2019年广州市气象局直属事业单位招聘工作人员公告

事业单位招聘考试网2019年05月22日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令2005年第6号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令2009年第139号)、《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》(穗人社发〔2013〕108号)和《广州市事业单位人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州市气象局直属事业单位面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

广州市气象台是广州市气象局下属公益一类事业单位，负责发布和管理公众气象预报、灾害性天气预报，以及对全市气象天气预报技术指导。

二、招聘岗位和资格条件

(一)招聘岗位及要求

招聘岗位和具体要求详见附件1：《广州市气象局直属事业单位2019年第一次公开招聘工作人员职位表》。

招聘专业代码按照《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》，如报考人员所学专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证书和课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

招聘人员类型：2019年毕业生。

2019年毕业生是指2019年1月1日至2019年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员)。

(二)报考条件

应聘人员应具备以下资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、适应职位要求的身体条件;

5、具备招聘职位要求的资格条件(见附件1);

6、非广州市户籍人员应符合穗府办规〔2018〕30号文规定的广州市户口迁入条件。

7、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;

8、法律、法规规定的其他条件。

(三)资格条件

1、具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下;

2、具有博士学位或具有副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下;

3、具有硕士学位或中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下;

4、本科学历的，年龄在35周岁以下。

招聘条件中所涉及的年龄、工作经历年限等时间点的计算截至2019年5月23日。

三、报名办法

(一)报名方式

采取电子邮件报名，报名邮箱为：gdqxzp2019@163.com

(二)报名所需提交材料

符合条件的应聘者应填写附件2《广东省气象部门2019年事业单位公开招聘高校毕业生报名表》电子版(表格照片位置请附近期小1寸免冠正面彩照)，以附件形式发送至报名电子邮箱(邮箱为：gdqxzp2019@163.com)，邮件的主题名和附件的文件名请务必统一编写为“岗位代码+所报单位名称+姓名”，不接受其它格式的个人简历，请勿重复报名。

(三)报名时间

报名时间：2019年5月23日至2019年5月25日止(截止时间以收到电子邮件的时间为准)。我单位将在截止日期后对报名信息进行资格审查，符合资格人员名单和面试相关事宜将在中国气象局网站(http://www.cma.gov.cn/)、广东省气象局网站(http://www.grmc.gov.cn)公布，请考生关注网站公告。

(四)报名注意事项

每位考生只能报考一个岗位。

考生填写的报名表信息必须真实准确。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。

四、面试

(一)面试时间和地点

面试时间和具体地点(广州)见面试公告，请随时关注http://www.grmc.gov.cn和http://www.cma.gov.cn/。

(二)面试形式和规定

面试采取结构化面试形式，面试由5位或7位考官打分，采用体操计分法，面试成绩采取百分制，面试合格分数线为60分。面试合格人员方可进入体检、考察程序。

五、体检、考察和公示

(一)体检

根据面试成绩从高分到低分顺序，在面试合格人员中按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。由各用人单位直接通知体检。体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检在广州地区指定医院进行,具体时间、地点由招聘单位确定并另行通知。

(二)考察

对体检合格人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、在校表现等，并对其资格条件进行复查。考察不符合要求的，取消应聘资格。考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

(三)公示

对拟聘用人员进行7个工作日的公示。

六、聘用

经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用。公开招聘人员实行试用期制。试用期满，经考核胜任的，正式聘用;试用期内或试用期满后，经考核证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位在报请上级主管单位同意后可以单方面解除聘用合同。

七、有关问题说明

(一)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任;

1、填报的个人信息和提交的材料不真实、不准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议;

2、应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;

3、其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。

(二)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。