天津这些开发区招聘24位管委会副主任年薪50万起步

21世纪经济报道

05月15日16:28

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年薪50万起步，天津这些开发区全球招聘24位管委会副主任

21世纪经济报道 21财经app 宋兴国北京报道

年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励，对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准的条件；

“年收入不低于50万！”为了招聘高质量人才，天津多个开发区近日喊出了这个口号。

5月15日，天津市天津经济技术开发区、东疆保税港区、滨海高新技术产业开发区，中新天津生态城、天津港保税区等五个开发区，共同面向国内外公开选聘管委会副主任。

新一轮改革大潮下，对于一直是改革创新先头部队的各地开发区而言，如何进一步消除各种制约市场发挥作用的障碍性因素，是各地正在积极探索的重要领域。其中，以“治理现代化”导向的机构改革，被认为是破除利益阻力全面深化改革的现实要求。

据了解，在天津市、滨海新区的统一部署下，此次天津经开区将拿出6名管委会副主任岗位面向国内外进行公开选聘，东疆保税港区选聘的岗位则有4个，而滨海高新区、中新生态城和天津港保税区则分别选聘5位、4位和5位管委会副主任。

以天津经开区为例，此次共选聘管委会副主任6名，其中分管综合经济和安全环保1名、分管规划建设1名、分管财政金融1名、分管科技创新和营商环境1名、分管招商引资2名，“在招商引资、规划建设、安全环保、财政金融、经济发展、科技创新等各个领域，为今后的“泰达”寻找最合适、最优秀的‘实干家’和‘操盘手’。”

为什么要推进机构改革？天津经济技术开发区工委书记、管委会主任郑伟铭表示，泰达因改革而生，因改革而兴。目前，全国各类开发区不下千余，如千帆竞进。泰达不仅面临区域间的竞争压力，而且与天津市各兄弟开发区直接进行经济角逐，由于在地理位置、人才市场、政策导向上相近，必然成为各种生产要素的直接竞争者，这将进一步加剧生产要素成本增加和部分优惠政策的弱化或终结。在区域间与区域内竞争的双重压力下，泰达唯有通过体制机制变革，才能为区域发展重新赋能，实现创新发展、科学发展、领先发展。

而高新区工委书记、管委会主任单泽峰则表示，此次面向全球招聘体现了滨海新区深化改革的坚定决心和强大力度，就是要发挥各开发区野战军的作用和“狼性”优势，把招商引资作为生命线，把大项目、好项目建设放在重中之重的位置，为新区、为全市发展作出贡献。对于高新区来说，这正是我们在发展了三十年之后，再一次焕发狼性和血气，重整旗鼓、再攀高峰的难得机遇。我们要通过改革，真正激发活力和斗志，围绕“发展高科技、实现产业化”这一根本使命，在新的历史时期作出更大的贡献，真正成为天津市经济发展的“航空母舰”。

21世纪经济报道记者了解到，此次面向全球招聘管委会副主任是改革的第一步，接下来，这些开发区将实行全员聘任，在实行企业化管理后，还将打破干部身份界限，建立任期激励和考核激励制度，坚持以事定岗、以岗择人、以效定酬，聚焦开发区经济发展主要职能。

值得注意的是，对于多年来一直以“招商引资”模式为主进行发展的开发区而言，如何通过用人体制机制的改进，促进营商环境的改善，在激烈的招商引资竞争中抢得先机，是此次天津各开发区本轮机构改革的重点目标。

多位上述开发区“一把手”在接受采访时都表示，将重点引进招商引资类专业人员。在薪酬方面，对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准的条件

以下附本次选聘方式和选聘条件：

选聘方式：

在选聘范围上，这次五个开发区将面向全球企业、知名高校、科研机构、政府部门进行公开选拔；

在薪资待遇上，坚持用有吸引力的薪资吸引有能力的人才。年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励，对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准的条件；

在使用方式上，21世纪经济报道记者了解到，此次选聘没有行政级别，实行任期制，三年一个任期，任期期满进行考核，合格方可续聘。体现了市场化、竞争化的用人导向，

选聘条件：

1．具有全日制大学本科以上文化程度。

2．具备累计10年以上经济、科技、规划建设、财政金融、投资服务、安监环保等相关工作经历，且累计担任过下列职务3年以上：央企、世界500强、上市公司等国内外大型企业中层正职（含相当职务）以上；国内外知名高等院校、科研机构中层正职（含相当职务）以上；党政部门、事业单位处级正职（含相当职务）以上。特别优秀的可适当放宽任职年限。

3．年龄一般不超过45周岁，特别优秀的行业知名专家、领军人才及具备丰富实践经验人员可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。

4．符合有关法律法规规定的其他资格要求。具体岗位任职条件在选派公告中都有详细的说明和介绍、

天津这些开发区招聘24位管委会副主任 年薪50万起步

天津这些开发区招聘24位管委会副主任年薪50万起步