但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);

2.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家,任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务,维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等,在法律的同一尺度下,不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务,“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且,国家制定的法律体现了各民族的意志,集中代表了各民族的共同利益,具有至高无上的权威性,不允许任何人侵犯。因此,在法治社会,任何公民都必须遵法守法,如果没有法律的强制力和约束力,大家随心所欲,各行其是,社会稳定就无从谈起,经济发展和社会进步更无从谈起。);

3.具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德(职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。);

4.具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业技能条件;

5.具备适应岗位要求的身体条件(具体要求,请查看下文。)和心理素质;

6.具备岗位所需要的其他条件。

(二)选聘人数和岗位条件

河北工业大学拟公开选聘工作人员77名。具体要求详见《河北工业大学2024年公开选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2024年1月22日。

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2024年1月(含1月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

符合选聘条件的港澳台居民均可报名应聘相应岗位,须取得祖国大陆承认的学历或学位。

现役军人(具有现役军籍,正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国,现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍,尚未退伍、转业、复员的军人。)、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在选聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚(是指依照我国的刑事法律,行为人的行为构成犯罪,并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”,包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。)和被开除公职的(开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,普通单位不应当予以开除,而是应当除名。)人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系(直系血亲的直接血缘关系,是指出生关系。包括生出自己的长辈(父母,祖父母,外祖父母以及更上的长辈)和自己生出来的晚辈(子女,孙子女,外孙子女以及更下的直接晚辈)。)、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的,它指与自己具有间接血缘关系的亲属,即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈,都是。)或者近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

四、选聘程序

在河北人社网(https://rst.hebei.gov.cn)、河北工业大学网站主页(https://www.hebut.edu.cn)“人才招聘”栏,面向社会公开发布选聘信息。

(一)报名及资格审查

1.报名方式:现场报名

2.报名时间: 2024年1月26日-2024年1月28日(周六、周日不休息);每天上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

3.报名地点: 河北工业大学北辰校区(天津市北辰区双口镇西平道5340号)教学楼C区一楼。

4.报名材料:

(1)《河北工业大学2024年公开选聘工作人员报名表》(附件2)(纸质签字版及电子版,电子版文件命名方式为:岗位代码+姓名+身份证号)。

(2)证明材料原件(按模板出具):中共党员证明信(附件3)、高校组织人事部门开具的工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)信(附件4)和现单位同意报考的意见书(附件5)。

(3)身份证、学历学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)书(原件和复印件)。

(4)国内院校毕业生须提供学信网下载的《教育部学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》纸质版。

(5)海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书(原件和复印件)。

(6)本人近期一寸免冠证件照电子版(.JPG格式,文件以岗位代码+姓名+身份证号方式命名)。

请自行携带优盘或其他电子存储设备,现场拷贝以上电子版报名材料。

5.资格审查:学校依据岗位条件对照应聘人员提交的证明材料进行资格审查。

6.报名要求(请考生严格执行本要求报名):每名报考人员只能报考一个岗位。

报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人提供信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

请考生务必保持报名时所留联系电话和电子邮箱的畅通,以便通知有关事宜。

(二)考试考核

1.笔试

笔试采取闭卷方式。笔试内容为综合素质类相关知识,笔试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书,任何声称官方辅导书的都属非法行为。)。笔试成绩实行百分制,最低合格分数线为60分。

笔试具体时间、地点和有关要求另行通知。

2.面试

依据笔试成绩,按岗位在最低合格分数线以上从高分到低分,按计划选聘人数与进入面试人选1:3的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试;达不到1:3比例的,笔试成绩达到最低合格分数线以上的均进入面试。

面试主要考察应聘人员的综合素质以及岗位匹配程度。面试成绩实行百分制,最低合格分数线为60分。计算成绩时,保留小数点后两位。面试成绩未达到最低合格分数线的,取消应聘资格。

面试具体时间、地点和有关要求另行通知。

3.总成绩合成

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算成绩时,保留小数点后两位。

(三)体检、考察、公示

根据考生考试考核总成绩,按1:1比例在最低合格分数线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试考核总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,面试成绩较高者,本科院校工作经历较长者。

确定体检人选的人员需到三甲医院进行体检,体检参照现行公务员录用体检标准执行,体检费用自理。

体检合格的,由河北工业大学人力资源处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网(https://rst.hebei.gov.cn)、河北工业大学网站(https://www.hebut.edu.cn)进行公示,公示期7个工作日。

(四)聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

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