关于Accenture咨询公司最新的研究主题——过去两年，四成大学毕业生从事不需要大学学位的工作——很多人已经写过文章。考虑到目前大学学费的价格标签已高达六位数，这一事实相当令人沮丧。
但是我认为，关于这项研究，更有趣的是2013届毕业生的就业期望，与2011和2012届毕业生就业现实之间的巨大差距。
Accenture咨询公司询问2013届毕业生的预期收入，只有15%的准毕业生预期收入低于每年25，000美元。但不幸的是，2011和2012届毕业生中，32%员工收入比这个数目还要少（而且他们已有一年或两年的工作经验）。
当然，在薪酬水平上，我们都希望做得更好，超出平均水平，但我发现这个数字已经大大压缩了：2013年，77%毕业生认为他们的雇主将提供正式培训，但2011和2012届毕业生只有48%说他们在工作中到过这样的培训。
换句话说，当2013届毕业生闯入工作世界时，将被相当沉重的打击拍醒。
尽管如此，培训统计数字为那些寻求招募年轻员工的雇主们，提供了一个有趣的想法。如果四分之三的毕业生都希望接受培训，而只有一半的雇主提供培训，那么你可以让你的公司脱颖而出，为新员工提供学习经验。不必精心设计，也没有人期待公司能派遣新人去欧洲消夏散步，顺便拿个简短版MBA.不过几周的正式训练就可以让你的公司得到一个好名声，是个适合工作的好地方，也让你的新员工考虑留下来。
你的公司培训新毕业生吗？
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