警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。南京市公安局江北新区分局此次共招聘警务辅助人员45名。
01、招聘方式
通过微信公众号对外发布招聘公告，参加此次招聘的人员在网上邮箱报名，经过资格审查、面试、体能测试、简历分析、政审、岗前培训等环节后，符合条件的人员由劳动派遣公司与其依法签订劳动合同，试用期两个月。
02、招聘条件
01.招聘要求
1、具有中华人民共和国国籍；
2、自愿从事警务辅助工作，拥护宪法、遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录或开除公职情况；
3、年满18周岁，男性,身体健康，具有高中、中专及以上学历，年龄在32周岁以下，净身高172cm以上;裸眼或矫正视力5.0以上；
4、能够保守国家秘密及警务工作秘密，工作责任心强，具备履职能力。
2.有以下情形之一的不得应聘
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、有较为严重的个人不良信用记录的；
3、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘；
4、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
5、曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
6、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
7、曾被吊销律师、公证员执业证书的；
8、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或正在接受调查的；本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
9、目前正在从事警务辅助工作的；
10、曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的；
11、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
12、曾在本市公安机关从事警务辅助工作，非因违法违纪等情形被开除或者辞退，因个人原因离职的，须满3年后方可重新应聘；
13、具有不适合从事警务辅助工作的其他情形。
03、招聘岗位、数量及要求
交通勤务辅警(报名表填写代码：6001)
招聘人数45名，录用后主要分配在分局交警支队下属大队等单位工作，工作地点主要在沿江、顶山等辖区。
招聘要求：男性，要求年龄32周岁以下，净身高172cm以上，高中、中专及以上文化，专业不限，能够适应倒班工作，中共党员、退伍军人、持b1及以上驾驶证者优先。
04、薪酬待遇
普通勤务辅警、交通勤务辅警年收入7.5万元左右(以上均含单位和个人缴纳的“五险一金”、加班费、福利等)。
05、招聘程序
01.报名方式及时间
报名方式：报名采用网上邮箱报名，填写《江北新区公安分局招聘警务辅助人员报名登记表》，表格以应聘代码+岗位+姓名命名发送至邮箱jbxqgafj@126.com。
报名时间：2020年12月3日—2020年12月8日12时截止
报名成功后请保持手机畅通，等待短信通知进入面试环节，一般通知时间为报名后的3天之内。，如未接到通知可拨打电话咨询。
02.报名注意事项
1、招聘实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。逾期不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。
2、因不查看或错过查看网站信息发布、不接听电话、不看短信、手机屏蔽群发短信、联系方式变更等导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按有关通知参加考试、面试、体检、岗前培训的，均视为无故放弃招聘。
3、应聘人员进入“南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为包括：
(1)曾经报名南京市公安局警务辅助人员，应聘人员未参加考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节。
(2)在政审环节，弄虚作假、隐瞒事实真相。
(3)在体检环节，有意隐瞒影响聘用的疾病和病史，串通体检工作人员作弊或请他人替检。
(4)招聘过程中，不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂，扰乱招聘秩序，危及工作人员安全。
(5)招聘过程中，不经过正常咨询途径，无任何正当理由进行恶意投诉等。
(6)不适合从事辅警工作的其他情形。
4、南京辅警政审环节参考公务员录用考察和公安机关录用人民警察考核和政审工作相关规定。
5、南京辅警体检环节参考公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。体检和复检费用由应聘人员自理。
6、应聘人员钻政策漏洞、故意隐瞒相关不符合南京辅警招聘条件的，一经查实，不予聘用;已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。
03.体能测试
由应聘的人员参加。
(1)时间和地点：另行通知。
(2)项目及标准：测试项目有三项分别为：10米×4往返跑;男子1000米跑;纵跳摸高。及格标准为：10米×4往返跑，标准为≤12.8秒;1000米跑，标准为≤4分25秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米。
(3)成绩：体能测评三项内容必须都达标，在达标的人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。体测成绩低于60分，不进入下一个环节。
04.面试
(1)面试名额：应聘的人员完成体能测评，根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：5的比例确定。其中，体能测评低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。
(2)时间和地点：另行通知。
(3)面试成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。
(4)总成绩计算方法：勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，如果体能测评面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。
05.政审
由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。
06.体检
(1)体检时间和地点：另行通知。
(2)根据应聘人员总成绩排名以及政审结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。
(3)体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。
(4)体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。
07.拟聘用人员公示
根据考试、面试、政审、体检等情况，在招聘结束后向社会进行公示所有应聘人员各项成绩和拟聘用人员名单，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。
08.聘用
1、通过公示，符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。
2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。
3、对确定聘用的警务辅助人员，由分局按照相关规定组织岗前培训。
4、录用人员试用期2个月。
06、注意事项
1、招聘实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。逾期不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。
2、因不查看或错过查看网站信息发布、不接听电话、不看短信、手机屏蔽群发短信、联系方式变更等导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按有关通知参加考试、面试、体检、岗前培训的，均视为无故放弃招聘。
3、应聘人员进入“南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为包括：
(1)曾经报名南京市公安局警务辅助人员，应聘人员未参加考试、面试、政审、体检、岗前培训等任一环节。
(2)在政审环节，弄虚作假、隐瞒事实真相。
(3)在体检环节，有意隐瞒影响聘用的疾病和病史，串通体检工作人员作弊或请他人替检。
(4)招聘过程中，不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂，扰乱招聘秩序，危及工作人员安全。
(5)招聘过程中，不经过正常咨询途径，无任何正当理由进行恶意投诉等。
(6)不适合从事辅警工作的其他情形。
4、南京辅警政审环节参考公务员录用考察和公安机关录用人民警察考核和政审工作相关规定。
5、南京辅警体检环节参考公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。体检和复检费用由应聘人员自理。
6、应聘人员钻政策漏洞、故意隐瞒相关不符合南京辅警招聘条件的，一经查实，不予聘用;已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。
07、咨询电话
咨询电话：83146045
咨询时间：工作日9:00-12：00、14：00-18:00
附件：江北新区公安分局警务辅助人员招聘报名登记表
