中国人寿保险（集团） 公司&广发银行

众鑫计划2023年春季末招聘简章

一、 公司简介

中国人寿保险股份有限公司（china life insurance）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949 年 10 月 20 日。它是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国 a 股和中国香港上市。其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。

1、中国人寿是一家专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级央企。

? 中国人寿与中华人民共和国同龄。1949 年 10 月成立，2003 年重组为中国人寿保险（集团）公司，2012 年纳入中央管理，公司领导直接由中央任命。是副部级央企，也是中国资本市场举足轻重的机构投资者。

2、中国人寿是一家实力雄厚的保险公司。

? 中国人寿 1949 年就成立了，与新中国同龄，是副部级央企。

? 国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉，比如“消费者最满意最喜爱第一品牌”、“最值得信赖的寿险公司”、“亚洲最好的保险公司”等重要奖项。

?保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！

3、中国人寿是一家对待客户讲求诚信的保险公司。

? 越是百年老店，越会注重诚信！诚信支撑企业运营。

?中国人寿非常重视客户服务，每年 6.16 是客户服务节，开通了 24 小时服务热线 95519，平时还有各种各样的客户活动。

? 在全国拥有健全的机构和服务网络，营业网点及服务柜面遍布全国大小城乡网点。

? 优质服务获得了广大客户的信赖，截至 2020 年底，累计为5亿多客户提供了商业保险服务，相当于每3个中国人中就有1个是中国人寿的客户，2020年理赔金额470亿，理赔获赔率约99.6%。

? 因为国寿值得信赖、值得托付，所以有很多人都选择到中国人寿来创业！

4、中国人寿是一家有勇于承担社会责任的保险公司。

? 中国人寿还承担着很多重要的社会责任，例如，在扶贫攻坚、保障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等方面，国寿都起到了重要的作用。

? 疫情期间，中国人寿高度重视疫情变化，24 小时在线坚守，开通理赔绿色通道，升级多项服务举措积极应对，致力于为客户提供更快捷、温暖的理赔服务。

? 为更好地满足客户对新冠肺炎疫情的保险保障需求，2020年2月12日，中国人寿紧急对旗下现有31款长期重大疾病保险产品进行责任扩展，涵盖新冠肺炎确诊保险责任，进一步扩大客户群体所能享受的保障权益。凡购买了本次 31 款扩展责任产品的中国人寿客户，一旦在责任期间确诊新冠肺炎且达到重型或危重型的，将获得最高 100 万元补偿。

? 并向奋战于一线的医护人员赠送专属保险，风险保额 500 亿元。

广发银行成立于 1988 年，是国内首批组建的股份制商业银行之一，广发银行以创新为驱动，以服务为宗旨，将“创新、包容、奋进”的企业文化贯彻于经营管理的过程之中，朝着实现“功能完备、业务多元、特色鲜明、同业一流”的战略愿景不断迈进。

2016 年 3 月 1 日，中国人寿发布公告称，公司与花旗集团ibm credit签订了相关的收购协议，拟

以 6.36 元/股的价格，合计收购后者持有的广发银行 36.48 亿股，总对价约为 233.12 亿元。交易完成后，公司将持有广发银行约 67.29 亿股，持股比例将由 20%增至 43.686%，成为广发银行单一最大股东。

“新诚团队”是中国人寿湖北分公司旗下的一支精英团队，团队规模 3500 人，平均年龄 25 岁，是整个湖北市场上最年轻，最专业，平均学历最高的综合金融理财团队。通过培养高素质的年轻人，涌现出一批又一批年轻、智慧、富有朝气的国寿新锐金领人；正是因坚持不懈的付出，在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚，新华网，腾讯网、优酷、楚天都市报和武汉晨报等各大媒体网站都争相对团队进行了专题报道。

二、招聘岗位及要求

岗位1：【央企】金融财务规划师（已满需特批）

岗位要求：

1、年龄：20—40 周岁；

2、本科及以上学历；大专表现优秀者也可酌情考虑；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。

岗位职责：

1、借力中国人寿的品牌实力（央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群）和广发银行的渠道优势， 为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务，和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训， 提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。

3、面试及培训一经通过，可直接签署年薪合同：

大专年薪 10 万；本科 12 万；研究生 15 万；博士及以上年薪 20 万+。

岗位2：【央企】国寿广发储备经理（7k-12k）

岗位要求：

1、年龄：20—40 周岁；

2、本科及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

岗位职责：

1、储备经理是轮岗制的，公司有企划部，人力资源部，市场部等，主要从事管理方向发展，

从业务主任-组经理-处经理-区域总监-高级区域总监；

2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训， 提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展

薪资构成：基础薪资3000＋岗位津贴2400＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖

岗位 3：营销管理岗（6k-8k）

岗位要求：

1、年龄：20—40 周岁；

2、大专及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

岗位职责：

1、制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；

2、研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募育成晋升全流程管理与支撑；

3、推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4、夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平，协助部门经理或总监达成目标。

薪资构成：基础薪资2000＋岗位津贴2400＋奖金1000＋提成＋补贴＋年终奖

岗位4：运营管理岗（1名）综合薪资4k-6k

岗位要求：

1、大学本科及以上学历。

2、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

3、具有保险从业经验优先考虑。

4、具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。

岗位职责：

1、修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度，负责理赔权限管理、专业能力建设；

2、负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作，统计部门新签协议、投保、续保数据；

3、保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节；

4、业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈；

5、保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作；

6、理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。

薪资构成：基础薪资2600＋岗位津贴1500＋奖金（10%）＋全勤＋交通补助＋年终奖

岗位5：【央企】管培生储备干部 综合薪资6k-8k

岗位要求：

1、年龄：20—40 周岁；

2、本科及以上学历；

3、按照公司安排了解各个岗位锻炼培训。

4、熟悉公司各部门、岗位全流程及工作情况。

5、按领导要求，协助各部门综合管理人员处理公司内务管理工作。

6、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

7、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

岗位职责：

1、专业不限。

2、责任心强，能承受工作压力。

3、工作主动、细心，服务意识强。

4、良好的表达沟通能力。同等条件下具备科技专业背景的优先薪资构成：

基础薪资2000＋岗位津贴2400＋奖金1800＋提成＋补贴＋年终奖

岗位 6：养老金融管理岗（1名）综合薪资1.2w-1.5w

岗位要求：

1、硕士研究生及以上学历，具有本岗位相关的金融、保险、经济学、统计等专业背景；

2、有一年以上金融销售、客户服务或相关工作经验；

3、具有较强的数理统计能力、文字表达能力、沟通协调能力；

4、工作认真负责、严谨细致，具有较强的执行力和抗压能力。

岗位职责：

1、拟订、分解企业年金业务年度预算；

2、负责企业年金业务政策研究和市场分析，养老金（企业年金、商业养老金等）资产管理、受托管理、投资服务、销售管理等工作;负责业务拓展、销售支持、互动代理、客户维护和日常服务等事项。

3、负责调研、收集、整理、反馈企业年金业务条线的工作情况，提供决策依据和参考信息；

4、负责起草工作报告、专题材料、领导讲话、会议纪要、工作总结和计划等文字材料；

5、组织召开企业年金业务条线工作会议；

6、组织开展企业年金销售队伍培训。

薪资构成：基础薪资6000＋岗位津贴3000＋培训补贴＋全勤＋奖金＋年终奖

岗位 7：蓝海领袖主管（3名），综合年薪 20-40万

任职资格：

1、20-45 周岁，本科及以上学历，优秀者可放宽条件；

2、具备一定的基础知识以及销售经验者优先；

3、敢于挑战自我，开朗大方，有较强的的亲和力；

4、对销售工作有较高的热情，语言富有感染力，工作勤奋、耐心，乐观向上，能够承 受一定的工作压力；

5、团队合作意识强，有强烈的事业心和生活目标有强烈的事业心，敏锐的市场洞察力、 责任心和积极的工作态度。

岗位职责：

1、负责社区对应健康相关工作的宣传，对社区内社保人员进行维护及知识普及；

2、负责互联网社区运营模式，为客户提供线上线下服务；

3、负责公司推广，帮助客户了解公司产品、开发新客户，维护老客户业务；

4、与客户进行有效的沟通，了解客户需求，全方位满足客户教育、养老、理财、健康 等需求，建立良好的长期合作关系。

岗位 8：国寿新诚合伙人（1 名），综合年薪 50-100万

任职资格：

1、中共党员，年龄45岁及以下，具有金融行业2年以上工作经验，具有金融机构部门负责人（含同职级）以上职务1年以上工作经验；

2、重点本科及以上学历，条件特别优秀的可放宽至同等在职学历，金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先；

3、熟悉国家保险相关法律、法规，具备丰富的销售管理经验，具有较强的销售推动、业务开拓、队伍管理能力；

4、具有较强的工作协调能力、判断与决策能力，具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强；

5、符合公司亲属回避制度；

6、身体健康。

岗位职责：

1、全面负责分公司的日常运营管理工作，承接总部制定的业务规划和预算指标，推动计划的实施和目标达成；

2、负责分公司销售体系的建立与管理，贯彻总公司的业务发展战略，制定分公司中短期经营策略与方案；

3、严格遵循当地监管部门的管理要求及公司的各项规章制度，严格内控管理，依法合规经营，与监管部门保持良好的互动沟通；

4、完成公司领导交付的其它工作任务。

三、晋升通道

毕业生正式入职后，有专业（金融财务规划师）、管理（国寿广发储备经理）、导师三条晋升通道，可以成为某一领域的专家，也可以成为管理者。公司充分尊重员工的个人志愿与职业规划，在结合公司业务发展需要的同时，希望员工在最符合自己兴趣与强项的方向上发展。

应聘流程：简历投递筛选→初试→复试→岗前培训→终面（入职面试）→录用

四、薪资待遇

职位待遇：

1、 参加公司宣讲会面试，入职培训且结业考试合格，通过公司入职面试签订保底年薪合同。专科学历保底年薪上不封顶。

2、享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构；

3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障；

4、公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。

5、租房福利：中国人寿合作单位及其内部房源提供，享有最实惠最优美的住宿环境

五、特殊福利：

1、度假基金：“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受 5 天年假旅游基金，包括海外旅游和国内品质游；

2、发展基金：蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金；

3、进修基金：蓝海行动”新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会；

4、租房合作：中国人寿合作单位及其内部房源提供，享有最实惠最优美的住宿环境。

六、联系方式：

方式 1：微信或qq应聘

长按二维码 识别添加石梓渊经理微信应聘或者添加qq群进行交流

方式 2：

联系人：石梓渊经理

联系电话：18303305195（微信同号）

17340514944

简历投递邮箱：1668630040@qq.com

公司地址：湖北省武汉市洪山区欢乐大道正堂时代总部大楼 6 楼

岳家嘴地铁站d口，铁机路地铁站d口，四号线八号线均可到达。