公招公考

旅游、培训、分红、汽车、购物卡……企业发放年终奖的形式越来越多，你所在的企业发什么？昨日，网络上的2013年年终奖大调查，引起了读者和网友们的热议。来自成都的一家培训机构透露，其去年年终奖发了汽车、马尔代夫游和出国培训，这让网友们“嫉妒羡慕恨”；但更多网友表示，现金才是最实在的。

　　年终奖，正成为各大企业对员工的福利体现。而年终奖发什么，也最受人们关注。调查显示，企业发放年终奖的形式越来越多样化：54%的受访企业表示年终奖为现金，12%的企业年终奖为现金+购物卡，15%的企业年终奖为现金+实物，35%的企业为现金+旅游奖励，31%的企业为现金+职业培训，27%的企业为现金+股票分红。

　　五花八门的年终奖组合方式，让员工们有了更多选择更多期待，不过很多网友仍然表示，“发什么也不如钱拿在手里踏实呀。”

　　土豪公司年终奖发“两匹马”

　　近日，深圳一家科技公司排出10辆奔驰轿车作为给员工的年终奖。这则消息一出，就引起了无数网友的嫉妒羡慕恨：“什么公司啊？还招人吗？”“真是中国好老板！”。

　　昨日记者从成都一家教育培训机构获悉，该公司在今年1月的集团年会上，就以“大马+小马”的年终奖，让业内羡慕不已。原来“大马”是指一辆价值20多万的宝马车，而“小马”则是数个马尔代夫的旅游套餐。在留学培训持续火热的市场趋势下，该公司有望继续延续去年令人艳羡的丰厚年终奖。

　　不过，除了汽车、旅游以及常规的年终现金奖励之外，该公司的员工还能获得每月都有的出国培训机会。其中包括英、美、澳、日等国家的语言中心、预科集团等院校的培训机会。此消息一出，许多成都网友纷纷表示“嫉妒羡慕恨”。

　　旅游奖励 迪拜欧洲游最热门

　　现在给员工发放旅游年终奖的企业不少，而且从小微企业到世界500强都很流行。从低调舒适的丽江、三亚，到豪华梦幻的迪拜、欧洲游，不仅让员工们放松，更是让家属也沾了光。

　　一家理财公司爆料，就在上周组织了20名员工及其家属，到三亚的亚龙湾去享受了一把冬季阳光。“除了给员工发现金、购物卡等年终奖外，还希望通过旅游度假这种形式，让大家在放松的同时，增进感情，为明年充电。”该公司业务部经理李旭说。而一家黄金珠宝企业，今年将为员工发放一个豪华的旅游年终奖—迪拜6日游。

　　各大旅游机构也瞅准了这块新市场，开发了针对企业年终旅游的产品。一家全国性旅游社的成都分公司业务部负责人谭月告诉记者，公司今年底已经接了好几个这样的单。“我们会针对企业的需求如人数、单价和时间等，来单独定制产品。”她告诉记者，冬季欧洲游比较便宜，是许多公司的首选。另外，新加坡+巴厘岛等海岛游也很热门。

　　激励员工 分红和培训最实在

　　还有不少企业以股票分红、期权分红、职业培训等方式，作为年终奖的一种激励员工。

　　在华为非洲市场工作的王鑫，昨日告诉记者，他们公司年终会以奖金和分红来激励员工，而分红主要就是股票。王鑫今年进公司时，购买了5000股公司股票，当时的估价是每股5元多。“这个分红会在明年6月左右才兑现，一般来说税后可以获得20%的分红。”也就是说，他明年可以获得6000元左右的分红。而中高层管理者还能以向公司贷款的形式，购买公司期权。

　　一些公司还会在年终给员工提供培训激励。复旦大学管理学院有关人士昨日告诉记者，他们近年也接到了一些成都企业送来读MBA的学员，企业为员工报销一半或者70%的学费。

　　不要小看这个福利，其费用可以比得上一辆宝马车了—复旦大学管理学院MBA今年秋季的学费高达23.8万元。这种奖励对于员工的职场竞争力提升，无疑是其他年终奖励不能比的。

　　三成企业 发“现金+旅游”

　　本报联合科锐国际发布的调查显示，35%的企业为现金+旅游奖励。

　　不同行业的企业，对年终奖的发放形式各有喜好。零售和餐饮、物流及广告传媒行业的企业，更喜欢发现金给员工，而电商、专业服务（律师、会计等）等行业的企业，更喜欢以现金+购物卡的形式。

　　不过，有网友表示，“发什么也不如钱拿在手里踏实呀。”网友“小熊猫”就表示，公司每年的年终奖都包含发了800-2000元的购物卡，每次拿到卡她都很头疼买什么。

　　公司年终没奖金只好春节放长假

　　不过，在本报发起的年终收入调查中，也有不少网友都表示，“年终奖是神马？没见过！”“悲催地发现年终奖是人家的零头。”网友“版花花”就说，自己在一家软件公司销售岗位任职，年终奖要明年4月才发，就只有看着人家数钱的份。

　　本次调查还显示，政府机关工作人员均表示没有年终奖一说。“最多有绩效奖，但是也不多，就是8000元左右。”来自四川卫生部门的公务员何琳告诉记者，该单位的无编制聘用人员甚至连绩效奖都没有。何琳还告诉记者，自从中央出台了新的规定后，该单位一年都没有发过购物卡了。

　　此外，还有网友通过微博爆料说，“公司没钱发年终奖，只有给大家延长年假和春节了”。