在刚刚过去的2018年，中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？在寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？日前，猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》）。报告显示，2018人才紧缺状况趋缓，能源化工职位增长最多，青岛跻身2018年人才供需占比排名top20城市。此外，报告还揭秘2019年企业招聘计划，企业2019年一季度计划招聘岗位增多，其中消费品行业招聘净增量最高。
供求市场
青岛跻身2018人才供需占比排名top20
据悉，《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研。
报告显示，2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓。猎聘大数据显示，2018年，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业中，教育相关行业人才紧缺程度最强。
在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。
在2018年人才供给和需求占比城市排名，青岛分别以人才供给分布1.28%、人才需求分布0.75%跻身前20名。整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间。
企业招聘
中高端人才需求大
从猎聘平台发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望。在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。
从2017年三季度到2018年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为35.34%。这给企业雇主的启发是，在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅达到30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。
人才流动
互联网吸才力最强劲
在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。
报告显示，各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35-40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
求职心态
“让自己更值钱”最让人焦虑
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”。
该调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。在这两方面，男女表现出了比较明显的差异：女性更愿意选择学习充电提升自己，得票率为46.8%，男性的得票率为38.1%；男性更愿意骑驴找马，在这个选项上的得票率为41.2%，女性为34.6%。
新年预测
消费品招聘需求净增量最高
猎聘gcdc（全球职业发展中心）调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓。
从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。
房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求，净增量为12.8%，较上季度有较大幅度提升；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。
掌上青岛/青网 记者 刘琴
