肇东市伊利乳业有限责任公司招聘简章
内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。目前，伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部，所属企业130多个。面对全球经济一体化的挑战，伊利提出“打造世界一流健康食品集团”的发展愿景，未来，伊利集团不仅是健康食品的提供者，还是健康生活方式的倡导者和行业健康发展的引领者。
为了达到这个目标，伊利在不断做出努力：一是继续加大全国奶源基地建设力度；二是继续加强科技创新。全国最大的乳业科技创新中心已经投入使用，支撑企业的未来和产品发展；三是品牌建设上，继续战略性选择国际盛事。通过品牌的国际化和企业参与国际竞争使品牌全面升级，提升企业的影响力和企业的管理水平；四是做好未来五年的发展规划。
伊利秉承“以德取才，以能用才，以需育才，以信留才”的人力资源管理理念，培养出众多优秀人才。为满足集团公司发展对人才的需求，打造内部后备人才梯队建设，集团公司制定优秀大学生培养方案，着力培养学生沟通协调、领导团队等综合能力，为公司关键岗位输送高潜质管理、技能人才。
肇东市伊利乳业有限责任公司成立于2001年，是内蒙古伊利实业集团股份有限公司下属全资子公司，是伊利集团东北地区最大的液态奶生产基地，主要产品包括液态奶、酸奶系列70余个品种，年销售收入近13亿元。2011年是肇东伊利继续快速发展的一年，现计划在原有30条生产线基础上新增4条国内最先进的a3生产线。本次拟定在东北地区招聘40名大学生，诚邀立志在伊利长期发展，愿为乳制品行业奋斗的大学生，携手并进，共同打造世界一流健康食品集团！
伊利人才培养实行管理和技术双轨晋升制度，为专业技术人员建立了从见习级专员到资深级专家等十余个晋升阶梯，为管理人员建立了从主办到总经理等十余个晋升阶梯，使人才都可以根据自己的专长、个性、经验和兴趣，自主选择职业生涯发展方向，并通过培训和个人努力不断晋升。伊利为人才提供没有玻璃天花板的发展空间，通过岗位轮换、晋升、工作内容丰富化等措施使人才能够横向和纵向发展，既能培养涉猎广泛的多面手，又培养专业精深的专家型人才。
招聘岗位：
目标职位
专业
学历要求
人数
灌装工
食品、化工、生物工程、机电一体化相关专业
大专及以上
10
辅机操作工
食品、化工、生物工程、机电一体化相关专业
大专及以上
10
前处理操作工
食品、化工、生物工程相关专业
大专及以上
10
化验员
食品、化工、生物工程相关专业
大专及以上
10
职位要求
1、具有较强的责任心、进取心、团队合作及沟通学习能力，勇于接受挑战，注重自我成长；
2、普通话标准，英语良好，熟练掌握word、excel、ppt等相关计算机技能 ；
薪酬福利
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资及住房补贴等；
2、奖金奖励：为了激励优秀的个人及团队，公司设立了多样化的奖励项目；
3、基本福利：五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业，住房公积金）；
4、公司福利：节日礼金礼品、生日购物卡、夏日防暑、旅游奖励、带薪休假、劳保用品、免费通勤车及工作餐等；
5、工作环境：员工宿舍，活动室，电视房，心灵访谈室，瑜伽室。
联系方式
简历接收邮箱：ytnzdylzp@yili.com（备注：邮件标题及简历命名方式：姓名-应聘岗位）
应聘渠道：
邮箱投递：将简历以附件形式发送至邮箱ytnzdylzp@yili.com
电 话：0455-7777690
招聘流程：
简历收集→简历筛选→综合测试（笔试、面试）→背景调查→体检→offer
注：笔试请携带黑色水性笔、身份证、毕业证、学位证、成绩单、英语等级证书、获奖证书等其他资格证书复印件。
薪酬福利方案：
1、岗位培训
入职培训：掌握乳品行业必备知识，包括安全、5s、乳品、体系、清真等，以及公司人事、现场管理制度。
试用期培训：引导新入职学生的个人成长，了解岗位职责、机器设备基本内容及工作原理。采用师傅徒弟帮带制，完成新员工试用期培训，试用期培训后，进行新员工岗位评定，考核通过方可定岗转正。
深度培训：转正后采用集中授课、关键岗位技能等级评定项目、精兵训练营的方式，提升岗位技能，兑现薪资调整。
类别
基本工资
满勤奖
绩效工资
关键岗位
1800-2500元
60元
根据个人能力
伊利将为您提供：
★基本保证：具有竞争力的薪酬、完善的社会保险和住房公积金、劳保用品、体检、节日礼金礼品、生日购物卡、健康关怀、带薪年休假、免费通勤车及工作餐……
★奖励项目：年终服务贡献奖、旅游奖励、优秀员工奖、星级员工奖、合理化建议奖、突出贡献奖、总裁特别奖……
★职业发展：技术管理类课程培训、外派培训、伊利商学院在线学习、晋升……
职业生涯发展通路建设：
公司人才培养计划是以公司培养体系为基础，以岗位需求、个人职业生涯规划为依据的长期系统的培养工程。为了开发员工的潜力，实现员工的自我价值，伊利集团协助员工设计个人职业发展通路—双轨制晋升。为员工搭建集中授课、关键岗位技能等级评定项目、精兵训练营、外派培训、在线学习等多种方式相结合的培训体系，全方位培养优秀的职业经理人和专家型人才。