2023招聘简章
公司简介：?
\t香港雅兰集团于1966年诞生于香港，是中国弹簧床垫行业的先行者。凭借国际级水准的优异品质，早在70年代便成为英军远东司令部的寝具供应商，并城西欧洲质量标准延续至今。经过54年的努力，今天的雅兰已成功发展为涵盖家居用品（主要为床垫及床上用品）生产经营、睡眠中心、健康管理中心、地产开发、酒店经营管理、电力发展及玩具生产经营于一身的集团公司，全球2000多家五星级酒店床垫制造商。经过多年的发展，公司现有雅兰床垫、雅兰家纺、雅兰AD、澳洲造梦者床垫、斯丽比迪、美力格等国内及国际品牌。 公司拥有香港、印尼、深圳、惠州等地150000多平方大型生产制造基地。销售网络辐射全国30等多个省市地区，产品远销北美、欧洲、东南亚及大洋洲等地，且在各地均有良好的口碑及市场份额。全国雅兰现有2200余家门店，在职员工2000余人。 雅兰出货量连续7年两位数增长，未来50年的匠心及梦想邀您一起谱写！
岗位介绍
一、法务（2名）
7-10K/深圳/本科及以上
需求专业：
法学
岗位职责:
1、负责公司法务工作制度和流程的贯彻和执行工作；
2、协助处理合同、知识产权、诉讼仲裁、公司、投融资等法律事务；
3、负责合同签署、登记、保管等合同管理工作；?
4、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；
5、协助处理法务部门内部以及公司范围内的培训工作；
6、搜集和提供与公司经营、管理有关的法律信息，组织或配合公司有关部门对职工进行法制宣传 教育，普及法律知识；
7、完成法务组组长交办的其他法务及相关工作。
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岗位要求:
1、法学相关专业本科及以上学历；
2、扎实的法律功底，具有良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
3、思维严谨、责任心和执行力强，良好的职业操守，对企业忠诚度高，办事沉稳、细致，能承受较大的工作压力；
4、具有较强的逻辑思维能力及分析、处理、应变及解决法律问题的能力。
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二、采购管理（3名）
7-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
物流管理/国际经济与贸易/材料科学与工程
岗位职责：
1、根据生产需要，按时完成各种相关设备采购；
2、按采购计划要求，实施设备仪器类物资的询价、比价、议价，确保采购价格符合市场行情；
3、采购活动符合公司及部门相关管理流程制度的要求开展与供应商的商务谈判，拟订、审核采购合同报批收集、分析及汇总供应商信息，定期开发供应商，确保相关采购顺利进行；
4、领导安排的其他事务。
岗位要求：
2、熟悉公司所需物料的属性及其工艺，熟悉招标、采购流程及供应商评估与考核；熟悉相关的质量体系标准；精通采购知识和成本控制；了解相关法律法规知识、熟悉采购程序和企业所需采购物资的市场供应情况；
3、具备自我约束力、成本控制能力、组织能力、沟通协调能力、抗压能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心高度的责任感，恪守原则，具有良好的职业操守。
三、行政管理（2人）
7-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
工商管理/人力资源管理/行政管理
岗位职责：
1、根据生产需要，按时完成各种相关设备采购；
2、按采购计划要求，实施设备仪器类物资的询价、比价、议价，确保采购价格符合市场行情；
3、采购活动符合公司及部门相关管理流程制度的要求开展与供应商的商务谈判，拟订、审核采购合同报批收集、分析及汇总供应商信息，定期开发供应商，确保相关采购顺利进行；
4、领导安排的其他事务。
岗位要求：
1、知识要求：制度与流程、体系文件、业基础知识、专业知识、战略管理、财务知识、法律知识；
2、职业素养：具较强的责任意识，能够客观的分析问题、解决问题；
3、管理技能：领导能力、决策能力、计划能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、解决问题能力、分析判断能力。
4、工作认真细致，有较强的责任心高度的责任感，恪守原则，具有良好的职业操守。
四、人力资源（3名）
7-8K/深圳/惠州/本科及以上
需求专业：
工商管理类，人力资源管理，行政管理
岗位职责：
1、负责监督公司人事档案的构建、人事信息的更新、人事信息的异动等基础人事工作的执行以及评估效果；
2、配合协调各事业部HRBP做好员工入离职手续办理工作，建立入离职管理规章制度体系，规范入离职手续程序要求，进行离职数据报表分析，确保人员信息的准确性；
3、负责督导公司员工关系的维护，组织集团和各事业部进行劳动合同的签订、续签、变更、解除终止等工作，制订相关流程和标准，维护良好的组织氛围；
4、承接集团及各事业部员工试用转正、晋升、降职、职位异动等手续的办理，确保异动信息的及时准确；
5、负责集团员工人事档案的构建，制订档案借阅规定，确保纸质及电子档案的完整性；
6、负责集团员工社保、公积金的缴交、停止，统计数据等相关工作，跟进报表数据的收集及汇总；
7、负责集团员工补充工伤险/意外险/重疾险等商业保险的购买、停缴工作，跟进报表数据的收集及汇总；
8、更新维护人事系统人事模块的数据，进行人事各类数据分析，数据报表输出。
岗位要求：
1、人力资源管理专业/统计学等相关专业；
2、要求具备人力资源管理基本知识，对数据敏感，了解当地法规政策信息；
3、具较强的责任意识，要求团队配合及执行力强；
4、精通各种计算机办公软件（必备）；
5、具备较好的数据分析能力。
五、品质检测（2）
7-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
材料科学与工程，材料化学，纺织类，纺织工程
岗位职责：
1、负责集团各公司原材料来料、半成品、成品的检测工作，为质量判定提供专业检测数据；
2、开展新材料、新产品的检测、验证和判定，出具的检测报告可以作为采购部、研发部评判新材料、新产品的重要依据；
3、对产品质量进行有效监督稽查，出具稽查报告；
4、按照标准、规范和作业指导书进行每项检测工作，拒绝任何外在干预，如实填写检测记录，并对其工作负责，及时反馈质量信息；
5、保持工作区域的设施环境，负责仪器设备的日常维护、使用，并保障其正常运行，同时做好记录；
6、参加检测中心的各项质量控制和技术活动，并完成其相应工作任务；
7、拒绝不恰当的干扰，维护检测结果的真实性；
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、教育背景：理工科本科及以上学历，材料、物理、机械、食品、生物工程、环境工程、化学等专业；
2、知识要求：具有相关的物理、化学检测方面的知识；
3、工作经验：应届毕业生在学校有进行过相关检测或试验方面的培训和实习；
4、职业素养：有较强的工作责任心，公平、公正进行检测工作；
5、熟悉掌握各种产品标准和检验标准；
6、熟悉专业检测技术等相关知识；
7、对实验室检测工作感兴趣，良好的团队意识，工作严谨客观。
六、系统研发（2人
7-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
信息与计算科学，软件工程，网络工程，电子与计算机工程
岗位职责：
1、?负责集团OA办公平台二次开发、MES/WMS自主开发；
2、?负责对接外购系统的技术人员，对接接口文件的编写；
3、?参与公司业务部门的需求调研、分析、设计等工作；
4、?编写和修订系统模块操作指南，定期对用户进行系统操作培训；
5、协助组长参与公司信息化推动建设，对现有业务及系统流程提出可行的优化建议，并跟进落地执行。
七、流程管理（2人）
7-10K/深圳/本科及以上
需求专业：
信息工程，计算机类，计算机科学与技术，软件工程，电子与计算机工程
岗位职责：
1、?根据公司战略发展与经营规划，负责公司信息化流程管理体系的建设及优化工作；
2、?定期组织及开展流程管理的相关知识、方法和工具的培训，内部推进流程文化建设；
3、?统筹并管理流程执行的相关部门，组织和指导业务部门进行各项流程的梳理、问题诊断和优化；
4、搭建各类系统文件版本管控流程，形成可执行流程文件、操作指导书，推动流程化和落地执行。
八、财务管理（3人）
7-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
财政学类，财政学，金融学类，金融学
岗位职责：
一、日常工作：
1、复核应付、费用相关记账凭证，保证科目、项目录入及运用准确；
2、出具滚动资金预测表；
3、核对离职工资；
4、付款前费用表格审核；
5、目前协助处理自营店相关事宜；6.领导安排其他事宜。
二、月结工作：
1、跟进复核应付费用成本模块账务处理；
2、复核员工个人借款异常报表至人事扣款；
3、各个关联公司往来平衡表；
4、核对税务报表；
5、出具家居电商合并报表；
6、出具绩效报表板块、数据支持及董办报表分析底稿（费用板块）；
领导安排其他事宜。
九、新媒体运营（2人）
7-10深圳/本科及以上
需求专业：
新闻传播学类，新闻学，传播学，网络与新媒体
岗位职责：
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
十、研发设计（5人）
7-10深圳/本科及以上
需求专业：
设计学类，艺术设计学，产品设计，工业设计
岗位职责：
1、?收集和分析市场产品及新物料信息，进行新品研发资源储备；
2、?负责根据市场、客户反馈信息进行新品设计和旧品升级方案；
3、?拟定产品研发项目进度，并督促执行情况，以保证研发工作顺利进行；
4、?根据新产品定位制定开发规划，引导设计师发散思维编制设计图纸工艺图纸；
5、?负责对新品开发和现有产品进行技术创新和改进，提高产品的技术竞争力；
6、?审核与确定新产品设计工艺的可执行性，审核确定是否符开发需求；
7、?管理与解决新品研发过程中出现的技术问题和风险；
8、?负责做好工艺技术资料的制定、归档、核查；
9、组织协调新产品的评审工作。
十一、营销管理（20人）
5-8K/深圳/本科及以上
需求专业：
不限专业
岗位职责：
1、负责终端巡检评价，结合加盟商店柜陈列、库存、销售等情况，对加盟商的货品规划提出整改建议；
2、根据新品上市安排， 组织加盟店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；
3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导加盟店柜进行陈列调整；
4、对新开店铺进行开业辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导与跟进；
5、利用巡店、培训、营销活动等对加盟商及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
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福利待遇：
1、带薪休假5天
2、每年一次旅游
3、年度体检
4、节假日礼品
5、产品福利
联系方式：
联 系 人：刘生
联系电话：135****2625
联系邮箱：lou***airland.com
联系地址：深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区宝雅路5号
职位名称:营销管理要求专业:不限专业招聘人数:18工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:5K-8K/月工作描述:1、负责终端巡检评价，结合加盟商店柜陈列、库存、销售等情况，对加盟商的货品规划提出整改建议；
2、根据新品上市安排， 组织加盟店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；
3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导加盟店柜进行陈列调整；
4、对新开店铺进行开业辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导与跟进；
5、利用巡店、培训、营销活动等对加盟商及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
技能要求:1、具备店铺营运管理能力、人员管理能力、货品分析能力、数据分析能力及良好的沟通协调能力；
2、具有团队合作精神和亲和力，能接受挑战；
3、能适应出差。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：市场营销、工商管理和国际贸易等专业
（2） 招聘人数：18人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:法务要求专业:不限专业招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、负责公司法务工作制度和流程的贯彻和执行工作；
2、协助处理合同、知识产权、诉讼仲裁、公司、投融资等法律事务；
3、负责合同签署、登记、保管等合同管理工作；
4、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；
5、协助处理法务部门内部以及公司范围内的培训工作；
6、搜集和提供与公司经营、管理有关的法律信息，组织或配合公司有关部门对职工进行法制宣传 教育，普及法律知识；
7、完成法务组组长交办的其他法务及相关工作。
技能要求:1、法学相关专业本科及以上学历；
2、扎实的法律功底，具有良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力；
3、思维严谨、责任心和执行力强，良好的职业操守，对企业忠诚度高，办事沉稳、细致，能承受较大的工作压力；
4、具有较强的逻辑思维能力及分析、处理、应变及解决法律问题的能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：法学类专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:采购管理要求专业:不限专业招聘人数:3工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:1、根据生产需要，按时完成各种相关设备采购；
2、按采购计划要求，实施设备仪器类物资的询价、比价、议价，确保采购价格符合市场行情；
3、采购活动符合公司及部门相关管理流程制度的要求开展与供应商的商务谈判，拟订、审核采购合同报批收集、分析及汇总供应商信息，定期开发供应商，确保相关采购顺利进行；
4、领导安排的其他事务。
技能要求:1、工商管理、企业管理、经济、销售等相关专业，本科学历；
2、熟悉公司所需物料的属性及其工艺，熟悉招标、采购流程及供应商评估与考核；熟悉相关的质量体系标准；精通采购知识和成本控制；了解相关法律法规知识、熟悉采购程序和企业所需采购物资的市场供应情况；
3、具备自我约束力、成本控制能力、组织能力、沟通协调能力、抗压能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心高度的责任感，恪守原则，具有良好的职业操守。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：国际经济与贸易，材料科学与工程，物流管理等专业
（2） 招聘人数：3人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:行政管理要求专业:不限专业招聘人数:2工作城市:深圳市 惠州市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:一、行政部整体规章制度的拟定和修正及标准化流程的拟定，搭建；
二、各管理模块（业务模块）规范，制度的拟定、检查、监督、控制和执行；
1、食堂模块：食堂环境卫生、安全卫生管理、食堂员工服务管理、菜品质量管理、固定资产管理；
2、宿舍模块：宿舍日常管理、物品维修管理、住宿费、水电审核、环境卫生管理、纪律管理、消防、安全管理、固定资产管理；
3、保洁卫生：厂区卫生管理、宿舍区卫生管理、办公区卫生管理、洗手间卫生管理、化粪池、隔油池清洁管理、园区防洪排水沟清洁管理；
4、后勤管理：后勤人员纪律管理、后勤人员加班考勤管理、后勤物资采购管理、后勤费用的预算及控制、后勤固定资产管理；
5、办公用品每月采购与分发；
6、统计各项费用（食堂、办公用品、废品）数据；
7、负责办公室日常办公制度维护、管理；
8、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整。
技能要求:1、知识要求：制度与流程、体系文件、业基础知识、专业知识、战略管理、财务知识、法律知识；
2、职业素养：具较强的责任意识，能够客观的分析问题、解决问题；
3、管理技能：领导能力、决策能力、计划能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、解决问题能力、分析判断能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：工商管理，人力资源管理，行政管理等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:人力资源要求专业:人力资源管理，工商管理招聘人数:3工作城市:深圳市 惠州市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:1、负责监督公司人事档案的构建、人事信息的更新、人事信息的异动等基础人事工作的执行以及评估效果；
2、配合协调各事业部HRBP做好员工入离职手续办理工作，建立入离职管理规章制度体系，规范入离职手续程序要求，进行离职数据报表分析，确保人员信息的准确性；
3、负责督导公司员工关系的维护，组织集团和各事业部进行劳动合同的签订、续签、变更、解除终止等工作，制订相关流程和标准，维护良好的组织氛围；
4、承接集团及各事业部员工试用转正、晋升、降职、职位异动等手续的办理，确保异动信息的及时准确；
5、负责集团员工人事档案的构建，制订档案借阅规定，确保纸质及电子档案的完整性；
6、负责集团员工社保、公积金的缴交、停止，统计数据等相关工作，跟进报表数据的收集及汇总；
7、负责集团员工补充工伤险/意外险/重疾险等商业保险的购买、停缴工作，跟进报表数据的收集及汇总；
8、更新维护人事系统人事模块的数据，进行人事各类数据分析，数据报表输出。
技能要求:1、人力资源管理专业/统计学等相关专业；
2、要求具备人力资源管理基本知识，对数据敏感，了解当地法规政策信息；
3、具较强的责任意识，要求团队配合及执行力强；
4、精通各种计算机办公软件（必备）；
5、具备较好的数据分析能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：工商管理类，人力资源管理，行政管理等专业
（2） 招聘人数：3人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:品质检测要求专业:不限专业招聘人数:3工作城市:深圳市 惠州市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:1、负责集团各公司原材料来料、半成品、成品的检测工作，为质量判定提供专业检测数据；
2、开展新材料、新产品的检测、验证和判定，出具的检测报告可以作为采购部、研发部评判新材料、新产品的重要依据；
3、对产品质量进行有效监督稽查，出具稽查报告；
4、按照标准、规范和作业指导书进行每项检测工作，拒绝任何外在干预，如实填写检测记录，并对其工作负责，及时反馈质量信息；
5、保持工作区域的设施环境，负责仪器设备的日常维护、使用，并保障其正常运行，同时做好记录；
6、参加检测中心的各项质量控制和技术活动，并完成其相应工作任务；
7、拒绝不恰当的干扰，维护检测结果的真实性；
8、完成领导交办的其他工作。
技能要求:1、教育背景：理工科本科及以上学历，材料、物理、机械、食品、生物工程、环境工程、化学等专业；
2、知识要求：具有相关的物理、化学检测方面的知识；
3、工作经验：应届毕业生在学校有进行过相关检测或试验方面的培训和实习；
4、职业素养：有较强的工作责任心，公平、公正进行检测工作；
5、熟悉掌握各种产品标准和检验标准；
6、熟悉专业检测技术等相关知识；
7、对实验室检测工作感兴趣，良好的团队意识，工作严谨客观。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：材料科学与工程，材料化学，纺织类，纺织工程等专业
（2） 招聘人数：3人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:系统开发要求专业:计算机科学与技术，软件工程招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:1、 负责集团OA办公平台二次开发、MES/WMS自主开发；
2、 负责对接外购系统的技术人员，对接接口文件的编写；
3、 参与公司业务部门的需求调研、分析、设计等工作；
4、 编写和修订系统模块操作指南，定期对用户进行系统操作培训；
5、协助组长参与公司信息化推动建设，对现有业务及系统流程提出可行的优化建议，并跟进落地执行。
技能要求:1、具备丰富的OA、eHR或企业微信运维实施经验，熟悉至少一款主流OA或eHR产品；
2、具备一定的业务分析、流程梳理能力，熟悉Visio等相关制图工具；
3、熟悉MSSQL Server、MySQL或oracle数据库，熟练应用SQL语句；
4、熟悉制造工厂流程，有一定的业务知识，至少掌握一门主流开发语言（C# 、JAVA、ASP.NET等）；
5、具备良好服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力；
6、具备团队协作精神。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：信息与计算科学，软件工程，网络工程，电子与计算机工程等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
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其他说明:职位名称:流程管理要求专业:计算机科学与技术招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-8K/月工作描述:1、 根据公司战略发展与经营规划，负责公司信息化流程管理体系的建设及优化工作；
2、 定期组织及开展流程管理的相关知识、方法和工具的培训，内部推进流程文化建设；
3、 统筹并管理流程执行的相关部门，组织和指导业务部门进行各项流程的梳理、问题诊断和优化；
4、搭建各类系统文件版本管控流程，形成可执行流程文件、操作指导书，推动流程化和落地执行。
技能要求:1、具备较强的业务分析、流程梳理能力，熟练使用Visio、PPT等相关工具；
2、具体较强的沟通和表达（口头&书面）能力，具体统筹项目管理的能力；
3、熟练掌握制造业信息化系统如ERP/MES/PLM/WMS等规划与架构设计；
4、熟悉企业信息化建设、运营、管理、等IT各项工作管理流程；
5、具有数字化转型项目经验者最佳；
6、具备团队协作精神。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：信息工程，计算机类，计算机科学与技术，软件工程，电子与计算机工程等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:财务管理要求专业:会计学，国际经济与贸易招聘人数:3工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:一、日常工作：
1、复核应付、费用相关记账凭证，保证科目、项目录入及运用准确；
2、出具滚动资金预测表；
3、核对离职工资；
4、付款前费用表格审核；
5、目前协助处理自营店相关事宜；6.领导安排其他事宜。
二、月结工作：
1、跟进复核应付费用成本模块账务处理；
2、复核员工个人借款异常报表至人事扣款；
3、各个关联公司往来平衡表；
4、核对税务报表；
5、出具家居电商合并报表；
6、出具绩效报表板块、数据支持及董办报表分析底稿（费用板块）；
领导安排其他事宜。
技能要求:1、教育背景：财务、会计、金融或相关专业本科以上学历；
2、知识要求：受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训；
3、职业素养：有良好的职业道德，保守企业秘密；有良好的沟通协调能力；能独立开展工作；工作细心、认真。
4、技能要求：熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；了解行业、企业的运作、财务系统；熟练操作财务软件和办公软件；良好的口头及书面表达能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：财政学，金融学等专业
（2） 招聘人数：3人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:新媒体运营要求专业:汉语言文学招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
技能要求:1、熟练运用新媒体运营工具，如在线图文编辑工具，在线调查工具，数据分析工具等；
2、熟悉并精通office办公软件；
3、具有较强的网络敏感度，能敏锐捕捉网络热点动态。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：新闻学，传播学，网络与新媒体等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:视觉设计要求专业:艺术设计学，视觉传达设计招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、根据上级指派任务完成相对应电商平台的终端视觉设计任务，包括但不限于平台页面、产品详情页、推广宣传素材、视频编辑。
2、根据上级指派任务进行电商平台后台操作。
技能要求:1、了解电商平台基本规则，有基础美学搭配能力；
2、熟练使用PS平面设计软件；
3、高执行力、良好沟通能力、良好的自主学习能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：设计学类，艺术设计学，视觉传达设计，产品设计等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:文案策划要求专业:广告学，新闻学招聘人数:2工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、根据上级指派任务完成相对应电商平台内容攒写工作，包括但不限于：活动促销页面、产品详情页、站外活动推广素材、制作内容视频等。
2、根据上级指派任务完成站内外推广内容落地执行，内容形式包括但不限于：图文、音频、视频。
技能要求:1、了解电商各平台基本规则，有一定的文字功底；
2、掌握ofice系列软件的使用；
3、高执行力、良好沟通能力、良好的自主学习能力。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：汉语言，传播学，网络与新媒体等专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:研发设计要求专业:环境设计，艺术设计学招聘人数:5工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、 收集和分析市场产品及新物料信息，进行新品研发资源储备；
2、 负责根据市场、客户反馈信息进行新品设计和旧品升级方案；
3、 拟定产品研发项目进度，并督促执行情况，以保证研发工作顺利进行；
4、 根据新产品定位制定开发规划，引导设计师发散思维编制设计图纸工艺图纸；
5、 负责对新品开发和现有产品进行技术创新和改进，提高产品的技术竞争力；
6、 审核与确定新产品设计工艺的可执行性，审核确定是否符开发需求；
7、 管理与解决新品研发过程中出现的技术问题和风险；
8、 负责做好工艺技术资料的制定、归档、核查；
9、组织协调新产品的评审工作。
技能要求:1、熟悉产品设计、产品开发相关流程，掌握产品、项目相关知识；
2、有创新意识；
3、熟练的手绘表达能力和相关的各类设计软件，如：3DMax（Vray） cad Photoshop；
4、熟练使用Office等办公软件；
5、能对市场趋势及变化作出精准判断并及时响应；
6、可独立完成设计图纸方案和结构尺寸方案，对材料和配色有一定的见解和经验。
申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：设计学类，艺术设计学，产品设计，工业设计等专业
（2） 招聘人数：5人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:职位名称:法务顾问要求专业:法学招聘人数:1工作城市:深圳市学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:1、负责公司法务工作制度和流程的贯彻和执行工作；
2、协助处理合同、知识产权、诉讼仲裁、公司、投融资等法律事务；
3、负责合同签署、登记、保管等合同管理工作；
4、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；
5、协助处理法务部门内部以及公司范围内的培训工作；
6、搜集和提供与公司经营、管理有关的法律信息，组织或配合公司有关部门对职工进行法制宣传 教育，普及法律知识；
7、完成法务组组长交办的其他法务及相关工作。
技能要求:申请方式:1、招聘目的：为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘计划
（1） 招聘专业及岗位：法学类专业
（2） 招聘人数：2人
（3） 招聘方式：面试
（4） 招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
3、招聘流程
（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。
（5）反馈跟进：与签订协议的毕业生进行联系，同时安排好2023年毕业生实习的相关工作。
4、投递方式
发送简历至邮箱HR0**airland.com，注明姓名+学校+应聘岗位的字样
其他说明:注册今日招聘（https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/2321258.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。
