公招公考

　　当考生通过事业单位笔试一关后，进入面试，同样是高手云集，千万不能小看对手的能力，面试时必须充分展现出自己的才能才有可能脱颖而出，今天，小编在此提醒大家在面试前需要解决好的六个问题。

　　第一，衣着问题。

　　这个问题看似简单，但却不知有多少人败倒在此，如果考生没有足够的自信或气质，而且在面试时相当紧张，那么还是穿一身合身得体的正装，打消穿休闲服或是便装或者穿出自己的个性的念头。

　　第二，紧张问题招工招聘。

　　这个问题比较严重，考生需要多经历一些场面，特别是面试这种场合，多练习几次，熟悉面试流程和场面，如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，可以给自己一些心理暗示，或是看别人的紧张状态以平衡自我。

　　第三，问候技巧。

　　进入考场面试时：首先对带你进门的志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，这些小事考官都看在眼里，最重要的一步是对考官的问候表示法，可以说：考官好或是各位考官早上好，人才而且说完后再稍微鞠一下躬，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。

　　第四，眼神交流问题。

　　在进入考场后，答题时注意与考官的眼神交流，这样或许帮助考生减缓一些压力，也是对面试官的尊重的表现，因此一定要注意用眼神与他们进行沟通，为高分打下基础。

　　面试作为一项面对面的考察方式，不仅要求考生具有较高的文化素质，更重要的是考察考生为人处事的能力，而考题通常也不局限于一问一答，很多考点其实隐藏求职在问题的背后，下面，小编汇总了九大面试常见命题，希望能够帮助参加面试的考生取得成功。

　　1不宣而考的考题。

　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的，有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭，不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重，食不甘味的另7位却全部名落孙山，这位老总事后解释说，公司要求每个员工都招聘技巧要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的，像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

　　2故设圈套的考题。

　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误，现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办”小魏吃了一惊，填表时求职技巧他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉，‘不过……“，他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误，“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

　　今日招聘网专注于招工招聘行业，偏向于市场人员的招聘求职平台，提供便利的市场人员，营销人员，销售人员的招工招聘求职网站http://www.jrzp.com/。