因医院发展、学科建设需要，公开招聘工作人员，诚邀海内外优秀人才加盟。各岗位均纳入事业编制报备员额制管理。具体招聘计划如下。
第一部分：高层次博士人才岗位
一、常年诚聘高层次博士人才
具体博士岗位计划详见附件1，招满即止。
(一)学科/学术带头人
在本学科领域有较强的知名度和影响力，能把握学科发展前沿，带动学科和人才梯队建设。年龄一般不超过55周岁，正高职称，具有博导资格，主持过国家自然科学基金面上项目2项或国家级重大(重点)项目。担任省级学会副主任委员、三级甲等医院科室正副主任等经历的优先考虑。
(二)业务骨干
在本学科领域具有一定的知名度和影响力，工作能独挡一面或具有专业特长。年龄一般不超过45周岁，博士，副高以上职称，具有硕导资格。主持过国家级项目、或担任省级学会常委(青年副主委)等经历的优先考虑。
(三)青年骨干
在本学科领域具有一定的临床技能和科研能力，较好的学术发展潜力和合作精神。年龄一般不超过35周岁，博士，中级以上职称。主持过省部级项目、或担任市级学会副主委等经历的优先考虑。
(四)优秀博士(后)
有优良的科研素养、扎实的专业基础，具备临床、教学和科研发展潜质的优秀博士(后)，届别不限。
二、全职引进人才相关待遇(特别优秀的面议)
(一)医院待遇：
1.学科/学术带头人100-200万元年薪，提供科研启动经费500-800万元，安家费30万元，购房补贴100-150万元，提供140㎡左右住房(5年使用权);
2.业务骨干50-100万元年薪，提供科研启动经费100-200万元，安家费20万元，购房补贴50-100万元，提供120㎡左右住房(5年使用权);
3.青年骨干40-70万元年薪，提供科研启动经费50-100万元，安家费10万元，购房补贴40万元，提供100㎡左右住房(5年使用权);
4.优秀博士：按国家相关政策享受编内同类人员薪酬福利待遇，提供科研启动经费10-20万元，安家费、租房补贴合计12万元。
(二)温州市人才引进待遇摘要(按人才新政3.0版本政策，如有调整的按新政策执行)
1、新全职来温工作的40周岁以内博士研究生认定e类后给予8万元就业补贴;
2、认定a类人才后可赠送141-190平方米人才住房;认定bc类人才后可享受以备案价的50%购买温州市140平方米人才住房;认定de类人才后可享受以备案价的60%购买温州市120平方米人才住房;
3、ab类人才可全额申请公积金贷款，cd类和博士人才住房公积金最高可贷额度可上浮50%;
4、abc类人才可享受120平方米人才住房免租，或可享受每年5万元租房补贴，累计不超过5年;de类人才可享受以评估价的30%配租温州市90平方米人才住房，或可享受每年3万元租房补贴，累计不超过5年;
5、其他温州人才政策优惠待遇。
三、应聘方式
医院常年诚聘博士等高层次人才，应聘人员可通过发送电子邮件至wyyyjob@163.com，提交个人简历及相关证书和业绩证明材料，邮件主题请注明：姓名+应聘学科+人才层次。
第二部分：第二批硕士研究生岗位(草案)
一、招聘岗位(草稿)，详见附表2。
二、情况说明
招聘工作须经温州医科大学及浙江省人力资源与社会保障厅审核备案后启动，招聘岗位计划及要求均以医院官网(https://www.wzhospital.cn/人才招聘专栏)后续发布的正式招聘公告为准，请查看后续相关信息。
咨询电话：0577-55578524、55578523，郑老师、张老师
e-mail：wyyyzzrsk@126.com
联系地址：浙江省温州市瓯海区南白象温州医科大学附属第一医院组织人事处(1号楼4a03室)
附件1：高层次博士人才岗位
附件2：第二批硕士研究生招聘计划草案
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