链家新生代-顾问型经纪人y（23届招聘）

链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。

目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。

链家在全国有超10w+高素质置业顾问（agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。

招聘详情

公司介绍：

链家招聘简章

链家成立于 2001 年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。

链家已进驻西安、北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近 30 座城市，门店数量超过 8000 家，置业顾问超过 11 万名。全国链家现拥有八千多家门店，近十万名置业顾问。

2015年链家整合德佑地产、伊诚地产、中联地产、满堂红等经纪品牌，初步完成全国布局，开启经纪人元年。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网 pc 端、手机端和 app，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家致力于推动经纪人的职业化，提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛，通过培训晋升机制、链家学院、搏学大考等方式，提升经纪人专业化技能；此外，链家还通过红黄线制度等，搭建完善的监管机制，从制度上规范从业者的职业操守。

未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务， 成为第一个迈入 4.0 时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。

一、 招聘岗位

岗位名称：顾问型经纪人（链+新生代）工作地点：全国 29 城可选

岗位职责：

1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

2. 通过 o2o（online to offline）模式，运用链家网、贝壳网、link 等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等；

3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

4. 具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具

薪酬福利：

1. 薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整，具体请以城市 hr 解释说明或者 offer 为准。

以上海为例：

[实习期a0]：基本工资5000+绩效3000+不定期激励

[转正后a1起]：职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励

注：以上薪资均以上海链家为例（具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准）；

城市薪资以城市链家为准。

以西安为例：

[实习期a0]：基本工资5000+不定期激励

[转正后a1起]：职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励

注：以上薪资均以西安链家为例（具体情况以西安链家薪酬绩效部公告为准）；

城市薪资以城市链家为准。

2. 工作地点：

北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、

青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等。

3. 贴心的保障：五险一金、体检、带薪年假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、 兴趣

社团、生活关怀活动、超长春节假期（10 天起）、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员

工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、品牌连锁餐饮、iphone 系列产品等）；

住宿福利：应届生（入职 3 个月以内）选择链家租房，提供经济适用租房解决方案；

应届生可选择自如海燕计划

4. 链家互助金：凡在职 6 个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重

大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。

培训体系：

从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程

1. 岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过混学式学习方

法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长， 打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。

2. 在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶

段，使其快速成长，提升业务能力。

3. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部， 提供干部选拔及培养计划 mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。

二、晋升路径：晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围。

晋升路径:

1. 专业路径(a0-a10)，超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级， 晋级后提升点也会随之增加。

2. 管理路径-ngr 快速晋升通道:m 店经理-小组长，b 商圈经理(店长)，d 运用总经理(区域经理))

2020 年上海单城市链家为例，晋升 2400 余人，其中 98%的管理干部都是从内部培养。从经纪人晋升至 m 店经理一般为期 0.5 年-1 年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为 3 年。 (实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~!)

其他发展:

1. 内部转岗:我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转 调， 包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位 未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。

2. 城市转调:同学在链家工作满 1 年后，可以申请调往全国其他的 28 个一二线城市链家，包括上海，广州、深圳、杭州、成都、西安等，所有贝壳所在的城市(如南昌贝壳)，均可实现调转。

联系人：颜女士

联系电话：186****3411（同微信）

邮箱：363*******qq.com

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