公招公考

　　一般来说，面试官都是你将来的直属上级，他的存在，对于一家公司的成长和发展有着重要的影响，如果面试官不靠谱，就要勇敢地对offer说不，如何检验面试官靠谱。

　　1，分析面试官的提问，来判断其是否靠谱。

　　①没有提问策略，想问什么就问什么，这类面试官往往不靠谱。

　　他们的时间观念较淡薄，不珍惜自己与他人的时间，面试官想问什么就问什么，可以明显看出他没什么准备，招工招聘这就说明他在日常工作中也是一个拍拍脑袋就做决定的人，自己没什么规划，想一出是一出，在这类人手下工作，是很不爽的。

　　②提问内容都是一些假大空的，往往不靠谱。

　　这类人夹在决策层和执行层之间，对于自己的工作没多大热情，已然陷入中层管理窘境，工作一般就是上情下达，协调管理，自己也没什么业务能力，对于你来说，他可能无法带你前进，所以为了职业生涯发展，也要慎重考虑。

　　③总是宣扬公司各种人才利好信息，很快就发出offer，过于草率。

　　这类面试官仅仅是出于业务需要，就赶紧找人填坑，却没考虑清楚你入职后的职业发展，也是你需要慎重考虑的。

　　2，向面试官提问，判断其是否靠谱。

　　①面试官可能会问你一些开放性问题，你可以把这些问题变个法再抛回去，看看他如何回答，如果对方的回答明显含糊不清，他往往也不靠谱——自己都没思考过的问题，能靠谱吗。

　　②故意说一些明显错求职误的数据活判断来询问面试官的看法，如果对方没意识到问题，往往也不靠谱，一个对自己行业数据和观点都不熟悉的领导，很难说他专业。

　　③当双方比较认可彼此时，可以询问面试官对你的职业规划和安排，如果对方没有明确的规划和安排，也不靠谱——招进来的人要做啥都不清楚，实在说不过去。

　　所谓的“吃一堑长一智”，对于我们普通人来说，实在没有太多时间浪费在错误的选择上，所以，能避就避营销人才吧。

　　1，提前做好准备。

　　在接到面试通知后，你要做的是尽快对这家公司有所了解，可以上网搜索相关新闻，可以去官网搜集相关资料，你要去了解他们的文化和价值观，产品服务，以及所要求的岗位与资格对你来说有什么可以展示的优势等，如果可以通过自己的人脉去了解应聘公司内部的真实情况，就更好了。

　　2，寻找适当的时机表现出你的价值。

　　归根结底，公司是为了你的“价值”而买单的，在求职技巧面试时，不仅要表现出自己的硬技能，还要表现出自己的软实力，也就是说，你需要让面试官看到你的技能，还要看到你的态度，如果面试官需要你举例说明你所具备的能力，你要简洁地分享那些具体技能事例，证明自己适合这份工作，是能够解决问题的最佳人选。

　　3，倾听面试官的介绍。

　　切记不要随便打断别人说话，当面试官在说话的时候，你需要认真倾听和思考，并且适当的给予回应，让面试官感到到你是认真的。

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