公招公考

　　“感谢您来参加面试，我们会在下周三之前跟您联系，”是不是在面试后听到这样的说辞，你就乖乖回家等待了，老实讲，那无异于“坐以待毙”。

　　当然，如果你不想坐以待毙，可以用点小技巧来化解，比如这么说：“我非常期待您的消息，但我最近还在参加许多同类型的面试，如果您在下周三没有联系我，您介意我在下周四早上给您打电话吗，”一般来说，对方都不会拒绝你，这样做的好处就是，你会感到更有把握，也将局面控制住了。

　　不过，在对方招工招聘没给你确定的答复前，你确实需要积极去寻找其他工作，聘用谁是一种感情上的决定，而你不用威胁面试官就可以变得更有威力，其实，给面试官打电话是个好举动，因为：。

　　1，这使他们回忆起你，迫使他们对你重新评价。

　　2，这表明你有着未被磨灭的非凡自信。

　　3，说明你对这个职位有兴趣。

　　4，证明自己的坚持。

　　但是，当致电过去却得知已经录用了他人时，你也不要立刻撂下电话，你可以很自然地说“好的，很遗憾您没选择我，我知道人才如果自己被录用，自己会做的很好，但是……好吧，我的面试经验不是很多，但如果您能告知我没被录用的原因，那就更好了，”在这段对话中，要使自己的声音保持平静且没有攻击性。

　　只有在面试中总结出自己不好的地方，才能再下次面试中成功，旁观者清，知道自己的短板，然后去想法弥补，也是很重要的。

　　当然，如果你能与潜在雇主保持联系，那也是聪明的做法，或许你就被叫去重新参加面试了呢。

　　大多数的面试官并非心肠冷酷，求职他们知道你想要这份工作，他们逃避，只是因为他们也不愿伤害你，如果你告诉他们“嘿，你做的决定很好，我没事，”你就很有机会被叫回去，这正是人的天性。

　　面试是需要练习的，第一次面试可能会紧张到发抖，但多面试几次，就能自如表现且变得有说服力了。

　　求职面试时，有个“40分钟定律”，即面试时和你聊天的时间超过40分钟的人，才是值得考虑的候选人。

　　有经验的HR都知道，所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而合适的人选营销人才的面试时间都超过了40分钟，我们可以仔细分析下：。

　　一般来说，面试的前10分钟用来讨论求职者之前的学习和工作经历，之后会有10多分钟用来讨论求职者和企业的匹配度，涉及到技能，经验，文化，薪资等，这个时间大多控制在30分钟内，太差的可能要少于20分钟。

　　但是，如果超过40分钟，面试环节中就多了一环：关于公司发展方向的讨论，这对创业公司来说尤其重要。

　　公司当然希望每个员工都可以参与公司未来发展方向的制定和推求职技巧动，所以，HR对求职者就会有这方面的期待。

　　和这样的人面试会有两种感觉——非常爽，或者非常痛苦，前者是你终于可以找到和你交流的人，后者是面试官提出的问题让你进一步思考自己的方向。

　　求职者在面试时会采用“两种语言”，一种是“有意识”，一种是“无意识”，“有意识”的语言是通过理性思考说出来的话，“无意识”的语言，是指包括声音，语调，表情，动作这些未经大脑思考就会自然流露出的语言，更容易透露出一个人的真实想法。

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