【上市公司】广东海大集团股份有限公司

【上市公司】广东海大集团股份有限公司

招聘类型

自行联系单位

电话

详见下文

邮箱

zha*******haid.com.cn

单位名称

单位性质

单位行业

单位地址

单位网址

无

招聘对象

应届生

招聘院系

生命科学学院_计划人数:3

理学院_计划人数:4

机电学院_计划人数:2

招聘专业

生物工程_计划人数:1

生物技术_计划人数:1

生物科学_计划人数:1

应用化工技术_计划人数:1

化学生物学_计划人数:1

应用化学_计划人数:1

电气工程及其自动化_计划人数:1

电子科学与技术_计划人数:1

招聘职位

其他人员_计划人数:10

一、公司简介

（一）企业介绍

广东海大集团股份有限公司（股票代码：002311）诞生于1998年，总部设在广东广州。

历经20余年稳健发展，海大集团已成长为一家涵盖饲料、种苗、生物制药、智慧养殖、食品流通、金融等全产业链的高新农牧企业。

2021年集团2021年营业收入近860亿元，同比增长42.56%。2022年海大集团半年报显示，集团2022上半年营业收入超463亿元。

（二）企业实力

2009年11月，海大集团成功登陆a股，备受社会各界及资本市场的高度认可。历经20余年稳健发展，海大集团在海内外设立600家分子公司，员工达35000人。

科研创新是海大集团的独特竞争力，海大集团设立专门的科研机构——海大研究院，在国内外设立三大研发中心和十余个中试基地。累计投入近40亿打造研究院，拥有超千人的硕博研发团队，海大在科研人员、研发实力、创新成果等方面位居国际领先地位。

（三）行业地位

凭借优异的业绩和综合实力，海大集团饲料销量位居中国第二、全球前五，水产饲料、种苗位居全球第一，并荣膺“农业产业化国家重点龙头企业”“中国企业500强”“亚洲上市公司50强”“《财富》中国500强”等荣誉称号，成为“广东省政府千亿目标培养对象”。

（四）培训发展体系

海大设有双向职业发展通道，以及系统的培养体系。应届生进入公司后，经过系统的学习和培养，可以走技术发展通道，也可以走管理通道。

针对不同岗位，公司匹配各层级岗位的任职资格标准，包括知识、技能、核心能力等，并且围绕任职资格标准，建立学习路径图。公司为各层级的人员提供培训课程，设置一对一导师辅导，帮助大家达成上一级岗位所需要的任职资格标准，实现职业发展。

海大集团设有专职负责员工培训和人才发展的机构-海大学院，20多名专职人员和300多名讲师为大家进行培训赋能。同时设有培训app-海味，为大家提供超过5000门的线上课程。

（五）薪酬福利

1、基础福利：

岗位薪酬：提供富有社会竞争力的薪资及完善的福利保障体系；

包吃包住：公司免费提供三餐或餐补、提供2-4人间住房（带独立卫生间、wifi等）；

社保商保：员工均享有法定的社会保险（工伤、失业、医疗、养老、生育）及住房公积金，同时公司根据岗位特性提供商业保险；

职业晋升：提供横向、纵向的职业晋升通道，全方位促使员工职业发展；

2、多元福利：

带薪假期：按国家规定享受法定节假、婚假、产假等，带薪年假等；

健康保障：每年为所有员工提供免费体检，夏季提供高温补助；

团建娱乐：开展丰富多彩文化活动，如集团篮球赛（已举办十六届）、团队旅游、公司年会、生日会等。

互助基金：员工自愿捐款成立互助基金，帮助有困难的员工；

3、持续激励：

专项奖金：设立项目专项奖，年度进行评审，并在集团内进行表彰、激励；

成长分享：根据各公司或组织达成年度绩效考核目标情况进行相应激励；

利润分享：根据各公司或组织达成年度利润目标情况进行相应激励；

股权激励：为志于在公司长期发展的核心员工提供股权激励；

二、招聘信息

（一）“雏鹰计划”生产管培生（本科、大专）：

1、培养方案：

依据集团生产管培生培养方案进行12-18个月培养。

培养方式：在生产7大核心岗位进行轮岗，过程中配备专门岗位导师，在岗位中实践锻炼和理论学习，并进行考核。

培养期12个月至18个月：从第一天入职开始，包含实习期（拿到毕业证签劳动合同前）、试用期及转正（拿到毕业证签劳动合同后）。

2、发展路径及目标：

管理岗：1-2年培养成为生产基层管理者，3-5培养成为生产中层管理者。

专业岗：1-3年培养成为生产中级技师、3-5年培养成为生产高级技师。

3、岗位职责：

管理岗：负责生产计划管理，设备工艺管理，生产过程的安全、质量、效率、成本等管理，生产人才梯队建设等。

专业岗：负责根据生产计划进行加工及工艺管理，指导现场生产；负责生产加工技术及加工工艺的创新工作等。

（二）“鸿鹄计划”生产管培生（硕士）：

1、培养方案：

第1年在生产核心岗位轮岗学习打基础、参与管理项目和技术服务等工作；第2-3年，在生产相关岗位挂职锻炼学习；每阶段均安排导师进行专门辅导。

2、发展路径及目标：

专业方向发展，1-2年培养成为专业方向技术能手，2-3年培养成为专业技术骨干。

管理方向发展，1-2年培养成为中层综合管理者，3-5年成长为高层综合领导者。

3、岗位职责：

专业岗：负责集团或大区专业方向的技术创新、疑难问题解决等，提升生产运营整体水平；

管理岗：负责集团或大区的综合管理，如生产运营、安全环保、团队建设、政府外联等相关工作，支撑战略目标的达成。

三、联系方式

“雏鹰计划”和 “鸿鹄计划”生产管培生两个岗位联系人如下：

张小姐：137****4527，联系邮箱：zha*******haid.com.cn

信息来源：广东海大集团股份有限公司