山东青年政治学院

单位名称：山东青年政治学院

单位所在地：山东省济南市历城区

联系电话：053****488

联系人：李老师

电子邮箱：rsc*sdyu.edu.cn

单位简介

山东青年政治学院2018年诚聘海内外英才

山东青年政治学院是经教育部批准的公办全日制普通本科高校。其办学基础是创建于1949年的山东省团校，迄今已有六十余年的办学历史。

学校与团校一套机构、两块牌子，同时承担着普通高等教育和共青团干部教育培训等职能。

学校正处于转型发展、干事创业的机遇期，渴望优秀的毕业生、青年学者和广大有识之士加盟学校，共同开创壮丽的教育事业！

——地理位置——

学校坐落于厚重丰饶、人杰地灵的泉城济南，新校处于济南市东西城市发展轴和东部南北产业发展轴交汇中心唐冶新区核心地带，紧邻经十东路，依山而建、景色宜人。

学校占地面积1040亩，建筑总面积26.6万平方米，固定资产总值7.4亿元，建有现代化的图书馆、教学楼、实验楼，建有学术研究中心、博士工作室，配备了先进的教学和研究设备。

——学科专业——

山东青年政治学院以人文社会科学为主、多学科协调发展，现设43个本、专科招生专业，涉及经济学、法学、文学、工学、管理学、艺术学等6个学科门类。

设有省级研究机构山东省青少年研究所和多个校级研究机构，山东省青少年研究规划管理办公室和3个省级学会的秘书处设在学校。

学校创办了山东青少年发展论坛，山东省委宣传部、省社科联在学校设立了“齐鲁论坛”青少年分论坛。近年来，获立国家社会科学基金项目、自然科学基金项目6项；获立教育部、共青团中央、山东省社会科学规划研究项目、自然科学基金项目等省部级项目500余项。130多项科研成果获省厅级以上奖励。

——师资队伍——

山东青年政治学院现有专兼职教师690余人，教授、副教授占44％，具有博士和硕士学位的教师占71％。省级教学团队2个，国家级和省级教学名师、省级重点学科首席专家、国家级和省部级优秀教师、齐鲁和谐使者、齐鲁文化英才30人，45人在省级学会中担任理事以上学术职务。

——学校荣誉——

山东青年政治学院被教育部评为“全国学校艺术教育工作先进单位”“全国高等学校招生工作先进集体”,获得“山东省教育条件装备工作先进单位”“山东省教育外事工作先进单位”“山东省艺术教育工作先进单位”“山东省高校毕业生就业工作优秀单位”等。

——有序培养——

—在职提高学历学位层次 —参加国（境）内、外访学

—青年教师成长计划 —中青年骨干教师培养计划

—中青年教师社会实践锻炼计划 —青年教师导师制

—入职培训教育、日常性教育教学能力培养

—外出参加各类学术会议和教学能力研讨会议

——协调发展——

——指导青年教师融入现有教学或科研团队

——高层次人才、优秀博士可根据学术研究和专业需要建设并带领团队

——倡导高层次人才团队整体加入

——在学校重点发展扶持的学科领域设立特聘岗位津贴

——对取得重大成果、长期潜心教学工作的教师直聘教授或副教授

——人才需求信息——

——报名方式——

●直接联系我校相关院部或学校人事处，报名材料请以电子邮件方式发送至相关院部负责人邮箱和人事处专用邮箱rsk*sdyu.edu.cn、sdy*****163.com，邮件主题栏为“学历层次+专业+姓名”（如：博士研究生+思想政治教育+张某，邮件及附件应小于5mb）。

●详细招聘简章请登陆山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）、山东青年政治学院网站（http://rsc.sdyu.edu.cn）查阅。

——咨询联系方式——

山东青年政治学院人事处（人才工作办公室）

联 系 人：崔老师（0531）589****106

来访地址：济南市经十东路31699号办公楼116室

学校网址：http://www.sdyu.edu.cn/

邮编：250103

人事处专用邮箱：rsk*sdyu.edu.cn、sdy*****163.com

山东青年政治学院人才引进的方式和待遇

所引进高层次人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，身心健康，能胜任教学科研工作，富有敬业精神和团队精神。一般分五个类别：

a类、b类、c类条件详见我校人事处网页《山东青年政治学院高层次人才引进与管理办法》（山青院党办字〔2017〕5号）。

d类：在本学科研究领域内有优秀学术成果，具有独立、明确的研究方向，在学术界有一定影响力，有很好发展潜力，具有博士学位或高级职称(教授或副教授,硕士以上学位)，年龄一般不超过40周岁，具备c类条件中的一项或具备下列条件中的两项及两项以上者：

（1）近五年来作为第一负责人承担过两项以上省部级科研项目。

（2）近五年来作为第一负责人获省部级自然科学类三等以上科研奖励1项以上或社会科学类二等以上科研奖励1项以上。

（3）近五年来以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文sci或cssci影响因子总点数为6以上。

e类：具有博士学位，发展潜力较大，年龄一般不超过35周岁，近五年以第一作者在本学科公认的国际、国内重要学术刊物上发表学术论文2篇以上者。

人才引进的方式和待遇

人才引进可以采用以下方式进行：

（一）公开招聘：适用于各类高层次人才，人事关系需全部转入我院，实行聘任制管理，每个聘期5－8年。

（二）兼职双聘：适用于符合前两类高层次人才条件，以聘约形式来学院兼职工作的高层次人才，不转户籍和人事关系，聘期通过协商约定。

在高层次人才引进时，注重以团队引进的方式引进c类以上人才及其团队。引进方式及相关事宜通过协商确定。

通过公开招聘引进的高层次人才享受的待遇情况如下：

（1）国家规定的所聘岗位的工资和津贴；

（2）安家费、购房补贴、科研启动费标准（单位：万元）

（3）前四类高层次人才若有两地分居情况，学院视条件解决配偶工作，并协助解决子女入学等问题。

（4）其它待遇面议。