一、单位简介
庞大汽贸集团股份有限公司是以汽车销售服务为主业的大型汽车营销企业，原隶属于唐山市冀东物贸集团有限责任公司，其前身“唐山市冀东机电设备有限公司”最早可追溯至1988年成立的滦县物资局机电设备公司，注册资金26.215亿元，法人代表庞庆华。
多年来，公司在董事长兼总经理庞庆华的带领下，以追求卓越、回报社会为永恒目标致力打造创新型综合服务商，培树了“勤实、严信、拼搏、高效”的企业精神和“以人为本客户至上，诚信立业，以诚兴企”的经营理念。通过深入实施“科学发展，创新发展，跨越发展，国际发展”四大发展战略，抢抓机遇，创新经营，强化管理，取得了巨大发展。
截至2011年12月31日，公司在中国26个省市及自治区及蒙古国建有1257家营销点，分、子公司及子公司的分支机构达1525家，其中包括汽车专卖店984家（其中4s店66家）、各类汽车市场273家。公司可销售的汽车、工程机械品牌近百个，涵盖了目前绝大多数品牌形成了布局合理、品牌齐全、服务优质的汽车营销网络。
公司业务一直保持高速增长的态势。其中2010年销售各类汽车47万辆，实现销售收入538亿元、利润12.4亿元，向国家纳税11亿元，所经销的20个品牌销售量名列全国同行业第一名。2011年销售各类汽车3万余辆，实现销售收入555亿元，利润6.6亿元（扣除收购萨博拨备金4.2亿元），向国家纳税15亿元。
2005年以来，原母公司及本企业已连续七年跻身中国企业500强，2011年，公司名列中国企业500强第152位，同时名列中国服务业企业500强第53位。自行业评比以来，公司一直保持了“中国汽车销售服务十大企业集团”第一名的地位。2011年4月28日，公司在上海证券交易所正式挂牌上市，成为国内第一家通过ipo实现登陆a股的汽贸集团，在全球汽车经销业上市公司中市值最大、ipo融资额最大，中国民营企业ipo融资额最大。
1999年，公司与中国银行唐山分行合作，独创了以“帮助用户申请贷款，帮助用户选车上牌照、帮助合作银行收缴贷款本息，全程为用户提供担保服务”为主要内容的汽车消费信贷新模式——冀东模式。该模式的突出特点是由经销商控制和承担车贷风险，成功之处在于建立了“风险预警系统”（包括对购车户实行资信调查为主的信用评价系统和以对消贷人员实行核实清欠捆绑考核为主的责任追究制）、“风险控制系统”（包括利用gps卫星定位为主的监控系统和实行客户经理制度）、“风险化解系统”（包括风险拨备金制度和利用法律手段维护公司合法权益）六级风险防范体系，有效解决了消贷风险问题，不仅给银企双方带来了显著的经济效益，而且拉动了内需，刺激了消费，为国民经济的发展作出了积极贡献，成为公司的核心竞争力。
企业在不断发展壮大同时，始终不忘履行社会责任，连续多年蝉联当地第一纳税大户，累计吸纳3.5万人就业，支持各地公益事业等累计捐资近4000万元。公司曾先后被授予“全国质量服务诚信示范企业”、“全国优秀汽车经销商”、“全国十佳商用车经销商”、“超级汽车营销集团”、“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力十大经销集团”、“全国就业与社会保障先进民营企业”等荣誉称号，连续多年被金融机构评为“aaa级信用企业”和“最守信用贷款企业”。
二、岗位需求
庞大汽贸集团各店招聘财务收银会计
庞大集团财务部关于对招聘实习生待遇的说明
本公司招收的实习生分为大专生、本科生。实习生岗位为财务类，被我集团公司招录后从事出纳会计员、收银会计员、配件三账会计员等岗位，本次招聘本着择优入取原则。
（一）实习期间
实习生实习期间每月补贴生活费：大专生每月1400元/每月，本科生每月1600元/每月不参与提成、绩效。伙食补贴：实习期间享受住勤伙食补贴10元/天和地区差异补贴（随公司远近而定）。保险：实习期间缴纳意外伤害保险。
（二）实习生申请转合同工
实习生取得毕业证，同时与学校办理毕业手续日期为实习期结束；由本人提出申请，填写《转工申请表》，经实习单位鉴定、人力资源部批准后，填写《聘用职工登记表》并提供各种证件原件（毕业证、驾驶证或会计证、身份证、户口本、一寸彩照8张、“五险一金”工本费等），办理有关手续，转为集团合同工，同时签订劳动合同。次月，执行合同工工资，试用期1个月（薪资级别：1级执行），试用期结束后按认定级薪资执行，并为其缴纳“五险一金”，其他福利不变。
（三）合同工工资构成
工资薪金=月基础工资+工龄工资+定级薪酬+绩效工资+特区工资其中：合同工基础工资为1200元+工龄工资（按工龄每年40元递增，5年后按每年60元递增）+定级薪酬。定级薪酬标：专科毕业定级2级、本科毕业定级3级，如有职称证再原有级别上加一级，每两年自动上调一级，最高不能超过五级。1.5年后可参加集团公司每季度选拔后备财务经理笔试考试，合格后列入后备人才库；依据实际情况从后备人才库择优选拔进入实际财务经理工作岗位或毛遂自荐主动提出担任财务经理岗位工作，并考评三个月，考核通过将被认定财务经理，薪资级别最低7级起。
绩效工资:依据本人所在公司、岗位的工作强度与工作质量，按考评标准分基础上进行考评得出绩效考评系数，绩效工资=月考评系统x月定级薪酬。
三、联系方式
集团招聘负责人：马秀平
联系电话：18931556656